За отправку персональных данных и коммерческой тайны в прокуратуру и ФСБ можно уволить

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 № 88-16211/2023 по делу № 2-1267/2022

Комментарий

Трудовое законодательство позволяет уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, на основании пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для того чтобы это сделать, необходимо, чтобы сотрудник был ознакомлен с локальными актами, устанавливающими режим коммерческой и иной тайны, а также с должностной инструкцией, которая запрещает такое разглашение.

Руководствуясь этим, Шестой КСОЮ признал правомерным увольнение начальника службы безопасности, который отправлял информацию о персональных данных сотрудников (включая данные генерального директора), а также информацию о заключенных договорах и клиентах в прокуратуру и ФСБ (в качестве информации о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений). Эта информация приравнивалась к коммерческой тайне, по должностной инструкции работник не мог передавать ее третьим лицам.

Как указано в определении от 20.07.2023 № 88-16211/2023 по делу № 2-1267/2022, доводы о том, что почтовый адрес, на который отправлялась информация, принадлежит прокуратуре и ФСБ, не опровергают выводов о наличии в действиях сотрудника дисциплинарного проступка.

Можно ли главного бухгалтера с бессрочного трудового договора перевести на срочный?

Вопрос аудитору

Бухгалтер принят на работу по бессрочному трудовому договору. Планируется перевести этого сотрудника на должность главного бухгалтера. Можно ли при переводе заключить дополнительное соглашение, изменив бессрочный трудовой договор на срочный?

Изменение бессрочного трудового договора на срочный путем заключения дополнительного соглашения трудовым законодательством не предусмотрено. Оформление срочного трудового договора при переводе на должность главного бухгалтера без согласия работника неправомерно.

Обоснуем ответ.

Трудовой кодекс РФ делит трудовые договоры на (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

• бессрочные,
• срочные.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор предусмотрен только для тех случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). С главным бухгалтером организации можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор по соглашению сторон (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Изменить условия трудового договора (в т. ч. при переводе на другую работу) можно только по соглашению сторон. В этом случае с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Стороны могут изменить дату начала работы, трудовую функцию, оплату труда. При этом условие о сроке окончания действия трудового договора изменить дополнительным соглашением нельзя. Это связано с тем, что условие о сроке действия включается в срочный трудовой договор при его заключении (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность преобразования срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок (если по истечении его срока ни одна из сторон не заявила о расторжении), но не содержит обратного правила.

Таким образом, возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. Это подтверждает судебная практика (см. определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 № 88-9776/2022, от 03.02.2022 № 88-403/2022).

Работодатель может уволить бухгалтера (прежняя должность) и принять на работу на должность главного бухгалтера по срочному трудовому договору. Однако в этих случаях необходимо получить согласие работника.

Кто оформляет дубликат трудовой книжки работнику после увольнения с основной работы и совместительства?

Документ

Письмо Роструда от 15.09.2023 № ПГ/19097-6-1

Комментарий

Дубликат трудовой книжки уволенному работнику должен оформить его бывший работодатель по основному месту работы. Такое мнение высказал Роструд в письме от 15.09.2023 № ПГ/19097-6-1.

Бумажная трудовая книжка ведется на работника его основным работодателем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если сотрудник работает по совместительству, то по его желанию сведения об этой работе также вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. При этом совместитель должен представить своему основному работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству (копию приказа о приеме на работу или трудового договора) (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).

Работник, который потерял трудовую книжку после увольнения, обязан заявить об этом работодателю по основному месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки работодатель должен выдать в течение 15 рабочих дней со дня подачи бывшим работником соответствующего заявления (п. 27 Порядка).

При заполнении дубликата трудовой книжки бывший работодатель руководствуется главами I – IV Порядка. См. подробнее в статье.

Изменится ли МРОТ с 2024 года?

Документ

законопроект № 448561-8

Комментарий

Ожидается, что МРОТ с 01.01.2024 составит 19 242 руб. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму РФ. Текст размещен здесь.

Законопроектом предусмотрены поправки в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (далее – Закон № 82-ФЗ). Из поправок следует, что МРОТ с 2025 года будет снова рассчитываться с учетом величины медианной заработной платы за предыдущий год: соотношение МРОТ и медианной заработной платы должно быть не ниже 48%.

Медианная заработная плата – это средний заработок работников крупных и средних предприятий (в расчете на 1 рабочее место), относительно которого у половины россиян зарплата выше, а у другой половины – ниже.

Напомним, что указанным образом МРОТ впервые начали устанавливать с 01.01.2021 (см. здесь). Однако впоследствии при расчете МРОТ перестали использовать показатель медианной зарплаты (ст. 2 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ). Это было связано с тем, что был взят курс на ускоренное повышение МРОТ путем установления его величины исходя из темпа роста, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Мы писали об этом здесь.

Утверждена форма заявления для упрощенной ликвидации субъектов МСП

Документ

Приказ ФНС России от 24.07.2023 № ЕД-7-14/493@

Комментарий

С 01.07.2023 организации, которые являются субъектами МСП, вправе прекратить деятельность в упрощенном порядке, если все учредители (участники) единогласно проголосовали за ликвидацию (см. комментарий). Для этого необходимо подать заявление в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица (ИФНС).

Соответствующая форма заявления (№ Р19001) утверждена приказом ФНС России от 24.07.2023 № ЕД-7-14/493@ и подлежит применению с 10.10.2023. В частности, в заявлении необходимо указать причину подачи документа и дату принятия учредителями (участниками) решения о прекращении деятельности организации. Представляется заявление на русском языке в одном экземпляре.

Этим же приказом утверждены требования к составлению заявления. Так, необходимо учитывать следующее:

• заполнить заявление можно с помощью программного обеспечения или вручную. При заполнении с помощью ПО используются заглавные буквы черного цвета (шрифт Courier New высотой 18 пунктов). Вручную заявление заполняется заглавными печатными буквами черными, синими или фиолетовыми чернилами;
• наличие в заявлении исправлений, дописок (приписок) не допускается;
• каждому показателю в форме заявления соответствует одно поле из определенного количества знако-мест. В каждом поле указывается только один показатель;
• для указания даты используются по порядку слева направо три поля, разделенные знаком "." (точка);
• при заполнении серии и номера паспорта сначала указывается серия, а затем через пустое знако-место – номер;
• текстовые поля формы заявления, а также показатели, содержащие цифровое обозначение (кроме дат), заполняются слева направо с крайнего левого знако-места;
• при заполнении сведений о лице, которое засвидетельствовало подлинность подписей учредителей (участников) юридического лица в нотариальном порядке, указывается ИНН.

Напоминаем, что при составлении заявления вручную подлинность подписей учредителей (участников) юридического лица должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. Это не требуется, если заявление направляется в регистрирующий орган в форме электронного документа, подписанного усиленными квалифицированными электронными подписями учредителей (участников) (п. 3, 4 ст. 21.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

С 15 октября 2023 года в России пройдет эксперимент по маркировке средств реабилитации

Документ

Постановление Правительства России от 03.10.2023 № 1632

Комментарий

По решению Правительства России с 15.10.2023 по 31.08.2024 проводится эксперимент по маркировке некоторых средств реабилитации (постановление от 03.10.2023 № 1632). В эксперименте участвуют:

• трости опорные и тактильные, костыли, опоры, поручни (коды ТН ВЭД ЕАЭС 6602 00 000 0, 7326, 9021 10 100 0, 9021 90 900 9, 9403, 9620 00 000 9, коды ОКПД2 32.50.13.190, 32.50.22.128, 32.50.22.129, 32.50.50.171, 32.99.21.120);
• части и принадлежности протезов, функциональные узлы и ортезы (коды ТН ВЭД ЕАЭС 9021 10 100 0, 9021 90 900 9, коды ОКПД2 32.50.22.120, 32.50.22.123, 32.50.22.124, 32.50.22.125, 32.50.22.126, 32.50.22.129, 32.50.23.111);
• противопролежневые матрацы и подушки (коды ТН ВЭД ЕАЭС 9019 10 900 9, 9404 21, 9404 29 900 0, коды ОКПД2 13.92.22.160, 13.92.24.141, 31.03.12.140, 32.50.50.190);
• специальные средства при нарушениях функций выделения (моче- и калоприемники) (коды ТН ВЭД ЕАЭС 3006 91 000 0, 9018 39 000 0, коды ОКПД2 22.19.71.190, 22.29.29.190, 32.50.13.110, 32.50.13.190, 32.50.50.141);
• кресла-стулья с санитарным оснащением (коды ТН ВЭД ЕАЭС 9401 79 000 9, 9402 90 000 0, коды ОКПД2 31.09.11.190, 32.50.13.190, 32.50.22.129, 32.50.30.110).

Оператор информационной системы – ООО "Оператор-ЦРПТ". Участие в эксперименте добровольное. Организации (ИП), которые являются участниками оборота, могут присоединиться к эксперименту, подав заявку. В период проведения эксперимента коды маркировки будут предоставлять бесплатно. Цель эксперимента – тестирование бизнес-процессов и выработка оптимальных решений для участников оборота.