Сотрудника, который был у врача в рабочие часы, можно уволить за прогул

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-4406/2022

Комментарий

Судьи Девятого КСОЮ рассмотрели жалобу работника на увольнение за прогул. Работник отсутствовал на работе весь день, однако представил справку, что был у врача. Определением от 26.05.2022 № 88-4406/2022 увольнение признано законным, и вот почему.

Как установили судьи, из справки следует, что сотрудник был у врача с 8.30 до 9.00 утра, оставаясь трудоспособным. Смена сотрудника продолжалась с 8.00 до 17.00. Суд посчитал, что у работника была реальная возможность прибыть на работу после приема врача на общественном транспорте или на такси. Поскольку он этого не сделал, работодатель правомерно оформил прогул и уволил сотрудника.

Должен ли покупатель платить за лишний товар?

Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.08.2022 № Ф01-2728/2022 по делу № А31-6519/2021

Комментарий

Покупатель обязан оплатить весь принятый им от поставщика товар, даже если его количество превышает указанное в заявке, на основании которой осуществлялась доставка. Как отметил Арбитражный суд Волго-Вятского округа, ст. 516 ГК РФ прямо вменяет в обязанность покупателя произвести оплату поставленных товаров. Таким образом, если поставщик привез товар в большем количестве, чем было указано в заявке, покупатель может отказаться от получения лишней продукции. Однако если он товар принял полностью и поставил свою подпись под соответствующим документом, то ссылаться на расхождение объема поставки с объемом заявки как на основание для неоплаты покупатель уже не вправе. При этом неважно по какой причине был принят лишний товар: по инициативе самого покупателя, по просьбе продавца или из-за ошибки при приемке.

Уточнены категории безработных, за трудоустройство которых работодателю выплатят субсидии

Документ

Постановление Правительства РФ от 14.08.2022 № 1461

Комментарий

В 2022 году продолжает действовать программа субсидирования работодателей, которые приняли на работу безработных граждан. Правила господдержки бизнеса утверждены постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 (см. подробный комментарий).

В программу многократно вносились поправки. См. об этом новости.

• При трудоустройстве выпускников вузов можно получить субсидию
• Программа субсидирования трудоустройства безработных граждан расширена
• Программа субсидирования трудоустройства безработных граждан снова расширена

Постановлением от 14.08.2022 № 1461 Правительство РФ внесло в нее очередные изменения (далее – Изменения). Они вступили в силу 23.08.2022.

Так, ранее субсидия выплачивалась работодателям, которые принимали на работу отдельные категории граждан из числа молодежи до 30 лет. В частности, к ним относились инвалиды и лица с ограниченными возможностями, лица, освободившиеся из мест лишения свободы, лица, имеющие несовершеннолетних детей.
Теперь на субсидию могут претендовать работодатели при трудоустройстве любых категорий лиц, состоящих на учете в службе занятости в качестве безработных, в возрасте до 30 лет (пп. "а" п. 2 Изменений).

Кроме того, до Изменений господдержка распространялась на случай приема на работу в порядке перевода сотрудников, находящихся под риском увольнения (из-за введения неполного рабочего времени, простоя и др.), трудовой договор с которыми заключен в 2022 году. Однако обязательными условиями выступали:

• наличие у названных лиц статуса безработных;
• отсутствие регистрации в качестве ИП, самозанятого, главы КФХ.

Также такие граждане не должны были руководить организациями.

Внесенными изменениями такие требования отменены. Соответственно, с 23.08.2022 на субсидию можно рассчитывать при трудоустройстве в порядке перевода, к примеру, руководителя ООО.

Эксперименты по маркировке пива, БАДов и антисептиков продлены до 28.02.2023

Документ

Постановление Правительства РФ от 20.08.2022 № 1466

Комментарий

В настоящее время в России проходят эксперименты по маркировке пива и слабоалкогольных напитков, биологически активных добавок к пище, кожных антисептиков. Завершить тестовую маркировку планировалось 31.08.2022. Постановлением Правительства РФ от 20.08.2022 № 1466 этот срок продлен по 28 февраля 2023 года.

Производители, импортеры и продавцы участвуют в эксперименте добровольно. Для этого необходимо подать заявку в "Честный Знак".

Машиночитаемые доверенности отложили до 01.09.2023

Документ

Информация Правительства России от 26.08.2022

Комментарий

В сфере электронного документооборота основным инструментом является электронная подпись (ЭП). Предполагалось, что с 01.01.2023 физлица (сотрудники или иные представители юрлица, которые не вправе действовать от имени организации без доверенности) смогут подписывать электронные документы юрлиц только при наличии оформленной на них электронной подписи (в первую очередь это усиленная квалифицированная ЭП) и специальной доверенности (так называемая машиночитаемая доверенность, МЧД).

На совещании межведомственной рабочей группы по развитию электронного документооборота в хозяйственной деятельности Дмитрий Чернышенко заявил о переносе даты на 01.09.2023. Сделано это в интересах бизнеса.

Для работы с электронными доверенностями ФНС России разработала сервис, который позволяет обеспечить автоматизированное информирование всех участников сети об изменениях, происходящих с доверенностями. К нему подключились все крупнейшие операторы электронного документооборота, банки и торговые площадки.

Кроме того, Минтранс России в ходе совещания подтвердил готовность к запуску с 01.09.2022 ГИС для обмена электронными транспортными документами (в первую очередь транспортной накладной). На дороге такие документы будут проверять считыванием QR-кода. Его водитель получает у оператора электронного документооборота, через которого происходит обмен документами.

До окончания выездной налоговой проверки ликвидировать ООО нельзя

Документ

Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2022 № 308-ЭС22-10667 по делу № А20-3098/2021

Комментарий

Организация представила документы для ликвидации в регистрирующий (налоговый) орган. В связи с тем, что в период ликвидации было движение средств по счету, вышестоящая инспекция вынесла решение о проведении выездной проверки ликвидируемого ООО. На момент внесения записи о ликвидации нижестоящей инспекцией выездная проверка еще не была окончена. По этой причине вышестоящий налоговый орган обратился в управление ФНС России с заявлением о признании записи в ЕРРЮЛ незаконной. Управление отменило запись, а Верховный Суд РФ поддержал правомерность таких действий (определение от 15.07.2022 № 308-ЭС22-10667).

Как отметил ВС РФ, в случае принятия решения о ликвидации организация подает в инспекцию следующие документы (ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, далее – Закон № 129-ФЗ):

• заявление установленной формы;
• ликвидационный баланс;
• документ об уплате госпошлины;
• документ, подтверждающий представление в орган ПФР сведений персонифицированного учета (его представление необязательно, так инспекция может запросить необходимые сведения от ПФР в рамках межведомственного обмена).

В связи с ликвидацией юрлица инспекция вправе назначить выездную проверку (п. 11 ст. 89 НК РФ).

Согласно пп. "в" п. 4 ст. 20 Закона № 129-ФЗ до момента окончания проверки и оформления ее результатов организация не может представить в налоговый орган ликвидационный баланс.

В сложившейся ситуации ООО представило документы до окончания выездной проверки, инициированной вышестоящей инспекцией. Следовательно, поданные документы не соответствуют требованиям законодательства. Значит, запись о ликвидации юрлица внесена нижестоящим органом ошибочно и подлежит отмене.

Оплата за сверхурочную работу, работу ночью и в выходные (праздники) начисляется сверх МРОТ

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021

Комментарий

Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата. Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.

О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего КСОЮ от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022 отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:

• повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха
• либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности,
• лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.

Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью, сокращает время на восстановление сил и работоспособности. Именно поэтому указанные виды доплат не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и должны начисляться сверх МРОТ.

Аналогичное мнение высказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022. Отметим, что в отношении ночной работы есть мнение, что ее оплату можно включать в доплату до МРОТ, если по сотруднику соблюдается норма рабочего времени за учетный период (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).

Любое повышение оклада и иных выплат признается индексацией зарплаты

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 № 88-7424/2022

Комментарий

Все работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, т. е. обеспечивать повышение уровня ее реального содержания (ст. 134 ТК РФ). Формы, способы и сроки такого повышения в негосударственных организациях определяет работодатель самостоятельно. Необязательно проводить повышение в начале года, сразу всем сотрудникам и на какой-то процент или сумму. Это можно сделать в любое время, причем разными темпами разным сотрудникам, главное, чтобы уровень оплаты повышался.

Именно такой вывод можно сделать из определения Седьмого КСОЮ от 24.05.2022 № 88-7424/2022. Судьи рассмотрели требование работника об индексации зарплаты в порядке ст. 134 ТК РФ за 2020 и 2021 гг. В ходе заседаний было установлено, что оклад, установленный при приеме на работу, был повышен дополнительным соглашением в 2020 году более чем на 25 процентов. Такое повышение судьи признали индексацией, отклонив довод работника о том, что повышение оклада не является индексацией, а связано с успешным прохождением испытательного срока. Существенным в рассматриваемом случае является только то, что оклад был повышен.