С 1 марта 2027 года декларация по спецоценке будет представляться только в электронном виде

Документ

Приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н

Комментарий

Работодатель должен подать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация о соответствии) по рабочим местам, на которых (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"):

• вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены;
• условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

Форма декларации и порядок ее подачи утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н (далее – Порядок). Подробнее см. комментарий.

Приказом Минтруда России от 10.06.2026 № 246н внесены изменения в Порядок представления декларации о соответствии. С 1 марта 2027 года работодатели будут подавать декларацию о соответствии в территориальный орган Роструда (ГИТ) только в электронной форме через личный кабинет на портале Госуслуг (п. 2 Порядка). Таким образом, с 1 марта 2027 года для работодателей установлен единственный способ подачи декларации о соответствии.

Напомним, в настоящее время представить декларацию о соответствии можно одним из следующих способов (п. 2 – 4 Порядка):

• лично;
• по почте (письмом с описью вложения и уведомлением о вручении);
• в электронной форме через официальный сайт Роструда, в этом случае декларацию нужно подписать УКЭП.

Кроме того, с 1 марта 2027 года расширен перечень оснований для отказа в приеме декларации о соответствии (п. 6 Порядка). К числу таких оснований будут относиться:

• недостоверность данных, указанных в заполненной электронной форме;
• наличие в декларации рабочих мест сотрудников, чьи профессии, должности, специальности включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), для которых досрочно назначается страховая пенсия по старости;
• наличие в декларации рабочих мест, в связи с работой на которых сотрудникам по законодательству предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• отсутствие в ФГИС СОУТ отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Отказывать в приеме декларации о соответствии по другим основаниям ГИТ не вправе.

Если ГИТ отказала в приеме декларации о соответствии, то она обязана уведомить об этом работодателя через портал Госуслуг в течение 10 рабочих дней с даты поступления декларации (п. 7 Порядка).

В настоящее время единственным основанием для отказа ГИТ в приеме декларации является ее несоответствие форме, приведенной в приказе Минтруда России от 17.06.2021 № 406н (п. 6 Порядка).

Нельзя увольнять "по статье" работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2026 № 88-3705/2026

Комментарий

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели (срок может быть сокращен).

При этом если работник уже написал заявление на увольнение, то нельзя его уволить по инициативе работодателя. Такой вывод сделал Девятый КСОЮ.

В деле, которое рассмотрели судьи, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения работодатель издал приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию.

В определении от 28.05.2026 № 88-3705/2026 указано, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В рассматриваемом деле работодатель не представил доказательств направления работника на медицинское освидетельствование, истребования у него письменных объяснений (либо доказательств отказа от получения уведомления о даче такого объяснения), доказательств ознакомления работника с актами об отказе от дачи объяснений и от прохождения медицинского освидетельствования. Поэтому судьи сделали вывод, что представленные работодателем доказательства алкогольного опьянения работника носят предположительный характер и не являются достаточными для увольнения.

Как определить дату получения документа, направленного налоговым органом по ТКС?

Документ

Информация ФНС России

Комментарий

Налогоплательщики, которые сдают отчетность в электронной форме в соответствии с п. 3 ст. 80 НК РФ, обязаны обеспечить получение документов от ИФНС по ТКС через оператора ЭДО (абз. 1 п. 5.1 ст. 23 НК РФ).

Дата получения электронного документа, отправленного ИФНС, определяется как 6-й день со дня его направления (абз. 8 п. 4 ст. 31, п. 6 ст. 6.1 НК РФ). Дата отправки указывается в подтверждении оператора ЭДО.

УФНС России по Московской области напомнило, что налоговые органы имеют право направлять требования о представлении документов, пояснений, а также уведомления о вызове в налоговый орган по телекоммуникационным каналам связи (ТКС) через оператора электронного документооборота плательщикам, которые обязаны представлять налоговые декларации (расчеты) в электронной форме.

Этот порядок определения даты получения документа распространяется на все документы, используемые налоговыми органами при реализации своих полномочий. Ранее налогоплательщики были обязаны передавать налоговому органу в течение 6 рабочих дней со дня отправки квитанцию о приеме таких документов.

Дату получения документов важно определить правильно, т. к. от нее идет отсчет сроков на подготовку ответа на требование, представление документов и информации в налоговый орган. Напомним, за непредставление (несвоевременное представление) документов (ст. 93, ст. 93.1, ст. 126 НК РФ) штраф составляет:

• 200 руб. за каждый неподанный документ, если сведения, которые в нем содержатся, нужны налоговой службе для налогового контроля в отношении самого налогоплательщика (например, при его проверке);
• 10 000 руб. за непредставление документов, если сведения нужны для налогового контроля в отношении контрагента плательщика или иного лица либо запрашиваются относительно конкретной сделки вне рамок проверки.

Можно ли уволить сотрудника, который не согласен с отзывом из отпуска?

Вопрос аудитору

В связи с производственной необходимостью работодатель принял решение отозвать сотрудника из отпуска. Однако последний отказался прервать отдых и выйти на работу досрочно. Можно ли уволить такого сотрудника за прогул?

Сотрудника, который отказался прервать отпуск, нельзя уволить за прогул, поскольку отказ от выхода из отпуска не является дисциплинарным проступком.

Обоснуем ответ.

Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 107 ТК РФ). Время отпуска сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Например, в период действия в сфере экономики специальных мер, для отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, установлены особенности отзыва работников из ежегодного отпуска (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365). Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации (рекомендовано при необходимости вносить в ЛНА соответствующие изменения). При этом согласие работника на отзыв не требуется.

Таким образом, по общему правилу, если работник не хочет прерывать свой отпуск, он вправе отказаться исполнять распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником (по его вине) возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, в том числе и уволить по соответствующим основаниям. Одним из оснований является прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако выход работника на работу по вызову работодателя по общему правилу является его правом, а не обязанностью, поэтому дисциплинарного проступка работник в данном случае не совершает. Такая точка зрения поддержана Пленумом Верховного Суда РФ (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Как с 01.03.2027 будет проводиться спецоценка в НКО и у работодателей – субъектов МСП?

Документ

Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н

Комментарий

Минтруд России приказом от 07.08.2026 № 345н утвердил особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в малых и микропредприятиях (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в некоммерческих организациях (далее – Правила). Новые Правила устанавливают упрощенный порядок проведения спецоценки без привлечения специализированной организации. Правила вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Новые Правила разработаны в связи с изменением Перечня рабочих мест, утв. постановлением Правительства России от 14.10.2022 № 1830 (далее – Перечень), на которых спецоценка проводится в упрощенном порядке. С 1 сентября 2026 года п. 16 Перечня расширен до 55 видов деятельности. Кроме того, в Перечень включены рабочие места в общественных и других некоммерческих организациях (постановление Правительства России от 26.01.2026 № 39). Подробнее см. комментарий.

Малые и микропредприятия, а также некоммерческие организации смогут применять упрощенный порядок спецоценки, если их основной вид деятельности указан в п. 16 или п. 18 Перечня.

Например, это может быть один из следующих видов деятельности:

• производство скоропортящихся продуктов, к ним относятся сэндвичи и свежая пицца (полуфабрикаты) (код ОКВЭД 10.89.2);
• производство упакованных природных минеральных вод (код ОКВЭД 11.07.11);
• пошив готовых текстильных изделий по индивидуальному заказу населения, кроме одежды (код ОКВЭД 13.92.2);
• пошив и вязание прочей верхней одежды по индивидуальному заказу населения (код ОКВЭД 14.13.3);
• торговля оптовая легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе (код ОКВЭД 45.11.4);
• торговля оптовая прочими автотранспортными средствами за вознаграждение или на договорной основе (код ОКВЭД 45.19.4);
• торговля оптовая аудио- и видеомагнитными лентами и дискетами, магнитными и оптическими дисками, компакт-дисками (CD), цифровыми видеодисками (DVD) и прочими техническими носителями информации без записей (код ОКВЭД 46.52.3);
• торговля оптовая станками для обработки прочих материалов (код ОКВЭД 46.62.3);
• разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (код ОКВЭД 62);
• деятельность в области информационных технологий (код ОКВЭД 63);
• деятельность финансовая и страховая (раздел K ОКВЭД);
• деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L ОКВЭД);
• деятельность в области права и бухгалтерского учета (код ОКВЭД 69);
• деятельность общественных и прочих некоммерческих организаций (код ОКВЭД 94) – для НКО в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов).

Напомним, действующие сейчас правила предусматривают упрощенный порядок проведения спецоценки только для микропредприятий, которые ведут один из 12 видов деятельности, предусмотренных п. 2 Правил для микропредприятий (приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н). Подробнее см. комментарий.

Отметим, порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах не изменится. Идентификация вредных и опасных производственных факторов проводится работодателем совместно с работниками без привлечения специализированной организации (п. 4 Правил). На каждое рабочее место оформляется проверочный лист (п. 6 Правил). Если вредные (опасные) производственные факторы не выявлены, то оформляется и подается в ГИТ по месту нахождения работодателя декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 9 Правил).

Также сохраняется обязанность работодателя ознакомить сотрудников с результатами идентификации вредных (опасных) факторов под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа, исключая периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска или командировки, периоды междувахтового отдыха. Подпись работника, подтверждающая ознакомление, проставляется в специально предусмотренной для этого графе проверочного листа (п. 10 Правил).

Рекомендуемые Минтрудом России формы проверочного листа идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте и декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда останутся прежними.

Кроме того, в приказе скорректированы реквизиты Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (утратила силу с 01.09.2024). Новая Методика утверждена приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н и действует с 1 сентября 2024 года.

Организация, которая включена в реестр МСП, может заключать срочный трудовой договор

Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2026 № 88-20110/2026

Комментарий

В общем случае срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Субъектом малого и среднего предпринимательства может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, отнесенные к микропредприятиям, средним предприятиям и малым предприятиям в соответствии с условиями, предусмотренными законом. Кроме того, обязательным условием отнесения к субъектам МСП является включение организации или ИП в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ, далее – Закон № 209-ФЗ).

Таким образом, если организация или ИП включены в реестр субъектов МСП, то они вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. На это обратили внимание судьи Четвертого КСОЮ в определении от 30.07.2026 № 88-20110/2026.

При этом из определения следует, что в предложении о работе необязательно указывать на срочный характер трудового договора.