Личный кабинет

Скорректированы правила подсчета страхового стажа.

Скорректированы правила подсчета страхового стажа.

Необходимость определения страхового стажа физлица возникает у работодателя при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. От величины стажа зависит размер указанных пособий (ст. 7, 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа (далее – Правила) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В них содержится информация:

  1. о периодах, включаемых в стаж. Это, в частности, периоды работы по трудовому договору, периоды деятельности физлица в качестве предпринимателя при условии внесения платежей на социальное страхование.
  2. о том, что относится к платежам на социальное страхование; 
  3. о документах, которыми подтверждаются периоды работы (иной деятельности), включаемые в стаж, и факт перечисления платежей на социальное страхование;
  4. о порядке подсчета стажа.

Минтруд России приказом от 15.11.2016 № 650н внес отдельные дополнения в Правила. Поправки носят формальный характер и вызваны тем, что с 1 января 2017 г. утрачивает силу Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ и порядок уплаты взносов будет регулироваться нормами НК РФ.

В связи с этим в Правилах уточняется, что платежами на социальное страхование являются (п. 1 Приказа № 650н):

  • в период с 01.01.2017 – взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые уплачены в ФСС России по правилам НК РФ;
  • в период с 01.01.2011 по 31.12.2016 – взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые уплачены в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ.

Такие же дополнения внесены в подраздел Правил, содержащий перечень документов, которыми предприниматели подтверждают уплату платежей на социальное страхование.

К примеру, если штатный сотрудник ранее осуществлял деятельность в качестве предпринимателя или был членом колхоза, то для того чтобы работодатель учел период подобной деятельности при подсчете стажа, физлицу необходимо представить документы, подтверждающие внесение платежей (п. 2 Приказа № 650н):

  • документы из территориальных органов ФСС России – в отношении взносов на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за периоды с 01.01.2010 по 31.12.2016;
  • документы организаций (в т.ч. колхозов, производственных кооперативов и др.) об уплате за физлицо налогов или страховых взносов, зачисляемых в ФСС России, за периоды с 01.01.2001 по 31.12.2010 и за периоды с 01.01.2017 г.

Приказ № 650н вступает в силу 18 декабря 2016 г. Правилами подсчета стажа в новой редакции необходимо руководствоваться с 1 января 2017 года.

Как заполнять платежные поручения по страховым взносам, уплачиваемым после 1 января 2017 года?

С 1 января 2017 года контролировать уплату страховых взносов будут налоговые органы. Поэтому все страховые взносы, уплачиваемые с указанной даты (в том числе страховые взносы за период до 01.01.2017), страхователи должны перечислять по новым реквизитам.

ФНС России в письмах от 05.12.2016 № ЗН-4-1/23090@ и от 01.12.2016 № ЗН-4-1/22860@ разъяснила порядок заполнения некоторых реквизитов платежного поручения на перечисление взносов. Налоговое ведомство указало, что:

  • по реквизиту "ИНН" и "КПП" получателя средств проставляется значение "ИНН" и "КПП" того налогового органа, который осуществляет администрирование платежа;
  • по реквизиту "Получатель" проставляется сокращенное наименование органа Федерального казначейства и в скобках – сокращенное наименование налогового органа, который осуществляет администрирование платежа;
  • по реквизиту "Код бюджетной классификации" проставляется значение КБК, состоящее из 20 знаков (цифр), при этом первые три знака должны принимать значение "182" – Федеральная налоговая служба.

Декларацию по ЕНВД за 1-й квартал 2017 года предприниматели с наемными работниками должны заполнять по-новому.

Приказом ФНС России от 19.10.2016 № ММВ-7-3/574@ внесены изменения в форму декларации по ЕНВД и Порядок ее заполнения (утв. приказом ФНС России от 04.07.2014 № ММВ-7-3/353@).

Изменения вызваны поправками, которые внесены в пп. 1 п. 2 ст. 346.32 НК РФ Федеральным законом от 02.06.2016 № 178-ФЗ. Согласно этим поправкам с 1 января 2017 года предприниматели, которые производят выплаты физическим лицам, могут уменьшать исчисленный ЕНВД на страховые взносы, уплаченные не только за работников, но и за себя.

Учитывая эти поправки, изменен порядок заполнения строки 040 раздела 3 декларации указанными налогоплательщиками. Теперь при исчислении этой строки (в ней отражается сумма ЕНВД, подлежащая уплате в бюджет за налоговый период) сумма исчисленного налога (строка 010) уменьшается на страховые взносы, уплаченные за работников (строка 020) и за себя (строка 030). При этом сумма ЕНВД не может быть уменьшена более чем на 50 процентов.

Изменения действуют с отчетности за 1-й квартал 2017 года.

Новые правила заполнения и подачи форм статистики.

01.01.2017 вступают в силу новые указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Напомним, что до конца года действуют аналогичные указания, утв. приказом Росстата от 28.10.2013 № 428.

В новых указаниях перечень лиц, обязанных подавать в органы статистики форму № П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", не изменился. Заполнять ее по-прежнему обязаны коммерческие и некоммерческие организации (за некоторым исключением), средняя численность работников которых за предыдущий год превышает 15 человек. При этом некоммерческие организации подают форму № П-1 только если производят товар для его последующей реализации физлицам и организациям или оказывают им услуги.

С нового года обязанность предоставлять отчетность по форме № П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы" (утв. Приказом Росстата от 17.07.2015 № 327) возложена также на религиозные организации. Соответствующее требование содержится в п. 1 Указаний, утв. Приказом № 498.

Кроме того, за январь-декабрь 2016 года данная форма сдается не позднее 08.02.2017 (см. приказ Росстата от 28.10.2016 № 698).

См. также:

Как оплатить работу в праздничные и выходные дни в программах 1С?

По общему правилу (ст. 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но если возникают непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, привлечь сотрудников к работе можно. Для этого потребуется их письменное согласие.

Работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Взамен двойной оплаты сотрудник по желанию может взять день отдыха. Тогда работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается и (в соответствии со ст. 153 ТК РФ) исключается из нормы рабочего времени.

Если в праздничный и выходной день сотрудник привлекается к работе в ночное время, то каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

О том, как учитывать оплату за работу в выходные и праздники в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

Можно ли привлечь работника к ответственности за грубость в отношении клиента?

Если правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты или в трудовой договор содержат положения, не допускающие грубых и резких выражений при общении с клиентами или коллегами, работник, нарушающий такой запрет, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 16.09.2016 № 14-2/В-888.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также трудовую дисциплину работодателя. Как следует из ст. 189 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать нормы поведения работников внутри организации (в т.ч. при общении с клиентами и коллегами) в правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре.

См. также: Дисциплинарная ответственность работника.

Должна ли организация оформлять счет-фактуру при реализации товара физлицу за безналичный расчет?

Товары физическим лицам могут продавать как торговые, так и иные организации.

В письме от 17.11.2016 № 03-07-09/67585 Минфин России разъяснил, должна ли организация выставлять счет-фактуру, если товар физическое лицо оплачивает в безналичном порядке (в частности, платежной картой).

Финансовое ведомство отметило, что при продаже товаров физическому лицу организация освобождается от обязанности выставлять счет-фактуру, если покупатель оплачивает товары наличными денежными средствами и получает от продавца кассовый чек или иной документ установленной формы (п. 7 ст. 168 НК РФ).

Иных случаев освобождения Налоговым кодексом не предусмотрено. Следовательно, при реализации физическим лицам товаров, которые оплачены платежной картой, используемой при безналичных расчетах, счет-фактура должен оформляться на общих основаниях. При этом счет-фактуру можно выписывать в одном экземпляре, поскольку физические лица не являются налогоплательщиками НДС и налог к вычету не принимают.

Ранее Минфин России высказывал аналогичную точку зрения (письма от 01.04.2014 № 03-07-09/14382, от 25.05.2011 № 03-07-09/14).

Подробнее о составлении счета-фактуры в одном экземпляре см. в справочнике "Налог на добавленную стоимость".


Все новости

Единый семинар Налоговый календарь 1С:Мультибух 54ФЗ БизнесСтарт Как отличить фирменный продукт от подделки 54-ФЗ 8+4 1C:Fresh