Отчетность в СФР с 1 ноября 2024 года нужно сдавать с новым регистрационным номером

Документ

информация отделения СФР по Новгородской области

Комментарий

В отчетности, которую страхователи с 01.11.2024 подают в СФР, необходимо указывать новый регистрационный номер.

Ранее мы уже сообщали о том, что новые регномера фонд начал присваивать страхователям с 01.10.2024 (см. новость). При этом до 01.11.2024 отчитываться перед СФР можно было с указанием как прежнего, так и нового номера, т. е. по выбору страхователя. С 01.11.2024 отчетность нужно сдавать только с новым номером.

Новый номер – 10-значный (прежний был 12-значным). Узнать его можно следующими способами:

• на сайте СФР;
• из выписки ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
• в личном кабинете страхователя на сайте СФР;
• в личном профиле страхователя на портале Госуслуг;
• при обращении к сервисам "Прямые выплаты страхового обеспечения" (ПВСО), "Проактивные выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий" (проактивный ЭЛН) и т. д.

Напомним, что вновь зарегистрированные страхователи, которые не смогли подать отчетность в СФР с 15.09.2024 по причине отсутствия регистрационных номеров, не привлекаются к ответственности за ее непредставление. Мы писали об этом здесь.

О том, где в 1С указать новый регистрационный номер СФ, см. здесь и здесь.

Когда планируется эксперимент по маркировке сладостей?

Документ

Проект постановления Правительства России

Комментарий

Минпромторг России предложил провести эксперимент по маркировке отдельных видов сладостей и кондитерских изделий. Соответствующий проект постановления Правительства России размещен на regulation.gov.ru. Если постановление примут, эксперимент пройдет с 15.12.2024 по 31.08.2025 в отношении следующих товаров:

• кондитерские изделия из сахара (включая белый шоколад), не содержащие какао (код ТН ВЭД ЕАЭС 1704);
• шоколад и прочие готовые пищевые продукты, содержащие какао (код ТН ВЭД ЕАЭС 1806 (за исключением 1806 10));
• мучные кондитерские изделия, пирожные, печенье и прочие хлебобулочные и мучные кондитерские изделия, содержащие или не содержащие какао; вафельные пластины, пустые капсулы, пригодные для использования в фармацевтических целях, вафельные облатки для запечатывания, рисовая бумага и аналогичные продукты (код ТН ВЭД ЕАЭС 1905 (за исключением 1905 10 000 0, 1905 40, 1905 90 550 0, 1905 90 900 0));
• овощи, фрукты, орехи, кожура плодов и другие части растений, консервированные с помощью сахара (пропитанные сахарным сиропом, глазированные или засахаренные) (код ТН ВЭД ЕАЭС 2006);
• джемы, желе фруктовое, мармелады, пюре фруктовое или ореховое, паста фруктовая или ореховая, полученные путем тепловой обработки, в том числе с добавлением сахара или других подслащивающих веществ (код ТН ВЭД ЕАЭС 2007);
• фрукты, орехи и прочие съедобные части растений, приготовленные или консервированные иным способом, содержащие или не содержащие добавки сахара или других подслащивающих веществ или спирта (код ТН ВЭД ЕАЭС 2008);
• жевательная резинка (код ТН ЭВД ЕАЭС 2106).

Цель эксперимента – тестирование бизнес-процессов и выработка оптимальных решений для участников оборота.

Можно ли предоставить персонал в аренду другой организации?

Вопрос аудитору

Организация занимается сдачей в аренду строительной техники, есть сотрудники. Может ли она предоставить свой персонал в аренду другой организации?

Законодательство запрещает предоставлять персонал в аренду другой организации, однако отношения можно оформить другим способом.

Обоснуем ответ.

В Трудовом кодексе РФ есть понятие "заёмный труд". Это труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося его работодателем (т. е. предоставление персонала в аренду другой организации). Согласно ст. 56.1 ТК РФ, такие действия запрещены. Поэтому не рекомендуем предоставлять персонал в аренду другой организации или индивидуальному предпринимателю.

В некоторых случаях законодатель все-таки разрешает оказывать услуги по предоставлению работников другим физическим или юридическим лицам. Такие услуги могут оказывать, например, частные агентства занятости, которые прошли необходимую аккредитацию в соответствии с Правилами, утв. постановлением Правительства России от 30.11.2022 № 2181. Подробнее об этом см. комментарий.

Следовательно, отношения по предоставлению персонала носят трехсторонний характер. Юридическое лицо, предоставляющее работников (частное агентство занятости), заключает с принимающей стороной (заказчиком) договор о предоставлении персонала. При этом исполнитель (частное агентство занятости) подписывает с сотрудниками трудовой договор. Такие отношения регулируются главой 53.1 ТК РФ и ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Отметим, что вместо договора о предоставлении персонала организация может заключить с заказчиком гражданско-правовой договор, предметом которого будет оказание услуг, а не предоставление персонала. Например, предметом договора возмездного оказания услуг являются действия исполнителя по договору, направленные на оказание той или иной услуги, о которой говорится в заключенном договоре, а также действия заказчика по оплате оказанных ему услуг (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Подробнее об условиях договора, его форме читайте в статье.

Кроме того, если организация занимается предоставлением в аренду техники (как следует из вопроса), то можно заключить договор аренды транспортного средства с экипажем. По нему арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование, а также оказывает услуги по управлению этим транспортным средством и услуги по его технической эксплуатации (ст. 632 ГК РФ). Подробнее об условиях и форме такого договора читайте в статье.

С 01.01.2025 вводить АУСН смогут все регионы

Документ

Федеральный закон от 29.10.2024 № 362-ФЗ, Информация ФНС России

Комментарий

Для организаций и предпринимателей в Москве, Московской и Калужской областях, Татарстане действует режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения" (АУСН). Спецрежим предназначен для малого бизнеса с годовым доходом не более 60 млн руб. и средней численностью работников не более 5 человек (см. здесь).

С 01.01.2025 АУСН распространится на все субъекты РФ. Ввести у себя спецрежим региональные власти смогут, приняв соответствующий закон. Если планируется запустить АУСН с 01.01.2025, региональный закон необходимо принять до конца ноября 2024 года. На федеральной территории "Сириус", а также на территории города Байконура АУСН будет действовать с 01.01.2025 (ст. 6 Федерального закона от 29.10.2024 № 362-ФЗ).

Напомним, с 01.01.2025 работать на АУСН смогут доверители, комитенты, принципалы. А упрощенцы и самозанятые смогут перейти на АУСН с первого числа любого месяца года. Также можно будет учитывать расходы в натуральной форме.

Должен ли ИП платить выходное пособие при сокращении численности или штата?

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-6949/2024

Комментарий

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Таким образом, индивидуальные предприниматели в указанной норме не поименованы.

Девятый КСОЮ в определении от 22.08.2024 № 88-6949/2024 указал, что ИП при сокращении численности или штата не обязан выплачивать работникам выходное пособие, если иное не предусмотрено трудовым договором. Увольнение в рассматриваемом случае произошло в связи с закрытием магазина ИП.

Также суд указал, что при сокращении ИП не обязан был предлагать работнику другие вакансии, поскольку такая обязанность в силу ст. 180 ТК РФ установлена только для организаций.

Отметим следующее. Вывод о том, что работникам не полагается выходное пособие в случае увольнения при прекращении деятельности ИП, содержится в судебной практике (см. определение Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).

Какие эксперименты по маркировке продлили до 31.08.2025?

Документ

Постановление Правительства России от 19.10.2024 № 1406

Комментарий

В России проводятся эксперименты по маркировке пиротехники, отопительных приборов, оптоволоконной и кабельной продукции. Завершить их планировалось 28.02.2025 (по оптоволоконной продукции – 01.12.2024).

Из-за специфики отрасли участникам оборота требуется дополнительное время для подготовки к маркировке товаров. В связи с этим Правительство России приняло решение продлить эксперименты по маркировке до 31.08.2025 (постановление от 19.10.2024 № 1406).

Упрощенцам придется обновить программное обеспечение ККТ

Документ

Информация УФНС России по Кировской области от 15.10.2024

Комментарий

С 1 января 2025 года организации и ИП на УСН, доход которых по итогам 2024 года превысит 60 млн руб., станут плательщиками НДС (см. комментарий). Такие плательщики вправе выбрать, по какой ставке платить НДС – по общей (20 % или 10 %) либо по пониженной (5 % или 7 %).

При этом плательщики НДС в обязательном порядке указывают ставку и сумму НДС в кассовом чеке или БСО, кроме случаев, когда товары (работы, услуги) не облагаются НДС (п. 1 ст. 4.7 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ).

В настоящее время кассовый чек (БСО) и кассовый чек коррекции (БСО коррекции) позволяют отражать только налог по ставке 20 % или 10 % (п. 6 примечания к таблице 20 Приложения № 2, утв. приказом ФНС России от 14.09.2020 № ЕД-7-20/662@):

• "сумма НДС чека по ставке 20 %" (тег 1102),
•  "сумма НДС чека по ставке 10 %" (тег 1103),
• "сумма расчета по чеку с НДС по ставке 0 %" (тег 1104),
• "сумма расчета по чеку без НДС" (тег 1105),
• "сумма НДС чека по расч. ставке 20/120" (тег 1106),
• "сумма НДС чека по расч. ставке 10/110" (тег 1107).

В связи с введением льготных ставок НДС для упрощенцев 5 % (7 %) программное обеспечение ККТ дорабатывается. Ориентировочные сроки окончания работ – к концу 2024 года. Таким образом, организациям и ИП на УСН, которые выберут пониженные ставки НДС, необходимо будет своевременно обновить программное обеспечение ККТ к началу 2025 года.