Личный кабинет

Не забудьте зарегистрировать корпоративные сим-карты через Госуслуги.

Не забудьте зарегистрировать корпоративные сим-карты через Госуслуги.

Документ

Федеральный закон от 30.12.2020 № 533-ФЗ

Комментарий

С 1 июня внесены изменения в Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ "О связи" (Федеральный закон от 30.12.2020 № 533-ФЗ).

Регистрация сим-карт сотрудников в ЕСИА

Организации и предприниматели, которые заключают договор об оказании услуг мобильной связи, могут предоставить сотруднику возможность пользоваться связью, но только после того как внесут в "Единую систему идентификации и аутентификации" (ЕСИА) сведения:

  • о сотруднике, который будет пользоваться корпоративной связью
  • об абонентском номере
  • а также наименование организации (ИП)

Сведения может внести как сам сотрудник (пользователь), так и абонент (организация, ИП) (запрос на активацию придет сотруднику в личный кабинет на Госуслугах после предоставления работодателем данных). Внесены ли сведения в ЕСИА, будет проверять оператор связи. Если сведения отсутствуют, оператор не вправе оказывать услуги связи в отношении этого абонентского номера, о чем уведомит организацию (ИП). Если ответа не последует, оператор исключит из договора этот абонентский номер (п. 1.1 ст. 44 Закона № 126-ФЗ).

Новые требования применяются к договорам, заключенным с 01.06.2021. Если договор об оказании услуг связи заключен до 01.06.2021, сведения в ЕСИА необходимо внести до 30.11.2021 (п. 2 ст. 2 Закона № 533-ФЗ). В противном случае с 01.12.2021 оператор заблокирует номер (п. 3 ст. 2 Закона № 533-ФЗ). Как зарегистрировать сим-карту, см. здесь.

Сим-карты, используемые в оборудовании

Регистрировать в ЕСИА необходимо не только сим-карты, которые используются сотрудниками для переговоров, но и те, которые применяются в оборудовании (например, онлайн-касса). При этом состав передаваемых в систему сведений несколько отличается. Так, в ЕСИА необходимо указать (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 № 844):

  • абонентский номер;
  • ИНН абонента;
  • наименование организации (Ф. И. О. предпринимателя) – владельца оборудования;
  • наименование и ОГРН оператора связи;
  • адрес абонента (в случае нестационарного размещения оборудования или фактический адрес установки оборудования);
  • вид, наименование и идентификатор оборудования.

Сведения в систему вносит уполномоченное лицо организации (ИП) через портал Госуслуг не позднее 3 рабочих дней до планируемой даты начала оказания услуг связи (п. 3 Правил).

Если услуги связи оказывались абоненту до 01.06.2021, сведения в ЕСИА следует внести не позднее 01.03.2023 (первоначальный срок 01.09.2021 продлен постановлением Правительства РФ от 01.09.2021 № 1465). Если этого не сделать, сим-карту оператор заблокирует.

Полагаем, что если оператор вовремя не заблокирует сим-карту, его могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности с нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)). Такое нарушение может повлечь:

  • штраф для должностных лиц - от 3000 руб. до 4000 руб.
  • штраф для организаций - от 30 000 руб. до 40 000 руб.

Ответственность за невнесение сведений в систему для абонентов не предусмотрена.

Операторы связи должны будут предоставлять в Роскомнадзор по запросу некоторые данные абонентов – организациях (ИП), в частности об используемом ими оборудовании, факте передачи голоса, текстовых и мультимедийных сообщений.

Цель поправок – борьба с распространением "серых" сим-карт, которые оформлены на организации или ИП и могут фактически использоваться физлицом без заключения с ним договора на услуги связи. Таким образом, противоправных действий с использованием анонимных сим-карт станет меньше.

Можно ли отказать в отзыве заявления на увольнение, если на должность приглашен другой сотрудник?

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 № 88-17235/2021 по делу № 2-7303/2021

Комментарий

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Срок две недели дается работнику и на тот случай, если он передумает. До окончания срока он вправе заявление отозвать. Отказать в отзыве можно только в одном случае: если на это место в письменной форме приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в приеме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как применять эту норму, рассказал Второй кассационный суд, рассмотрев спор, который возник при следующих обстоятельствах. Сотруднику отказали в отзыве заявления на том основании, что до отзыва в письменной форме был приглашен другой сотрудник. Однако этот соискатель не был трудоустроен на момент предложения. Судьи же подчеркнули, что отказать в приеме нельзя только сотруднику, приглашенному в порядке перевода (это единственный случай, когда нельзя отказать после письменного приглашения). Это означает, что если сотрудник отозвал заявление, его можно уволить, только если до отзыва на его место письменно позвали кого-то в порядке перевода. Во всех остальных случаях отказать в отзыве заявления нельзя.

Аналогичное мнение ранее высказал Восьмой кассационный суд в определении от 25.02.2020 № 88-3720/2020 (см. комментарий).

Как правильно оформлять документы, если работник отказывается возвращать имущество работодателя?

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 № 88-17120/2021

Комментарий

По новым нормам о дистанционной работе работодатель обязан обеспечить работника необходимой техникой (компьютеры или ноутбуки) либо выплачивать компенсацию за использование сотрудником своего оборудования. Выдача техники, как правило, сопровождается внутренним документом – актом, приказом, под которым подписывается ответственное лицо, передавшее оборудование, и сотрудник. Иногда сотрудник отказывается вернуть технику при увольнении. И единственное, что остается работодателю, – это пойти в суд и требовать хотя бы денежного возмещения. Как правильно к такому суду подготовиться, рассказали судьи Первого кассационного суда.

Работодатель обратился с требованием о возмещении стоимости имущества, не возвращенного работником при увольнении. При этом организация представила:

  • требование-накладную о передаче приобретенного ноутбука в служебное пользование сотруднику с подписью сотрудника;
  • служебную записку главного бухгалтера о невозврате ноутбука;
  • приказ директора о проведении служебного расследования;
  • акт по результатам служебного расследования, в котором было зафиксировано, что по электронной почте сотруднику отправили письмо с просьбой вернуть ноутбук, а также ответ, что ноутбук он не получал.

Первая и вторая инстанции посчитали это достаточным аргументом и деньги с работника взыскали. Однако кассационные судьи с ними не согласились. В определении от 03.08.2021 № 88-17120/2021 указано, что сторона, которая требует возместить ущерб, обязана доказать его размер (ст. 232233 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты (выплаты) на приобретение, восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Проверка размера ущерба может быть проведена только в порядке, установленном законодательством о бухучете. Такая проверка может быть проведена исключительно в форме инвентаризации. При этом требование-накладная не может подтвердить ни размер ущерба, ни даже его наличие.

Для установления причин возникновения ущерба необходимо истребовать у сотрудника письменные объяснения (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Ничего из этого не было сделано, что послужило основанием для возврата дела на рассмотрение в апелляционный суд.

Для каких пособий нужна карта "МИР" с 1 октября 2021 г.?

Документ

Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1317

Комментарий

С 1 октября 2021 года семьи, которые получают ежемесячные выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, должны оформить карту "МИР". Это связано с тем, что с указанной даты пособия этой категории граждан банки могут зачислять только на те счета, к которым привязана карта "МИР". Соответствующие изменения предусмотрены постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1317 (далее – Постановление № 1317). Напомним, что упомянутые пособия полагаются семьям с низким среднедушевым доходом (см. об этом здесь).

Постановлением № 1317 предусмотрено еще одно новшество. Оно действует с 22.08.2021.

С указанной даты карта "МИР" необходима для получения ежемесячного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (пп. "а" п. 1п. 2 Постановления № 1317ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Об этом пособии подробнее см. здесь.

Можно ли обязать работника брать отпуск с выходными днями?

Документ

Письмо Минтруда от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477

Комментарий

Минтруд России высказался относительно правил разделения отпуска на части, которые устанавливают работодатели в ЛНА. В письме от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477 ведомство напомнило, что разделить отпуск на части можно только по соглашению с работником. При этом одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Других требований к количеству дней отпуска в разных его частях ТК РФ не содержит. При этом трудовое законодательство не обязывает и не запрещает устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день.

Таким образом, по соглашению с работником вторая и последующие части отпуска могут быть любой продолжительности и начинаться как в будний, так и в выходной день.

Работодатель не может в локальных актах в одностороннем порядке:

  1. ограничивать количество частей отпуска;
  2. определять количество дней в частях отпуска;
  3. устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни.

По нашему мнению, это также означает запрет на условие о том, что отпуск не может быть предоставлен с понедельника по пятницу.

Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?

Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.).

Обоснован вывод следующим.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Иное лицо может получать за сотрудника . оплату труда, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ):

  • предусмотрен федеральным законом;
  • закреплен в трудовом договоре.

Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.

Такое же мнение выразил Роструд в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1. В письмах говорится, что работник может распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Если такое заявление подает действующий сотрудник, он должен это сделать не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).


Все новости

Единый семинар Акция зима подарков ИТС 1С:Мультибух 54ФЗ 1С:Лекторий БизнесСтарт лекторий 2 Как отличить фирменный продукт от подделки кабинет сотрудника 54-ФЗ Начинай новый бизнес с 1С 8+4 1C:Fresh Акселератор