Скорректировали порядок назначения и выплаты пособий на детей

Документ

Приказ Минтруда России от 04.03.2024 № 89н

Комментарий

Как известно, с 01.01.2024 право на пособие по уходу за ребенком сохраняется не только за теми сотрудниками, которые работают неполный день, но и за теми, которые:

• вышли на работу из отпуска на полный день (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
• находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, вышли на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т. ч. на условиях дистанционной работы или на дому).

Такие изменения отражены в ТК РФ и в Федеральных законах от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Мы писали об этом здесь.

В то же время в Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н (далее – Порядок), соответствующие поправки до сих пор не были внесены. В пункте 46 Порядка по-прежнему указано, что пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет назначается лицам, работающим неполный день.

Минтруд России приказом от 04.03.2024 № 89н утвердил поправки в Порядок, учитывающие изменения, действующие с 01.01.2024. Приказ вступит в силу 15.04.2024.

Поправки предусматривают те же самые изменения, которые внесены в ТК РФ и Законы № 255-ФЗ, № 81-ФЗ.

ФНС России утвердила форму заявления для возмещения НДС в ускоренном порядке

Документ

Приказ ФНС России от 20.03.2024 № ЕД-7-15/217@

Комментарий

Заявительный порядок возмещения НДС предоставляет налогоплательщику право вернуть налог в ускоренном порядке, то есть до завершения камеральной проверки налоговой декларации (ст. 176.1 НК РФ). Для этого необходимо не позднее 5 рабочих дней со дня представления декларации с суммой НДС к возмещению подать в ИФНС соответствующее заявление.

С 01.04.2024 порядок возмещения НДС в заявительном порядке изменился (в частности, соответствующее заявление подается только в электронной форме, см. комментарий).

В связи с этим ФНС России приказом от 20.03.2024 № ЕД-7-15/217@ утвердила форму, формат и порядок заполнения заявления о применении заявительного порядка возмещения НДС. Приказ вступает в силу с 01.05.2024. До указанной даты подать заявление можно по форме, рекомендованной ФНС России письмом от 07.03.2024 № ЕА-4-15-2652@ (см. новость).

Также комментируемым приказом утверждены форма, формат и порядок заполнения:

• заявления об уведомлении налогоплательщика (плательщика сборов, плательщика страховых взносов, налогового агента) об освобождении гаранта от обязательств по банковской гарантии;
• заявления о замене банковской гарантии (договора поручительства) на новую.

Как ИП на УСН (ПСН) учитывать в 2024 году страховые взносы свыше 300 тыс. руб.?

Документ

Информация УФНС России по Амурской области от 03.04.2024

Комментарий

УФНС России по Амурской области напомнило некоторые моменты для плательщиков, применяющих спецрежимы.

Уменьшение ИП налога по УСН и ПСН на страховые взносы

С прошлого года для ИП на УСН с объектом "доходы" и ИП на ПСН действуют новые правила учета страховых взносов за себя при расчете налога (авансовых платежей). Так, в 2024 году указанные предприниматели вправе уменьшить налог (авансовые платежи) на страховые взносы, подлежащие уплате в соответствии со ст. 430 НК РФ, до их фактической уплаты.

Сумма фиксированных страховых взносов за 2024 год, которую плательщики могут учесть в уменьшение налогов по УСН (ПСН), составляет 49 500 руб.

Также Управление отметило, что страховые взносы, исчисленные в размере 1 % с доходов, превышающих 300 тыс. руб. за расчетный период, могут быть учтены в уменьшение налогов по спецрежимам как в текущем году, так и в следующем. Например, страховые взносы в размере 1 % с доходов, превышающих 300 тыс. руб., за расчетный период 2024 года могут быть учтены в уменьшение налогов по УСН (ПСН) как за 2024 год, так и за 2025 год.

Напомним, в прошлом году аналогичный порядок учета взносов в размере 1 % с дохода, превышающего 300 тыс. руб., был разрешен письмом ФНС России от 25.08.2023 № СД-4-3/10872@, см. новость.

Представление уведомлений об исчисленных суммах налогов

Плательщики УСН и ПСН обязаны в 2024 году представлять уведомления об исчисленных суммах авансовых платежей.

Уведомления об исчисленных авансовых платежах по УСН направляются:

• за 1-й квартал – не позднее 25 апреля;
• за полугодие – не позднее 25 июля;
• за 9 месяцев – не позднее 25 октября.

Уведомление об исчисленных авансовых платежах по ЕСХН за полугодие подается не позднее 25 июля.

Обратите внимание, представление уведомлений об исчисленных суммах авансовых платежей по УСН и ЕСХН не заменяет направление налоговых деклараций. В случае непредставления в установленные законодательством сроки деклараций по УСН и ЕСХН начисления авансовых платежей на основании уведомлений в карточке по налогам будут обнулены. Таким образом, высвободившаяся сумма зачтенных ранее денежных средств "поднимется" на ЕНП и пойдет на погашение имеющихся налоговых обязанностей.

Подробнее о сроках подачи уведомлений об исчисленных налогах (взносах) для ЕНП в 2024 году см. здесь.

Обязаны ли работники оплачивать договорные штрафы работодателя?

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 № 88-1228/2024, 88-27460/2023

Комментарий

Организация заключила с физическим лицом договор подряда, по условиям которого подрядчик несет ответственность в случае появления на объектах в состоянии алкогольного или наркотического опьянения с составлением соответствующего акта. Также организация заключила договор подряда с другим юрлицом, по которому сама выступила заказчиком. По условиям этого договора организация-подрядчик обязана заплатить штраф, если ее работники будут обнаружены на объектах заказчика в состоянии опьянения.

Факт нахождения в таком состоянии физлица-подрядчика был зафиксирован организацией-заказчиком. Договор подряда с сотрудником был расторгнут, после чего заказчик выставил штраф. Этот штраф организация решила взыскать с провинившегося сотрудника через суд, однако потерпела поражение.

Во-первых, судьи признали сложившиеся между физлицом и организацией отношения трудовыми (следовательно, суды рассматривали спор с точки зрения трудового законодательства).

Во-вторых, указали, что сотрудник не согласовывал условия договора подряда между двумя организациями, поскольку не являлся его стороной. Штрафные санкции в договоре подряда – это волеизъявление двух организаций, работник к ним отношения не имел.

В-третьих, суд пришел к выводу, что штраф, уплаченный контрагенту за правонарушения, совершенные работниками, не является прямым действительным ущербом, который должен возместить работник.

Поэтому возложение на работника полной материальной ответственности в рассматриваемом случае незаконно. Аналогичные выводы сделали судьи Шестого КСОЮ (см. комментарий).

Установлен запрет на увольнение овдовевших супругов ветеранов боевых действий

Документ

Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ

Комментарий

В Трудовой кодекс РФ включена новая статья 264.1, которая предусматривает гарантии для супруги (супруга) погибшего или умершего ветерана боевых действий.

Работодателям запретили расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. При этом указанная льгота применяется, если:

• супруга (или супруг) не вступила в повторный брак.
• увольнение планируется в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Исключения предусмотрены для увольнения по следующим основаниям:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• применение (в т. ч. однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

По вышеуказанным основаниям работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который является овдовевшим супругом ветерана боевых действий.

Изменения вступили в силу с 6 апреля 2024 года.

Если работник приступил к исполнению обязанностей, трудовой договор заключен

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 № 88-808/2024

Комментарий

Девятый КСОЮ рассмотрел спор о восстановлении на работе, который возник при следующих обстоятельствах. Соискатель прошел собеседование и вышел на работу, предоставив необходимые для трудоустройства документы. Но в первый день его отстранили от работы и вернули трудовую книжку без внесения записей, после чего потребовали покинуть территорию.

Судьи посчитали трудовой договор заключенным, поскольку работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Соискатель прошел собеседование, его кандидатуру согласовали, он приступил к работе в соответствии с графиком. Действия работодателя по отстранению суд посчитал нарушением прав работника. При этом доводы работодателя о том, что были внутренние кандидаты на должность, а должностная инструкция была утверждена позже, судьи отклонили.

Определением от 25.01.2024 № 88-808/2024 Девятый КСОЮ признал наличие трудовых отношений и восстановил работника. Отметим, что в похожей ситуации Третий КСОЮ не признал наличие трудовых отношений, поскольку работодатель первый рабочий день считал так называемым пробным днем (см. комментарий).

Обеденный перерыв не учитывается при определении времени прогула

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 № 88-853/2024, 88-29883/2023

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности (ст. 91 ТК РФ). При этом сотрудникам, которые работают более 4 часов, положен перерыв на обед от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ).

Судьи Шестого КСОЮ указали, что при решении вопроса об увольнении за прогул из времени отсутствия без уважительных причин необходимо исключить время обеда. И только если при таком расчете время отсутствия превысит 4 часа, работника можно уволить за прогул.

Так, в рассмотренном споре о признании увольнения незаконным работник отсутствовал с 11.00 до 16.00, при этом по Правилам внутреннего трудового распорядка обеденный перерыв установлен с 12.00 до 12.45. Как указано в определении от 25.01.2024 № 88-853/2024, 88-29883/2023, время отсутствия работника на рабочем месте составило менее 4 часов, поэтому дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено незаконно.

Отметим, что в судебной практике встречаются решения, в которых время обеденного перерыва не исключается из периода прогула. Подробнее см. статью.