Выходные в командировке должны быть оплачены в размере двойного среднего заработка.

Работодатель в пятницу отправил сотрудника в командировку для участия в спортивных мероприятиях. Соревнования проходили в субботу и воскресенье. Средний заработок сотруднику заплатили только за пятницу, объясняя это тем, что в выходные он не работал, а участвовал в корпоративном мероприятии. Работник пошел в суд требовать двойную оплату за выходные в командировке. В суде работника поддержали.

Так, судьи Свердловского областного суда в апелляционном определении от 31.05.2019 по делу № 33-8742/2019 пришли к следующим выводам:

• участие в корпоративном мероприятии не отменяет факта командировки, т.е. поездки работника по направлению и в интересах работодателя; 
• если нахождение работника в командировке в выходные подтверждено, эти дни должны быть оплачены;
• за выходные положена двойная оплата по среднему заработку.

Напомним, что единой позиции у судов и Минтруда России по вопросу, как оплачивать выходные в командировке (исходя из оклада или из среднего заработка), нет.

Президент отменил компенсационную выплату в размере 50 руб. по уходу за ребенком до трех лет.

Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 (далее – Указ № 1110), которым установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей отдельным категориям лиц, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, утрачивает силу с 01.01.2020.

Это предусмотрено Указом Президента РФ от 25.11.2019 № 570 (далее – Указ № 570).

Напомним, что компенсация назначается (п. 1 Указа № 1110):

1. наемным работникам, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Это может быть мать, отец ребенка или иной родственник. Выплату осуществляет работодатель; 
2. студентам, аспирантам, которые обучаются очно и по медицинским показаниям находятся в академических отпусках. Выплаты осуществляются по месту учебы (образовательной или научной организацией); 
3. женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Выплата осуществляется воинским формированием;
4. неработающим женщинам или женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если на момент увольнения они находились в отпуске по уходу за ребенком (при условии неполучения пособия по безработице). За пособием такие женщины должны обращаться в орган соцзащиты по месту жительства;
5. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, дислоцированным в отдаленных гарнизонах и местностях, без возможности трудоустройства женщин. Выплаты производятся по месту службы мужа.

Необходимо учитывать, что право на получение компенсационной выплаты после 01.01.2020 сохраняется за некоторыми категориями лиц. К ним относятся (п. 2 Указа № 570):

• лица, которые в настоящее время получают указанную компенсацию; 
• наемные работники, а также женщины-военнослужащие, у которых ребенок родится до 01.01.2020.

Таким образом, работодатели и в дальнейшем (т.е. после 01.01.2020) обязаны выплачивать компенсацию сотрудникам, которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком либо у которых этот отпуск начнется до 01.01.2020.

Выплата компенсации прекращается:

• по достижении ребенком трех лет 
• либо при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

О начислении ежемесячной компенсации в 1С см. в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом".

Можно ли платить аванс и зарплату на разные банковские карты работника?

Работодатель вправе перечислять работнику заработную плату на две разные банковские карты в течение месяца (например, аванс на одну карту, а оплату по итогам месяца – на другую). К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом закон не запрещает перечислять зарплату на разные банковские счета одного сотрудника, если он обратился с таким заявлением к работодателю.

Чтобы безопасно перечислять зарплату на разные банковские карты сотрудника, необходимо соблюсти ряд условий:

• такая возможность должна быть закреплена в коллективном или трудовом договоре; 
• у работника должны быть заключены два договора банковского счета; 
• согласие работника и работодателя; 
• работник должен указать счета, на которые будет перечислена зарплата.

См. также:

• Как выплачивать заработную плату (аванс)

Какие товары нужно маркировать с 1 декабря 2019 года?

С 1 декабря 2019 года наступает очередной этап маркировки товаров. С этой даты Правительство РФ планирует обязательную маркировку следующих товаров (распоряжение Правительства РФ от 28.04.2018 № 792-р, см. новость):

• духи и туалетная вода (код ОКПД2 20.42.11)
• шины и покрышки (коды ОКПД2 22.11.11, 22.11.12, 22.11.13, 22.11.14, 22.11.15, 22.11.20)
• фотокамеры (кроме кинокамер), фотовспышки, лампы-вспышки (коды ОКПД2 26.70.12, 26.70.14, 26.70.17, 26.70.19)
• некоторые товары легкой промышленности (см. здесь)

Однако по состоянию на 27.11.2019 Правила маркировки указанных товаров еще не утверждены. Соответствующие Проекты постановлений Правительства РФ только рассматриваются.

Однако даже если к 1 декабря 2019 года Правила не примут, в этом нет ничего страшного, ведь прежде участникам оборота (это производители, импортеры, продавцы) необходимо зарегистрироваться в системе "Честный знак". Согласно текущей редакции Правил это необходимо сделать с 1 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года (в отношении фототоваров – по 29 февраля 2020 года) включительно.

Маркировать товары в обязательном порядке следует:

• с 1 июля 2020 года – товары легкой промышленности и парфюмерную продукцию (добровольно – с 1 апреля 2020 года)
• с 1 октября 2020 года – фототовары (добровольно – с 1 декабря 2019 года) 
• с 1 ноября 2020 года – шины и покрышки (добровольно – с 1 декабря 2019 года)

Следите за новостями на сайте ИТС.

Смена позиции ФНС России: работодателям, у которых более 10 сотрудников, необходимо отчитаться по взносам в электронном виде за 2019 год.

Напомним, что Федеральным законом от 29.09.2019 № 325-ФЗ (далее – Закон № 325-ФЗ) внесены многочисленные поправки в НК РФ. В частности, снижен порог численности физлиц, при превышении которого расчет по страховым взносам представляется только в электронной форме. См. подробный комментарий здесь.

Если за расчетный (отчетный) период численность физлиц превысила 10, отчитаться потребуется исключительно в электронной форме (пп. "б" п. 85 ст. 2 Закона № 325-ФЗ). На данный момент такой лимит составляет 25 человек (п. 10 ст. 431 НК РФ).

Законом № 325-ФЗ предусмотрено, что указанные изменения вступают в силу с 01.01.2020 (ч. 3 ст. 3 Закона № 325-ФЗ). В связи с этим не вполне ясно, за какой период работодатели должны впервые отчитаться по взносам по новым правилам?

В письме от 23.10.2019 № БС-4-11/21726@ ФНС России указала, что поправки необходимо учитывать при подаче расчета за первый квартал 2020 года. См. новость. Однако в своем следующем разъяснении специалисты налоговой службы изменили позицию. Теперь чиновники утверждают, что новый порядок распространяется на представление отчетности по итогам 2019 года. Письмом от 15.11.2019 № БС-4-11/23242@ ФНС России внесла поправки в ранее опубликованное письмо от 23.10.2019 № БС-4-11/21726@.

Таким образом, подать расчет по взносам за 2019 год (не позднее 30 января 2020 года) необходимо:

• при численности физлиц за 2019 год более 10 человек – только в электронной форме;
• при численности физлиц за 2019 год 10 человек или менее – на бумажном носителе либо в электронной форме (по выбору).

Отметим, что аналогичным образом скорректирована численность физлиц, при которой справка по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ также подаются в электронной форме. Кроме того, предельный срок для подачи отчетности по НДФЛ изменен с 1 апреля на 1 марта. Отчитаться по НДФЛ по итогам 2019 году нужно не позднее 2 марта 2020 года (с учетом того, что 1 марта приходится на выходной день). См. комментарий об этом здесь.