Стоимость бесплатных обедов для сотрудников не облагается страховыми взносами
Стоимость бесплатных обедов для сотрудников не облагается страховыми взносами
В постановлении от 26.12.2013 № А44-7537/2012 ФАС Северо-Западного округа рассмотрел, облагается ли страховыми взносами стоимость бесплатного питания, организованного для работников. Так, в соответствии с коллективным договором сотрудникам предоставлялось питание за счет средств организации. При этом на стоимость питания она не начисляла страховые взносы в ФСС России, что фонд посчитал неправомерным. По мнению проверяющих, спорные выплаты в пользу сотрудников осуществлялись в рамках трудовых отношений, а значит, их следовало облагать страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Однако суд с фондом не согласился, указав, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты в пользу работников представляют собой оплату их труда. Кроме того, коллективный договор, в отличие от трудового, регулирует не трудовые, а именно социально-трудовые отношения (ст. 15, ст. 16, ст. 40 ТК РФ). В связи с этим стоимость бесплатных обедов, гарантированных коллективным договором, работодатель правомерно не облагал страховыми взносами.
Подробнее об отнесении к объекту обложения отдельных выплат см. Справочник «Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование».
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплаты заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случае предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся сотруднику (ст. 138 ТК РФ). Кроме того, есть случаи, когда размер удержаний может составлять вплоть до 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
В справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» в раздел Удержания из зарплаты добавлены новые статьи по программе «1С:Бухгалтерия Предприятия 8» (редакция 3.0):
• Удержание алиментов;
• Удержание задолженности по подотчетным суммам;
• Удержание перерасхода по сотовой связи из заработной платы сотрудника;
• Удержание за брак;
• Удержание добровольных взносов;
• Удержание сумм сторонним организациям;
• Удержание сумм в счет возврата займа.
Другие новости справочника см. здесь.
Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка. Порядок расчета этого заработка установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Так, размер среднего заработка зависит от фактически начисленной сотруднику зарплаты и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (12 месяцев). Однако возникает вопрос, как рассчитать средний заработок, если командировка переходит из одного месяца в другой (например, из января в февраль)? Ответ на него содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика. Подробнее см.:
Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?
По общему правилу специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Исключением из этого правила являются случаи проведения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Однако возникает вопрос, в какие сроки специальную оценку следует провести вновь созданной организации? Ответ на этот вопрос содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика. Подробнее см.:
В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?
На странице 1С:Лекторий размещена видеозапись лекции от 13 февраля 2014 г. «НДС в «1С:Бухгалтерии 8» – раздельный учет, изменения в порядке заполнения документов по НДС, универсальный передаточный документ и другие актуальные вопросы»
Ответы на вопросы пользователей
Правомерно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе?
Ответ пользователю
Комментарии законодательства
Реализация SIM-карт по договору комиссии может переводиться на ЕНВД. Подробнее...
В постановлении от 26.12.2013 № А44-7537/2012 ФАС Северо-Западного округа рассмотрел, облагается ли страховыми взносами стоимость бесплатного питания, организованного для работников. Так, в соответствии с коллективным договором сотрудникам предоставлялось питание за счет средств организации. При этом на стоимость питания она не начисляла страховые взносы в ФСС России, что фонд посчитал неправомерным. По мнению проверяющих, спорные выплаты в пользу сотрудников осуществлялись в рамках трудовых отношений, а значит, их следовало облагать страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Однако суд с фондом не согласился, указав, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты в пользу работников представляют собой оплату их труда. Кроме того, коллективный договор, в отличие от трудового, регулирует не трудовые, а именно социально-трудовые отношения (ст. 15, ст. 16, ст. 40 ТК РФ). В связи с этим стоимость бесплатных обедов, гарантированных коллективным договором, работодатель правомерно не облагал страховыми взносами.
Подробнее об отнесении к объекту обложения отдельных выплат см. Справочник «Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование».
Матпомощь при рождении ребенка в размере не более 50 000 руб. каждому родителю не облагается взносами, даже если они работают в одной организации
Согласно пп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ взносы не начисляются на сумму единовременной матпомощи, выплаченной работнику, в том числе в связи с рождением ребенка. Причем данная выплата не облагается взносами только в части, не превышающей 50 000 руб. на каждого ребенка, и при условии, что она производится в течение первого года после его рождения. При этом возможна ситуация, когда родители являются работниками одной организации и работодатель выплачивает матпомощь им обоим. В таком случае взносы не начисляются на сумму матпомощи в размере не более 50 000 руб., предоставленной каждому родителю. Это пояснил Минтруд России в письме от 20.11.2013 № 17-3/1926.
Подробнее о выплатах, на которые не начисляются взносы, см. Справочник «Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование».
Удержания из заработной платы сотрудников в программе «1С:Бухгалтерия Предприятия 8» (ред. 3.0)Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплаты заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случае предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся сотруднику (ст. 138 ТК РФ). Кроме того, есть случаи, когда размер удержаний может составлять вплоть до 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).
В справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» в раздел Удержания из зарплаты добавлены новые статьи по программе «1С:Бухгалтерия Предприятия 8» (редакция 3.0):
• Удержание алиментов;
• Удержание задолженности по подотчетным суммам;
• Удержание перерасхода по сотовой связи из заработной платы сотрудника;
• Удержание за брак;
• Удержание добровольных взносов;
• Удержание сумм сторонним организациям;
• Удержание сумм в счет возврата займа.
Другие новости справочника см. здесь.
Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка. Порядок расчета этого заработка установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Так, размер среднего заработка зависит от фактически начисленной сотруднику зарплаты и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (12 месяцев). Однако возникает вопрос, как рассчитать средний заработок, если командировка переходит из одного месяца в другой (например, из января в февраль)? Ответ на него содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика. Подробнее см.:
Как рассчитывается средний заработок, если начало и окончание командировки приходятся на разные месяцы?
В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?
По общему правилу специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Исключением из этого правила являются случаи проведения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Однако возникает вопрос, в какие сроки специальную оценку следует провести вновь созданной организации? Ответ на этот вопрос содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика. Подробнее см.:
В какие сроки вновь созданная организация должна провести специальную оценку условий труда?
На странице 1С:Лекторий размещена видеозапись лекции от 13 февраля 2014 г. «НДС в «1С:Бухгалтерии 8» – раздельный учет, изменения в порядке заполнения документов по НДС, универсальный передаточный документ и другие актуальные вопросы»
Ответы на вопросы пользователей
Правомерно ли устанавливать видеонаблюдение в офисе?
Ответ пользователю
Комментарии законодательства
Реализация SIM-карт по договору комиссии может переводиться на ЕНВД. Подробнее...
