С 1 июня 2025 года Росстат запускает проверку МЧД

Документ

Информация Росстата от 28.05.2025

Комментарий

Представители организаций и ИП, действующие на основании доверенности, при подписании электронного документа квалифицированной электронной подписью должны прикладывать машиночитаемую доверенность (п. 2 ст. 17.1, ст. 17.5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Эти нормы применяются и для статистической отчетности (информация Росстата от 28.12.2024). Так, доверенность нужна, если отчетность представляется не руководителем организации или самим ИП, а иными сотрудниками.

Росстат на официальном сайте проинформировал, что с 1 июня 2025 года проверки на обязательное предоставление МЧД будут проводиться для филиалов и представительств юридических лиц и самих юридических лиц.

Исключения составляют иностранные юридические лица, для которых проверка на МЧД запускается с 1 августа 2025 года, одновременно будут проверяться МЧД с передоверием, а также МЧД индивидуальных предпринимателей.

Для сдачи отчетности в Росстат с МЧД в программах 1С необходимо оформить МЧД со специальным полномочием для Росстата и зарегистрировать МЧД в реестре. Описание, как это сделать, здесь.

После регистрации программа сама предложит использовать эту МЧД при обмене с Росстатом в дальнейшем (подробнее см. статью).

Совместителям будут платить выходное пособие и сохраняемый заработок

Документ

Законопроект № 902847-8

Комментарий

Конституционный Суд РФ в постановлении от 22.11.2024 № 54-П пришел к выводу, что ч. 2 и ч. 3 ст. 318 ТК РФ не соответствуют Конституции РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного по сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства на том основании, что он работает по совместительству.

При этом судьи подчеркнули, что сделанные выводы в равной степени относятся и к случаям увольнения при ликвидации, причем не только в отношении работников Севера, но и в отношении всех остальных работников.

Во исполнение постановления КС РФ № 54-П в Государственную Думу внесен законопроект, который позволит работникам воспользоваться правом на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, даже если они заняты по совместительству.

При этом уволенным по сокращению штата работникам, у которых есть другое место работы, проектом предусмотрена не только выплата выходного пособия, но и сохраняемого заработка, в том числе за третий месяц (четвертый – шестой для районов Крайнего Севера).

Однако отметим следующее.

Средний заработок за третий месяц (четвертый, пятый, шестой месяцы для работника, работающего в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях) назначается по решению службы занятости. При этом работник должен состоять на учете в качестве безработного.

Поскольку лицо, которое занято по совместительству, не признается безработным, то такой работник не сможет встать на учет в службу занятости, следовательно, получить решение о выплате среднего заработка за третий (четвертый – шестой) месяцы.

Таким образом, если в части признания безработным нормы не изменятся, то совместители при увольнении по сокращению смогут претендовать только на выходное пособие и сохраняемый заработок за 2 месяца (второй и третий – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей).

Если закон будет принят, мы сообщим дополнительно. Следите за новостями.

Госдума РФ одобрила введение обязательных электронных документов в сфере грузоперевозок

Документ

Законопроект № 682527-8

Комментарий

Госдума РФ во 2-м чтении приняла законопроект № 682527-8, которым вносятся изменения в Федеральный закон от 30.06.2003 № 87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности". Рассмотрим основные положения законопроекта.

Переход на электронный документооборот

С 01.09.2026 экспедиторские документы будут оформляться исключительно в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписи. Кроме того, транспортные накладные также будут составляться в электронной форме. Это правило коснется всех участников перевозки (отправитель, получатель, перевозчик, экспедитор). Случаи, когда документы можно будет составлять на бумажных носителях, определит Минтранс России. Электронный формат документов утвердит ФНС России по согласованию с Минтрансом России.

При этом электронные экспедиторские документы нужно будет направлять в государственную информационную систему электронных перевозочных документов, предусмотренную Федеральным законом от 08.11.2007 № 259-ФЗ (ГИС ЭПД). Порядок обмена электронными экспедиторскими документами, их отправки в ГИС ЭПД установит Правительство России.

Реестр участников

Законопроектом предусмотрено введение реестра участников транспортно-экспедиционной деятельности.

Так, организация (ИП), занимающаяся транспортно-экспедиционной деятельностью, должна соответствовать следующим требованиям:

• отсутствие у руководителя организации (ИП) непогашенной или неснятой судимости за преступления в сфере экономической деятельности;

• отсутствие в течение одного года двух и более фактов привлечения организации (ИП) к административной ответственности за нарушение обязательных требований, установленных статьями 2.1, 2.2 и 4 Федерального закона от 30.06.2003 № 87-ФЗ (например, ведение деятельности без внесения сведений в реестр).

Организация (ИП) сможет вести транспортно-экспедиционную деятельность только со дня размещения в реестре сведений о ней. Право на ее ведение утрачивается со дня исключения из реестра соответствующей записи.

Для включения информации о перевозчике в реестр необходимо через личный кабинет на Госуслугах направить уведомление о транспортно-экспедиционной деятельности. Информация о юрлице (ИП) будет вноситься в реестр бесплатно не позднее одного рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления, если приложены документы, подтверждающие соответствие требованиям. Без этих документов срок продлевается до 7 рабочих дней.

Если лицо занимается транспортно-экспедиционной деятельностью, но сведений о нем нет в реестре, оно будет нести ответственность в соответствии законодательством РФ.

Предусмотрено, что действующие (на 01.03.2026) перевозчики обязаны будут в течение 60 дней подать в Минтранс России уведомление о транспортно-экспедиционной деятельности (для включения в реестр).

Реестр будет вестись в электронной форме на национальной цифровой транспортно-логистической платформе "ГосЛог". Оператором этой платформы выступит Минтранс России.

Ограничения на организацию перевозки грузов

При оказании экспедиционных услуг, связанных с перевозкой предметов и веществ, изъятых из гражданского оборота или ограниченно оборотоспособных (например, оружие, взрывоопасные вещества), экспедитор обязан обеспечить соблюдение требований к их перевозке, установленных законодательством. В противном случае оказание экспедиционных услуг не допускается.

Так, после получения информации, необходимой для исполнения поручения клиента, экспедитор обязан:

• при приеме груза:

• выдать клиенту экспедиторскую расписку;

• принять организационные меры по выявлению предметов и веществ, изъятых из гражданского оборота или ограниченно оборотоспособных, перечень таких мер, порядок и сроки их реализации определит Правительство России;

• при отсутствии указанных предметов и веществ заключить договоры для организации перевозки груза (от имени клиента по доверенности или от своего имени) и предоставить их клиенту, выдать складскую расписку в случае приема груза на складское хранение;

• если груз не принимается, заключить договоры для организации перевозки груза (от имени клиента по доверенности или от своего имени) и предоставить их клиенту.

Экспедитор не вправе исполнять договор транспортной экспедиции, пока клиент не предоставит необходимые документы (о свойствах груза, об условиях его перевозки и иной информации, необходимой для исполнения договора транспортной экспедиции).

При выявлении в составе груза предметов и веществ, изъятых из гражданского оборота или ограниченно оборотоспособных, в отношении которых у клиента нет специального разрешения, экспедитор обязан незамедлительно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий оперативно-розыскную деятельность.

Как считать средний заработок из оклада для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск)?

Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу № 88-20080/2024

Комментарий

В некоторых случаях средний заработок работнику рассчитывается из оклада. Например, это возможно, когда работник в первый день работы уходит в отпуск или уезжает в командировку, а также в ситуации, когда заработка не было более двух лет (судебную практику по этому вопросу см. в статье).

Суд Четвертого КСОЮ рассказал, как считать средний заработок исходя из оклада для выплаты отпускных с учетом п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

Судьи отметили, что для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3). Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в этом месяце. Поэтому в ситуации, когда у работника нет заработка, средний дневной заработок следует определить путем деления оклада работника на 29,3 (а не на количество рабочих или календарных дней в месяце оплаты).

Иными словами, в определении от 04.07.2024 по делу № 88-20080/2024 закреплен принцип, согласно которому из оклада необходимо определить средний дневной заработок, который потом нужно умножать на количество оплачиваемых дней.

Отметим, эти же правила необходимо применять при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (например, работнику, который был в отпуске по уходу за ребенком более 2 лет).

Как производить замену лет при расчете пособий?

Документ

Письмо СФР от 16.04.2025 № 23-02-30/115484

Комментарий

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком осуществляется в порядке, определенном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом если в расчетном периоде (2 года, предшествующие году наступления страхового случая) лицо было в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ эти годы могут быть заменены предшествующими.

Замена лет производится с учетом трех особенностей:

1. замене подлежит только тот год, на который пришелся период отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком (полностью или частично);

2. замена лет возможна только по заявлению сотрудника;

3. замена лет производится, только если пособие, рассчитанное с учетом такой замены, больше суммы, рассчитанной без замены.

Правила замены лет расчетного периода обозначил СФР в письме от 16.04.2025 № 23-02-30/115484. Ведомство указало, что замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия, может осуществляться не на любые годы (год), а на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая. СФР обосновал это тем, что пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

В письме приведен следующий пример.

Работница с февраля 2023 года по март 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и в этот период работала на 0,4 ставки. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком она оформила больничный по уходу за больным ребенком.

Расчетный период при наступлении страхового случая (временная нетрудоспособность) в 2025 году – 2023 и 2024 годы. Так как работница находилась в 2023 и в 2024 годах в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на замену лет на 2021 и 2022 годы. В случае если работница в 2022 году находилась еще в отпуске по беременности и родам, то она также может заменить 2022 год на 2020 год.

Отметим, что ранее аналогичное мнение высказывал Минтруд России (см. письмо от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

Считаются ли взаимозависимыми компании, в которых работают родственники?

Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 11.04.2025 № Ф09-1105/25 по делу № А07-35526/2023

Комментарий

Родственные связи между работниками организаций могут говорить о взаимозависимости таких компаний. В частности, Арбитражный суд Уральского округа указал, что на взаимозависимость и подконтрольность указывает тот факт, что руководитель одной из компаний состоит в родственных связях с главным бухгалтером и с начальником производства другой. Также признаком взаимозависимости суд посчитал и то, что руководитель одного юрлица является гражданским мужем главного бухгалтера второй организации (постановление от 11.04.2025 № Ф09-1105/25 по делу № А07-35526/2023).