Если кратко – можно! Испытательный срок придуман как раз для того, чтобы обе стороны трудового процесса, работодатель и сотрудник, смогли понять, подходят ли они друг другу. Но, как и в любом правиле, есть исключения.

Например, некоторым категориям работников нельзя в принципе назначить испытательный срок, в частности:

• Те, кто прошел по конкурсу на конкретную должность
• Те, кто пришел на выборную оплачиваемую должность
• Те, кого пригласили от другого работодателя по договоренности сторон
• Те, кто проходит альтернативную гражданскую службу
• Те, кто успешно прошел стажировку
• Беременные женщины и имеющие детей до 1.5 лет
• Студенты, если это их первая работа и после обучения прошло меньше года
• Несовершеннолетние.

Таким образом, этим категориям работников невозможно назначить испытательный срок по закону, и, как следствие, уволить по причине его провала.

Так же стоит учесть, что если в трудовом договоре или допсоглашении нет отдельно прописанного условия про испытательный срок, то работник автоматически принимается на работу без него.

Важно! Уволить сотрудника из-за непрохождения испытательного срока возможно только в процессе этого срока. После его окончания действуют общепринятые нормы увольнения (по желанию, инициативе сотрудника и соглашению сторон).

Подробнее прочитать про испытательный срок можно в статье 70 ТК РФ.