Нужны ли в транспортной накладной личные данные водителей?

Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27.01.2026 № Ф01-5022/2025 по делу № А17-4065/2024

Комментарий

Форма транспортной накладной предполагает внесение детальной информации о водителе: не только Ф. И. О., но также ИНН, реквизитов водительского удостоверения и номера телефона. Как пояснил Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 27.01.2026 № Ф01-5022/2025 по делу № А17-4065/2024, эти сведения необходимы для проверки реальности перевозки при возникновении соответствующих сомнений.

Наличие в документе персональных данных о водителях дает возможность при необходимости их идентифицировать, чтобы допросить об обстоятельствах транспортировки груза. К примеру, это может потребоваться, если компания или ИП – перевозчик отрицает факт доставки груза или если в документах допущены неточности, ставящие под сомнение хозяйственную операцию. Если же в транспортной накладной будут только Ф. И. О. водителей, то установить факты реального исполнения условий договоров не получится, что даст ИФНС возможность на законных основаниях отказать налогоплательщику в зачете расходов на перевозку и вычетах по НДС по ней.

Можно ли сотрудникам, занимающим одинаковые должности, установить разные оклады?

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 № 88-17352/2025

Комментарий

Заработная плата – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Оклад – это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей определенной сложности в течение месяца. Оклад не включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

В ч. 2 ст. 22 ТК РФ закреплен один из важных принципов трудового законодательства, согласно которому работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. Это означает, что при установлении системы оплаты труда работодатель должен назначить одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности (письмо Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Однако если одинаковые должности подразумевают под собой разный функционал и разные требования к работникам, можно установить разные оклады. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-17352/2025.

Так, в ходе рассмотрения жалобы работника на дискриминацию со стороны работодателя по причине установления разных окладов для должностей с одинаковым названием, судьи отметили, что установление разного должностного оклада для работников, занимающих одинаковые должности, но имеющих разную квалификацию и выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией. Назначение разных окладов обусловлено осуществлением труда не равной ценности, одинаковое наименование должностей не свидетельствует о совпадении объема трудовой функции.

Как исправить ошибку в счете-фактуре?

Документ

Информация ФНС России

Комментарий

ФНС России напомнила, каким образом налогоплательщик может исправить ошибки, допущенные при составлении счета-фактуры, чтобы избежать отказа в вычете НДС. Для этого необходимо оформить новый счет-фактуру по форме, которая действовала на дату составления первоначального экземпляра.

В исправленном счете-фактуре необходимо указать:

• в строке "1" – номер и дату из строки "1" первичного документа;

• в строке "1а" – порядковый номер и дату исправления;

• в остальных строках и графах – данные из первичного документа с корректными значениями (если нужно, указываются новые данные).

Исправленный счет-фактура регистрируются в книгах покупок и продаж за период выставления ошибочного документа. Если книга продаж исправляется за текущий квартал, то ошибочный счет-фактура аннулируется в ней же. Для этого в графах 13а – 19 книги продаж указываются показатели ошибочного счета-фактуры со знаком "минус". Затем регистрируется исправленный счет-фактура.

Если книга продаж исправляется за истекший квартал, то нужно заполнить в ней дополнительный лист. В дополнительном листе следует зарегистрировать ошибочный счет-фактуру с минусовыми показателями в графах 13а – 19. Затем регистрируется исправленный счет-фактура.

Если декларация за этот квартал уже сдана, а в исправленном счете-фактуре изменилась сумма налога, необходимо представить уточненную декларацию по НДС.

Также отмечается, что исправлять в счетах-фактурах необходимо только те ошибки, которые препятствуют покупателю получить вычет НДС (к примеру, ошибки, не позволяющие идентифицировать продавца и покупателя, а также наименование товаров, работ, услуг, п. 2 ст. 169 НК РФ см. здесь).

Может ли применять пониженные тарифы субъект МСП, не включенный в реестр?

Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 03.02.2026 № Ф09-5879/25 по делу № А07-40256/2024

Комментарий

Для субъектов малого и среднего предпринимательства установлены пониженные тарифы страховых взносов (пп. 17 п. 1, п. 13.3 ст. 427 НК РФ). На практике такое право ИФНС предоставляет только тем субъектам МСП, которые включены в соответствующий реестр. Однако Арбитражный суд Уральского округа признал такой подход неправомерным.

Как отмечается в постановлении от 03.02.2026 № Ф09-5879/25 по делу № А07-40256/2024, ключевое значение для права на применение пониженных тарифов имеет соответствие плательщика всем требованиям и критериям, на основании которых закон относит организацию или ИП к субъектам малого или среднего предпринимательства. Реестр МСП носит исключительно учетно-информационный характер, представляет собой базу данных (сведений) о таких субъектах. Иными словами, реестр не носит правоустанавливающего характера. Отсутствие в указанном реестре сведений о юридическом лице или ИП не означает, что они не являются субъектами МСП. И само по себе такое отсутствие не лишает их возможности применять пониженные тарифы страховых взносов. 

Предприниматели должны подать в Росстат форму 1-ИП до 2 марта 2026 года

Документ

Приказ Росстата от 22.07.2025 № 349

Комментарий

Индивидуальные предприниматели (за исключением тех, которые занимаются розничной торговлей, кроме торговли транспортными средствами) должны подать в территориальный орган Росстата форму федерального статистического наблюдения № 1-ИП, утв. приказом Росстата от 22.07.2025 № 349.

Форма годовая, она подается с 1-го рабочего дня января до 2 марта после отчетного периода. Иными словами, форма за 2025 год должна быть подана не позднее 2 марта 2026 года.

Напомним, форма 1-ИП является одной из форм федерального статистического наблюдения, которые используются Росстатом для определения основного вида деятельности предпринимателя, что впоследствии влияет на размер взносов на травматизм. Подробнее об этом читайте здесь и здесь.

Отметим, сдавать форму должны не все предприниматели, а только те, которые попали в специальную выборку (её формирует Росстат ежегодно 28 декабря).

Чтобы проверить, должен ли ИП сдавать форму 1-ИП, нужно:

• зайти на сайте сервиса Росстата по адресу: https://websbor.gks.ru/online/info,

• ввести свой ИНН/ОГРНИП/ОКПО и проверить, включен ли ИП в перечень.

Какие дни будут нерабочими в марте 2026 года?

Вопрос аудитору

Сотруднику, который работает по графику пятидневной рабочей недели, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 февраля 2026 года. Когда работнику необходимо выплатить отпускные?

8 марта празднуется Международный женский день, это нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В 2026 году 8 Марта выпадает на выходной день (воскресенье). В связи с этим выходной переносится на следующий рабочий день после праздника, то есть на 9 марта 2026 года (понедельник).

Следовательно, сотрудники, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, в марте будут отдыхать 3 дня подряд – 7, 8 и 9 марта 2026 года. Первый рабочий день после праздников – 10 марта 2026 года (вторник).

Сотрудники, которые работают в режиме шестидневной рабочей недели, в марте будут отдыхать 2 дня подряд – 8 и 9 марта 2026 года (воскресенье и понедельник). На работу после праздников они также выйдут 10 марта 2026 года (во вторник).

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Поэтому продолжительность работы сотрудников на шестидневке в предпраздничный день 7 марта 2026 года сокращается на один час.