Возможно ли превратить бессрочный трудовой договор в срочный?
Вопрос о возможности превращения бессрочного трудового договора в срочный является актуальным для многих работодателей. Однако, согласно разъяснениям Минтруда России, такая процедура законодательно не предусмотрена.
В Трудовом кодексе РФ в статье 58 указано, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Тем не менее, существуют факторы, когда заключение договора на неопределенный срок не представляется возможным вследствие условий работы или ее особенностей.
Важно понимать, что срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии законных оснований. К таким основаниям относятся:
- Временный характер работы: например, замена отсутствующего работника, выполнение конкретного проекта, участие в временном мероприятии.
- Особенности работы: например, работа на сезоне, работа с иностранными гражданами с ограниченным сроком пребывания в России.
- Ограничения на продолжительность трудовых отношений: например, работа в рамках государственной службы, работа по контракту с высшим учебным заведением.
Минтруд России напоминает, что судебная практика подтверждает невозможность переделывания стандартного трудового договора в срочный, а так же не допускает заключение допсоглашения для этих целей.
Таким образом, мы видим, что законодательно запрещено превращать бессрочный договор в срочный. При необходимости требуется расторгнуть имеющийся трудовой договор с сотрудником, и после этого заключить новый срочный договор, но только на законных основаниях.
В Трудовом кодексе РФ в статье 58 указано, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Тем не менее, существуют факторы, когда заключение договора на неопределенный срок не представляется возможным вследствие условий работы или ее особенностей.
Важно понимать, что срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии законных оснований. К таким основаниям относятся:
- Временный характер работы: например, замена отсутствующего работника, выполнение конкретного проекта, участие в временном мероприятии.
- Особенности работы: например, работа на сезоне, работа с иностранными гражданами с ограниченным сроком пребывания в России.
- Ограничения на продолжительность трудовых отношений: например, работа в рамках государственной службы, работа по контракту с высшим учебным заведением.
Минтруд России напоминает, что судебная практика подтверждает невозможность переделывания стандартного трудового договора в срочный, а так же не допускает заключение допсоглашения для этих целей.
Таким образом, мы видим, что законодательно запрещено превращать бессрочный договор в срочный. При необходимости требуется расторгнуть имеющийся трудовой договор с сотрудником, и после этого заключить новый срочный договор, но только на законных основаниях.
