Высокие зарплаты следует индексировать по правилам, установленным коллективным договором.
Высокие зарплаты следует индексировать по правилам, установленным коллективным договором.
По условиям коллективного договора работодатель обязался индексировать заработную плату сотрудников на 5 процентов ежегодно. За невыполнение этого условия работник, зарплата которого составляла около 400 тыс. рублей, подал жалобу на работодателя в суд.
Московский городской суд работника поддержал. Судьи в апелляционном определении от 26.06.2018 по делу № 33-27710/2018 отметили, что работодатель сам возложил на себя обязанность индексировать оплату труда, не поставив ее в зависимость от уровня дохода сотрудников.
Отметим, что в ситуации, когда условие об индексации отсутствовало в локальных нормативных актах (коллективном договоре), тот же Московский городской суд признал, что сотруднику с высокой зарплатой индексация не положена (см. новость).
Подробнее...
Порядок составления декларации по ЕНВД с IV квартала 2018 года.
Приказом ФНС России от 26.06.2018 № ММВ-7-3/414@ утверждена новая форма декларации по ЕНВД, которая применяется с представления отчетности за IV квартал 2018 года.
В справочник "Отчетность по единому налогу на вмененный доход" в раздел "Описание форм отчетности по ЕНВД" добавлена новая статья "Декларация по ЕНВД с IV квартала 2018 года.
Подробнее...
Нужно ли применять онлайн-кассу, если сотрудник возмещает расходы работодателя (на трудовую книжку, на связь)?
Онлайн-кассу необходимо применять при осуществлении расчетов, то есть, в том числе, при приеме (получении) и выплате денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ).
Если работник возмещает организации расходы на приобретение бланка трудовой книжки, расходы по предоставлению парковочных мест для автомобилей работников и услуг связи, то расчета для целей Закона № 54-ФЗ не происходит. Следовательно, применять онлайн-кассу не нужно.
Такие разъяснения представил Минфин России в письме от 04.12.2018 № 03-01-15/87763.
Подробнее о применении онлайн-кассы см. в справочнике "Онлайн-кассы".
Подробнее...
Как в 6-НДФЛ отразить зарплату, выплаченную позже срока?
Если начисленная заработная плата относится к одному отчетному периоду, а выплачена в другом отчетном периоде (в том числе позже установленного срока), то в расчете 6-НДФЛ она отражается в течение двух отчетных периодов. Об этом напомнило УФНС по г. Москве.
Так, например, если зарплата за июнь 2018 года выплачена 31 августа 2018 года, то она отражается в расчете 6-НДФЛ за полугодие и за 9 месяцев 2018 года. В расчете за полугодие в отношении этой зарплаты заполняются строки 020 и 040 раздела 1, а в расчете за 9 месяцев – строка 070 раздела 1 и все строки в разделе 2.
Отметим, что аналогичный порядок применяется при выплате зарплаты за декабрь 2018 года в январе 2019 года. В отношении этой зарплаты следует заполнить строки 020 и 040 раздела 1 расчета 6-НДФЛ за 2018 год, а также строку 070 раздела 1 и все строки раздела 2 в расчете 6-НДФЛ за 1-й квартал 2019 года.
Разъяснения поддерживаются в учетных решениях "1С:Предприятия 8".
Подробнее...
Простой можно вводить в отношении отдельных работников.
Организация ввела простой только в отношении одного работника, который посчитал это несправедливым. В заявлении, поданном в суд, сотрудник просил отменить приказ о введении простоя в отношении него.
Однако Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 14.06.2018 № 33-11664/2018 истца не поддержал. Судьи указали, что законодательство не ограничивает работодателя в круге должностей и работников, в отношении которых может быть объявлен простой.
Подробнее...
Как настроить рассылку расчетных листков в программе "1С:ЗУП 8" (ред. 3)?
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, о размерах произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Такая информация представляется посредством выдачи расчетного листка лично или другим способом (например, по электронной почте). Главное, чтобы не произошло распространения персональных данных сотрудника – сведений о размере его заработной платы. Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем, а порядок выдачи листков необходимо закрепить в локальном нормативном акте.
О том, как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) настроить рассылку по электронной почте расчетных листков сотрудников, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Подробнее...
