Собственноручно написанное заявление на увольнение не подтверждает желания работника уволиться

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 № 88-6989/2025

Комментарий

Восьмой КСОЮ рассмотрел жалобу работника на незаконность увольнения по собственному желанию. Работник указывал, что написал заявление под угрозой возбуждения уголовного дела по ст. 159 УК РФ (мошенничество) после общения в помещении работодателя с сотрудниками правоохранительных органов.

Работодатель считал увольнение законным, поскольку никакого давления на работника не оказывалось, а заявление было написано им собственноручно.

В ходе рассмотрения дела судьи выяснили, что работодатель подал заявление в полицию на работника, который, получая пособия по месту работы (пособие по беременности и родам, пособие по временной нетрудоспособности), занимался иной деятельностью (оказывал оздоровительные и косметические услуги). После подачи заявления работника в помещении работодателя опросили представители правоохранительных органов, по показаниям которых следовало, что на работника не оказывалось давления.

Определением от 15.05.2025 № 88-6989/2025 суд признал увольнение незаконным с учетом всех обстоятельств, предшествовавших написанию заявления об увольнении, и мотивов, которыми работник руководствовался.

Также судьи отметили, что собственноручное написание заявления об увольнении по собственному желанию не свидетельствует о том, что в момент его написания на работника не могло быть оказано психологическое давление со стороны других лиц, в т. ч. и со стороны представителя работодателя.

Минтруд России рассказал о том, как считать выходное пособие с 1 сентября 2025 года

Документ

Письмо Минтруда России от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551

Комментарий

С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, будет рассчитываться по правилам, определенным Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). Мы писали об этом здесь.

По новым правилам п. 9 и п. 13 Положения № 540 средний месячный заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (или часового) заработка (порядок расчета которого не изменился) на среднемесячное количество дней (часов). Среднемесячное число дней применяется при расчете выходного пособия для работников с поденным учетом рабочего времени, а среднемесячное число часов – для работников с суммированным учетом рабочего времени.

При этом новые нормы определяют только порядок расчета среднемесячного числа часов в году (путем деления количества рабочих часов в году на 12) и не определяют порядок расчета среднемесячного числа дней.

Кроме того, новые нормы не отвечают на вопрос, за какой год необходимо считать среднее число дней (часов), приходящихся на один месяц: за год с даты увольнения или за календарный год (с 1 января по 31 декабря), на который пришлось увольнение.

Разъяснения по этим вопросам дал Минтруд России в письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551.

Ведомство напоминило, что в соответствии с абз. 5 п. 13 Постановления № 540 среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12. Далее Минтруд России указывает, что при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году на 12. Иными словами, необходимо применять аналогичный порядок для определения среднемесячного количества дней и часов. При этом необходимо брать количество дней (часов) в том календарном году (с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение.

Предоставленные разъяснения не до конца решают проблему расчета среднемесячного количества дней, стоящую перед работодателями.

Во-первых, если говорить о том, как прописано правило абз. 5 п. 13 Постановления № 540, то там речь идет о количестве часов в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени. Действительно, при суммированном учете, когда речь идет о часах, в зависимости от продолжительности работы (40 часов в неделю или 36 часов в неделю) количество часов будет разным. Так, в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе количество часов будет равным 1972, при 36-часовой рабочей неделе – 1774,4.

Если речь идет о поденном учете рабочего времени, то независимо от продолжительности рабочей недели в году будет 247 рабочих дней. Поэтому непонятно, как учитывать фактор установленной для соответствующего работника продолжительности рабочего времени.

Возможно, если речь идет об аналогичном расчете, необходимо учитывать продолжительность рабочей недели в днях (5 или 6). Но прямо это не следует ни из норм Положения № 540, ни из комментируемого письма Минтруда России.

В связи с существующей неопределенностью рекомендуем закрепить в локальных нормативных актах (ЛНА) этот порядок расчета для всех увольнений по сокращению или в связи с ликвидацией с 01.09.2025 и позднее.

Во-вторых, действующим Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, установлено, что средний заработок (применявшийся, в частности, для определения суммы сохраняемого среднего заработка) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных), подлежащих оплате. Несмотря на такое указание, в рабочие дни, которые учитывались при расчете выходного пособия, по мнению судов, необходимо было включать также нерабочие праздничные дни (см. статью).

Этот вопрос Минтруд России в письме от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551 не рассматривал. Однако не исключено, что новые правила, определенные Положением № 540, также будут скорректированы судебной практикой. Поэтому считаем допустимым при закреплении в ЛНА порядка расчета сохраняемого заработка предусмотреть, что при определении среднемесячного количества дней к рабочим дням прибавляются и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, комментируемое письмо упоминает только выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении по сокращении численности или штата либо при ликвидации организации (ст. 178 ТК РФ). Трудовое же законодательство допускает выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон. Вероятно, необходимо исходить из того, что указанные разъяснения можно применять и при расчете этой выплаты. Это также лучше закрепить в ЛНА.

Помимо этого, отметим следующее.

В п. 9 и п. 13 Положения № 540 нет указания на то, что сохраняемый заработок за 2-й и 3-й (за 2-й – 6-й для работников из РКС и МКС) месяцы после увольнения определяется в аналогичном порядке, однако в связи с тем, что он выплачивается в размере среднего месячного заработка (как и выходное пособие), считаем, что порядок его расчета идентичен. В то же время работодатель может рассчитывать сохраняемый заработок за 2-й и 3-й (за 2-й – 6-й для работников из РКС и МКС) месяцы после увольнения в общем порядке, т. е. путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество дней (часов) в периоде, подлежащем оплате (фактически в том же порядке, что и до 01.09.2025).

При применении Положения № 540 важно учитывать, что никаких переходных положений оно не содержит. Поэтому возникает вопрос, применять ли новые нормы к выплатам, которые производятся после 1 сентября 2025 года, если увольнение состоялось до этой даты. По нашему мнению, новый порядок расчета необходимо применять только при выплате сумм, связанных с увольнениями, произошедшими после 1 сентября 2025 года. Во избежание претензий и споров с работниками и проверяющими рекомендуем указанное положение закрепить в локальном нормативном акте.

Утверждены требования к обезличиванию персональных данных

Документ

Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 № 140

Комментарий

Под обезличиванием персональных данных понимаются действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных их субъекту (п. 9 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, далее – Закон № 152-ФЗ).

Приказом от 19.06.2025 № 140 Роскомнадзор утвердил:

• требования к обезличиванию персональных данных (далее – Требования);

• методы обезличивания персональных данных.

Требования к обезличиванию персональных данных и методы, которыми это можно сделать, будут применяться с 1 сентября 2025 года.

Требования к обезличиванию персональных данных

При обезличивании персональных данных оператор обязан соблюдать следующие требования.

1. Перед тем как выполнять действия по обезличиванию персональных данных, необходимо определить состав персональных данных, которые подлежат обезличиванию, и субъектов, персональные данные которых нужно обезличить.

2. Оценить достаточность выбранного метода или методов обезличивания персональных данных для достижения целей обработки персональных данных, полученных в результате обезличивания. Такие методы приведены ниже.

3. В результате обезличивания должно быть невозможно определить, какому субъекту принадлежат персональные данные (без использования дополнительной информации).

4. При использовании информационных систем и (или) компьютерных программ для обезличивания персональных данных должна обеспечиваться безопасность и конфиденциальность как персональных данных, подлежащих обезличиванию, так и персональных данных, полученных в результате обезличивания.

5. Необходимо исключить совместное хранение массива персональных данных, подлежащих обезличиванию, и персональных данных, полученных в результате обезличивания.

6. Необходимо вести учет действий по обезличиванию персональных данных, а также действий (операций), которые совершаются с персональными данными, полученными в результате обезличивания. Форму учета, которая подтверждает выполнение указанных действий, определяет оператор. Полагаем, что это может быть журнал или другой документ, в котором учитываются действия, совершенные оператором.

Какие ЛНА нужно принять, чтобы обеспечить выполнение требований к обезличиванию персональных данных

Для выполнения установленных Роскомнадзором требований операторам необходимо разработать и утвердить локальные нормативные акты (ЛНА), которые устанавливают порядок обработки персональных данных, подлежащих обезличиванию (п. 1, 3–5 Требований):

• ведения деятельности по обезличиванию персональных данных,

• оценки достаточности применяемого метода или методов обезличивания персональных данных,

• обработки персональных данных, полученных в результате обезличивания персональных данных;

• правила изменения состава или значения персональных данных, перемешивания, хранения и разбиения массива персональных данных, подлежащих обезличиванию.

Утвержденные оператором ЛНА должны храниться отдельно от обезличенных персональных данных (п. 6 Требований).

ЛНА оператора, информация об используемом методе или методах обезличивания персональных данных, применяемых информационных системах и (или) компьютерных программах для обезличивания персональных данных, а также другая информация о проведении обезличивания таких данных не должны быть доступны третьим лицам (п. 2 Требований).

Методы обезличивания персональных данных

Операторы могут использовать один или несколько методов обезличивания персональных данных. Вопрос об использовании определенных методов решается оператором самостоятельно.

При обезличивании персональных данных операторы должны применять следующие методы.

1. Метод введения идентификаторов персональных данных, подлежащих обезличиванию.
   При использовании этого метода из состава персональных данных, подлежащих обезличиванию, и субъектов этих данных выделяются персональные данные, которые заменяются на идентификаторы. Такие идентификаторы представляют собой код, номер или иное обозначение, которые имеют постоянное или переменное значение и присваиваются на основании заданных оператором алгоритмов.

2. Метод изменения состава или семантики персональных данных, подлежащих обезличиванию.
   Если применяется этот метод, то выделяются элементы массива персональных данных, которые подлежат обезличиванию, имеющие качественные или количественные значения применительно к каждому субъекту этих данных (атрибуты персональных данных). Такие атрибуты изменяются, искажаются и (или) удаляются.

3. Метод перемешивания персональных данных, подлежащих обезличиванию.
   В случае использования этого метода производится перестановка отдельных значений и (или) групп значений атрибутов персональных данных между собой.

4. Метод декомпозиции персональных данных, подлежащих обезличиванию.
   При применении этого метода массив персональных данных, которые подлежат обезличиванию, разделяется на заданное оператором количество частей. Такие части массива данных впоследствии хранятся раздельно.

5. Метод преобразования массива персональных данных, подлежащих обезличиванию.
   Такой метод может применяться дополнительно к перечисленным выше методам обезличивания, чтобы исключить связь между атрибутами персональных данных и субъектами персональных данных.

Облагается ли страховыми взносами матпомощь на лечение?

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 18.06.2025 № Ф07-3978/2025 по делу № А13-12033/2024

Комментарий

Единовременная материальная помощь, выплачиваемая работникам в связи с прохождением дорогостоящего лечения, не облагается страховыми взносами в полном размере, а не только в пределах 4000 руб. К таким выводам пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа.

Отменяя доначисления, которые произвел СФР, арбитры отметили, что ключевое значение имеет характер выплаты. В рассматриваемом случае она имеет исключительно социальную направленность и никак не связана с квалификацией работника, со сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы. При этом эта выплата также не носит систематического характера и не зависит от трудовых успехов работника. Следовательно, подобная матпомощь объекта обложения страховыми взносами не образует (постановление от 18.06.2025 № Ф07-3978/2025 по делу № А13-12033/2024).

За незаконную регистрацию ИП будут привлекать к уголовной ответственности

Документ

Федеральный закон от 24.06.2025 № 172-ФЗ

Комментарий

Принят закон о введении уголовной ответственности за незаконную государственную регистрацию физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей. Новые правила применяются с 05.07.2025.

В последние 10 лет наблюдается тенденция к увеличению количества регистраций индивидуальных предпринимателей и сокращению числа регистраций юридических лиц. Организации и ИП наделены схожими правами в сфере предпринимательской деятельности, при этом на ИП не распространяются ограничения при распоряжении денежными средствами при их обналичивании. В этой связи реквизиты ИП нередко используются при совершении преступлений, связанных с незаконной деятельностью, уклонением от уплаты налогов, получением налоговых вычетов, отмыванием денежных средств, банкротством и т. д.

Изменения внесены в ст. 173.1, 173.2 УК РФ, которые ранее предусматривали ответственность только за незаконное создание юридического лица. Теперь будут наказывать за регистрацию физического лица в качестве ИП через подставных лиц и представление в регистрирующий орган сведений, в результате чего в ЕГРИП попадают сведения о подставных лицах (ст. 173.1 УК РФ).

Предусмотрены следующие виды наказаний:

• штраф в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 7 месяцев до 1 года;

• принудительные работы на срок до 3 лет;

• лишение свободы на срок до 3 лет.

За незаконное использование документов для регистрации физического лица в качестве ИП (если эти действия совершены для внесения в ЕГРИП сведений о подставном лице) будут наказывать (ч. 1 ст. 173.2 УК РФ):

• штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 7 месяцев до 1 года;

• обязательными работами на срок от 180 до 240 часов;

• исправительными работами на срок до 2 лет.

За приобретение документа, удостоверяющего личность, или использование персональных данных, полученных незаконным путем (если эти деяния совершены для внесения в ЕГРИП сведений о подставном лице), накажут (ч. 2 ст. 173.2 УК РФ):

• штрафом в размере от 300 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;

• принудительными работами на срок до 3 лет;

• лишением свободы на срок до 3 лет.

Под подставными лицами понимаются лица:

• которые были зарегистрированы в качестве ИП (введенные в заблуждение кем-то или зарегистрированные без ведома этих лиц);

• у которых заведомо отсутствует цель ведения предпринимательской деятельности.

Если такое преступление совершено впервые, а подставное лицо активно способствовало его расследованию или раскрытию, то его освободят от уголовной ответственности.

Какие признаки говорят о фиктивности подрядных работ?

Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 03.07.2025 № Ф01-1960/2025 по делу № А38-4852/2022

Комментарий

Оплата по договору подряда зависит от вида, количества, сложности работ, а также от издержек, которые несет подрядчик при их выполнении. Поэтому ежемесячное подписание актов на одну и ту же сумму (вне зависимости от состава выполненных работ) является одним из признаков того, что документы составлены формально, а сами подрядные отношения носят фиктивный характер (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 03.07.2025 № Ф01-1960/2025 по делу № А38-4852/2022).