В мае 2026 года будет 19 рабочих и 12 выходных и праздничных дней. В этом месяце два государственных праздника: Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая).

Период майских праздников в 2026 году

• с 1 по 3 мая
• с 9 по 11 мая.
• При этом, 30 апреля и 8 мая – сокращенные рабочие дни, время работы в оба этих дня сократится на 1 час.

Оплата работы в праздничные дни 1 и 9 мая

Не все работники имеют возможность отдыхать в майские праздники. Для некоторых выполнение служебных обязанностей в эти дни является привычной частью рабочего графика. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников выходить на работу в праздничные дни. Исключение – экстремальные ситуации, связанные с выполнением срочных работ, напрямую влияющих на работу организации. В таком случае, для привлечения работника к труду в праздники, необходимо получить его письменное согласие.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Это правило действует следующим образом:

• для работников, которые получают оклад (должностной оклад), полагается доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В случае превышения указанной нормы, доплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада
  
• для сдельщиков – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  
• для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При расчете важно учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие дополнительные выплаты, входящие в базу для начислений.

Сотрудник также имеет возможность заменить денежное вознаграждение на день отдыха: тогда работа будет оплачена в одинарном размере, а отгул можно будет взять в течение года или присоединить к отпуску. Если на момент увольнения отгул не будет использован, работодатель обязан будет компенсировать разницу.

Отказ в оплате работы в праздники

Если работодатель отказывается оплатить работу в праздничные дни по установленным правилам (двойная оплата или предоставление отгула), работнику нужно зафиксировать факт работы через табель, письменное распоряжение или видеозапись.

Далее нужно направить работодателю официальное требование и, при отсутствии ответа, обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если работодатель требовал выйти в праздник без согласия или угрожал увольнением, это важно зафиксировать при подаче жалобы или иска.

Вызов на работу в праздники без согласия

• предотвращение аварий, катастроф или несчастных случаев;
  
• ликвидацию последствий аварий или стихийных бедствий;
  
• защиту имущества работодателя от серьезного ущерба.