Срочно проверьте сроки выплаты зарплаты в вашей организации.

С 03.10.2016 изменится порядок выплаты заработной платы. В этот день вступят в силу поправки, внесенные в ст. 136 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Действующее правило позволяет работодателю устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных или трудовых договорах любую дату выплаты зарплаты. Единственное условие – выдавать зарплату следует каждые полмесяца.

С 03.10.2016 дату выплаты заработной платы (которую, как и прежде, будет определять работодатель) нельзя устанавливать позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2016 должна быть выплачена не позднее 15 ноября 2016, за ноябрь 2016 г. – не позднее 15 декабря 2016 г. и т.д.

При этом часть зарплаты за месяц (аванс) необходимо выдать отдельно – за полмесяца до выплаты основной части зарплаты. Например, если днем выплаты выбрано 10 число каждого месяца, аванс следует выдать на 15 календарных дней раньше – 25 числа предыдущего месяца.

Срок выплаты заработной платы должен определяться конкретными датами, а не периодами. В противном случае работодатель не сможет выполнить требование о выплате зарплаты не реже раза в полмесяца (см. письмо Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242, письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Обратите внимание:
До 03.10.2016 необходимо проверить заключенные работодателем трудовые и коллективные договоры, а также правила внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия новым требованиями закона. При необходимости в те документы, которые содержат указание на сроки выплаты, необходимо внести изменения, прописав новые даты выплаты зарплаты и аванса. Подробнее об оформлении и изменении этих документов читайте в статьях:

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Коллективный договор
• Трудовой договор

Новые штрафы за задержку заработной платы с 03.10.2016.

С 03.10.2016 меняется порядок выплаты заработной платы. В связи с этим работодателям необходимо проверить и внести соответствующие изменения в трудовые договоры и локальные НПА. Подробнее об этом читайте в новости.

Наряду с изменением сроков выплаты заработной платы с 03.10.2016 ужесточается ответственность за нарушения, связанные с порядком ее выплаты. Соответствующие изменения внесены в ст. 5.27 КоАП РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Впервые КоАП дополнен специальными нормами (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), устанавливающими ответственность за невыплату или задержку заработной платы. До этого подобные нарушения квалифицировались на основании общей нормы ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства.

С 03.10.2016 невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, а также установление зарплаты ниже уровня МРОТ, влечет:

• для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию);
• для предпринимателей – штраф от 1 000 до 5 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 10 000 до 30 000 рублей);
• для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 рублей (за повторное нарушение – штраф от 50 000 до 100 000 рублей).

Кроме того, с 03.10.2016 вдвое увеличится размер процентов, выплачиваемых работодателем сотруднику в случае задержки зарплаты. Как следует из новой редакции ст. 236 ТК РФ, размер компенсации составит не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (сейчас – не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ). Напомним, что с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки (указание ЦБ РФ от 11.12.2015 № 3894-У).

Повлияют ли новые правила выплаты зарплаты на премии?

3 октября 2016 года вступают в силу новые правила выплаты заработной платы: с этой даты платить работникам за месяц придется не позднее 15 числа следующего месяца. Подробнее об этом читайте в новости.

В связи с этим многих работодателей волнует вопрос: повлияют ли новые правила на порядок выплаты премий и других стимулирующих выплат? Нужно ли соблюдать 15-дневный срок при их выплате?

На своем сайте Минтруд России опубликовал разъяснения. Специалисты ведомства отметили, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и чаще всего выплачиваются за более продолжительные периоды, чем зарплата (месяц, квартал, год и т.д.). А зарплата должна уплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, новые правила никак не влияют на даты выплаты премий и иных выплат стимулирующего характера. В локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах работодатель может установить любой порядок выплаты премий (без учета нового требования ТК РФ о выплате зарплаты до 15-го числа следующего месяца). Например, можно установить, что выплата премии за определенный период (месяц, квартал, год) производится не позднее последнего числа месяца, следующего после окончания этого периода. Это не будет нарушением трудового законодательства.

Являются ли затраты на изготовление сувенирной продукции с логотипом налогоплательщика рекламными расходами?

Любая организация может изготавливать и раздавать сувенирную продукцию (например, кружки, ручки, блокноты) с собственным логотипом. Такие сувениры раздаются на выставках, ярмарках, во время рекламных акций сторонним лицам, клиентам и контрагентам.

Можно ли считать расходы на изготовление сувенирной продукции с логотипом рекламными и учитывать при налогообложении прибыли?

Этому вопросу посвящена новая статья-рекомендация.

Подробнее см.: Являются ли затраты на изготовление сувенирной продукции с логотипом налогоплательщика рекламными расходами?

Составление декларации по налогу на прибыль за девять месяцев 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8".

В справочник "Отчетность по налогу на прибыль" добавлены статьи:

• Составление декларации за девять месяцев 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8" налогоплательщиками, уплачивающими ежемесячные и ежеквартальные авансовые платежи.
• Составление декларации за девять месяцев 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8" налогоплательщиками, уплачивающими только ежеквартальные авансовые платежи.
• Составление декларации за январь – сентябрь 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8" налогоплательщиками, уплачивающими авансовые платежи исходя из фактической прибыли.
• Составление налогового расчета при выплате доходов российской организации за 9 месяцев 2016 г. в "1С:Бухгалтерии 8".
• Составление налогового расчета при выплате доходов иностранной организации за 9 месяцев 2016 г. в "1С:Бухгалтерии 8".

Крайний срок представления таких деклараций – 28 октября 2016 года.

Составление декларации по косвенным налогам за сентябрь 2016 г. и декларации НДС за III квартал 2016 г. в "1С:Бухгалтерии 8".

Справочник "Отчетность по налогу на добавленную стоимость" дополнен статьями:

• Составление декларации по косвенным налогам за сентябрь 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8". Крайний срок представления декларации – 20.10.2016;
• Составление декларации по НДС за III квартал 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8". Крайний срок представления декларации – 25.10.2016.

Составление налогового расчета по налогу на имущество организаций за девять месяцев 2016 года "1С:Бухгалтерии 8".

В справочник "Отчетность по налогу на имущество организаций" добавлена статья "Составление налогового расчета за девять месяцев 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8".

Крайний срок представления расчета – 31 октября 2016 года.

Должен ли ПФР начислить проценты, если произвел зачет с опозданием?

В постановлении от 01.09.2016 № Ф04-3346/2016 АС Западно-Сибирского округа рассмотрел вопрос начисления процентов за несвоевременный возврат страховых взносов.

Организация обратилась в ПФР с заявлением о возврате излишне уплаченной суммы страховых взносов. ПФР отказал в этом. В результате судебного разбирательства часть суммы была возвращена организации с нарушением срока, а часть зачтена. Проценты за несвоевременный возврат (зачет) указанной суммы ПФР не уплатил, что и послужило причиной обращения в суд.

Судьи напомнили, что если у организации возникла переплата страховых взносов, она может обратиться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) с заявлением о зачете (возврате). Важно уложиться в срок – 3 года со дня уплаты. За нарушение сроков возврата ПФР обязан уплатить проценты (ч. 13, 17 ст. 26 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Следовательно, если ПФР вовремя не вернул сумму переплаты по страховым взносам, то организация имеет право получить проценты за каждый день просрочки. Это также относится и к сумме страховых взносов, которая была зачтена в счет текущей недоимки с нарушением срока.