Штрафовать за непредставление в срок первой декларации по НДС в 2025 году упрощенцев не будут

Документ

Постановление Правительства России от 23.04.2025 № 530, Информация ФНС России

Комментарий

С 01.01.2025 организации и предприниматели на УСН являются плательщиками НДС. Исключение – упрощенцы, доход которых за 2024 год не превысил 60 млн руб. От уплаты НДС при реализации товаров (работ, услуг) они освобождаются (п. 1 ст. 145 НК РФ).

Упрощенцы, не освобожденные от НДС, так же, как и организации и предприниматели на общей системе, должны исполнять предусмотренные НК РФ обязанности, связанные с исчислением НДС, а именно выставлять счета-фактуры, вести книги покупок и продаж, представлять декларации по НДС.

Чтобы облегчить упрощенцам переход на уплату НДС, Правительство России ввело временный мораторий на штрафы за несвоевременную подачу декларации по НДС (постановление от 23.04.2025 № 530). Таким образом, налоговая инспекция не будет штрафовать организации (ИП) на УСН по п. 1 ст. 119 НК РФ за несвоевременное представление декларации по НДС, если она подается за любой из кварталов 2025 года, котором упрощенец впервые начал исполнять обязанности по исчислению и уплате НДС. Мораторий предоставит бизнесу дополнительное время перенастроить бухгалтерские программы и позволит изучить порядок заполнения декларации по НДС.

Считается ли заём выданным, если в платежке указано другое основание платежа?

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.04.2025 № Ф07-2174/2025 по делу № А56-20737/2024

Комментарий

В спорах, связанных с возвратом заёмных средств, заимодавцу важно доказать, что деньги действительно передавались именно в качестве займа. Поэтому ошибка с назначением платежа может лишить возможности предъявления претензий по договору.

Как пояснил Арбитражный суд Северо-Западного округа, такие ошибки обязательно нужно исправлять, причем оперативно и с направлением заёмщику копии заявления об уточнении платежа с отметкой банка о приеме. При выполнении этих условий выдача займа по "неправильным" платежкам будет считаться подтвержденной (постановление от 07.04.2025 № Ф07-2174/2025 по делу № А56-20737/2024).

Нужно ли сокращать работу в предпраздничный день сотрудникам с неполной занятостью?

Документ

Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1

Комментарий

Сотрудник, который работает один час в день или менее, не должен выходить на работу в предпраздничный день. Это следует из письма Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1.

Сотруднику можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) по соглашению сторон. Неполное рабочее время устанавливается бессрочно или на любой срок, согласованный сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан ввести режим неполного рабочего времени по просьбе работников из следующих категорий (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):

• беременные женщины;

• один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

• сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня (или смены), предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).

В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и ограничений других трудовых прав.

Следовательно, сотруднику, который работает неполный рабочий день (или смену), продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем независимо от режима работы сотрудника и размера его ставки. Если продолжительность рабочего дня (смены) сотрудника составляет 1 час (или менее), то в предпраздничный день он не должен выходить на работу.

Отметим, если такой сотрудник по распоряжению работодателя выходит на работу в предпраздничный день (например, на 1 час), это признается сверхурочной работой. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ. Подробнее об оплате сверхурочной работы см. статью.

Считаются ли взаимозависимыми родители, не состоящие в браке?

Документ

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 01.04.2025 № Ф10-466/2025 по делу № А48-11396/2023

Комментарий

Наличие общих детей приводит к тому, что родители, а также их родственники признаются взаимозависимыми лицами, причем вне зависимости от факта регистрации брака. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Центрального округа от 01.04.2025 № Ф10-466/2025 по делу № А48-11396/2023.

В этом споре арбитры признали взаимозависимыми организацию и индивидуального предпринимателя, сославшись на то, что по данным ЗАГС руководитель компании и ИП имеют общих детей. На этом суд не остановился и признал также взаимозависимой и третью компанию, которую возглавляла бабушка этих детей.

Нужно ли включать в расчет среднего заработка премию к празднику?

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 № 88-3066/2025

Комментарий

При расчете среднего заработка в него включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Такие правила установлены пп. "н" п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Однако даже выплата премии из средств фонда оплаты труда позволяет не учитывать эту премию при расчете среднего заработка, если она выплачивается к празднику. Так, Третий КСОЮ в определении от 10.02.2025 № 88-3066/2025 указал, что премия к 8 Марта не является стимулирующей выплатой, не обусловлена квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, выплата производится только работницам. Иными словами, указанная премия не является вознаграждением за труд.