Можно ли уволить по сокращению позже двух месяцев со дня предупреждения?

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 № 88-14113/2024

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудников по сокращению численности или штата. При этом о предстоящем увольнении работников необходимо предупредить не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Такое правило установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Речь в норме идет о минимальном сроке предупреждения.

Из этого следует, что работников необязательно увольнять в день истечения двухмесячного срока на предупреждение. Норма запрещает увольнение ранее этого срока. Но в ч. 2 ст. 180 ТК РФ нет запрета на увольнение позже двух месяцев со дня предупреждения. Это в очередной раз подтвердили судьи Шестого КСОЮ в определении от 11.07.2024 № 88-14113/2024.

Поэтому если работодатель уволит сотрудника позже двух месяцев со дня предупреждения, не будет никаких негативных последствий. Аналогичное мнение суды высказывают часто (см., например, определение Восьмого КСОЮ от 17.12.2020 № 88-17844/2020).

Этот вывод стоит применять в ситуациях, когда двухмесячный срок истекает в выходной день или накануне выходного дня. В такой ситуации целесообразнее оформить увольнение в первый рабочий день после этого выходного (определение Шестого КСОЮ от 18.03.2021 по делу № 88-5102/2021).

В то же время если затянуть увольнение на длительный срок после предупреждения, то суд может признать увольнение незаконным. Так случилось в деле, которое рассмотрел Седьмой КСОЮ в определении от 06.06.2024 по делу № 88-9816/2024.

Судьи пришли к выводу, что работодатель злоупотребил правом, поскольку произвольно изменил дату сокращения без надлежащего уведомления. Работодатель проводил процедуру сокращения непоследовательно (начал её, прекратил, затем возобновил с первоначальной даты без уведомления работника), тем самым нарушил трудовые права сотрудника. Так, работника ввели в заблуждение относительно возможного продолжения работы, в связи с чем он не предпринимал попыток найти другую работу.

Когда подавать заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм на 2025 год?

Документ

Приказ СФР от 23.05.2024 № 832

Комментарий

СФР может установить работодателю скидку или надбавку к тарифу взносов на травматизм (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Порядок их назначения определен Правилами, утв. постановлением Правительства России от 30.05.2012 № 524 (далее – Правила). Скидка устанавливается в текущем году применительно к взносам, подлежащим уплате в следующем году. Она устанавливается, только если работодатель обратился в СФР с соответствующим заявлением (п. 7 Правил).

Работодатель вправе претендовать на скидку, если у него одновременно соблюдаются следующие условия (п. 3, 4, 6, 8 Правил):

• срок ведения деятельности составляет не менее трех лет с даты государственной регистрации работодателя до года, в котором рассчитывается скидка (т. е. до года, в котором подается заявление в фонд);
• значения показателей деятельности работодателя за 3 предшествующих года ниже аналогичных показателей по такому же виду деятельности, утвержденных СФР; значения основных показателей по видам экономической деятельности устанавливаются ежегодно;
• в предшествующем году не было несчастных случаев со смертельным исходом;
• на дату обращения в СФР с заявлением отсутствует недоимка (в т. ч. выявленная в ходе камеральной или выездной проверки), а также нет начисленных пеней и штрафов по итогам проверок.

Подать заявление на получение скидки нужно не ранее даты утверждения значения основных показателей по видам деятельности, но не позднее 1 ноября текущего года (п. 7 Правил). На 2025 год названные показатели утверждены приказом СФР от 23.05.2024 № 832. Приказ вступит в силу 24.09.2024. Следовательно, заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм на 2025 год работодатели могут подать с 24.09.2024 по 01.11.2024 в фонд по месту своей регистрации. Форма такого заявления приведена в приложении к Административному регламенту, утв. приказом ФСС России от 25.04.2019 № 231. Подробнее о скидках и надбавках см. статью.

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Документ

Письмо Минтруда России от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035

Комментарий

Если работодатель отказывается принимать или подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может направить заявление по почте заказным письмом.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Минтруд России пояснил, что в Трудовом кодексе РФ нет требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может направить заявление работодателю, например, по почте заказным письмом.

Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.

После получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию работодатель должен зарегистрировать его в порядке, принятом в организации. Такое заявление считается поданным работодателю.

По окончании срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник вправе прекратить работу. В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Ведомство указало, что работодатель не вправе задерживать сотрудника, который принял решение уволиться по собственному желанию. При этом никакие причины (денежная задолженность, поиск другого работника для замены, необходимость доделать начатую работу и т. п.) не могут служить основанием для этого.

Когда срочный трудовой договор признают бессрочным?

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 по делу № 88-12657/2024

Комментарий

Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ пришли к выводу, что нельзя заключать срочный трудовой договор на том основании, что сотрудник работодателя привлечен к оказанию услуг по срочному договору с заказчиком (см. здесь и здесь). Тем не менее практика заключения срочных трудовых договоров в такой ситуации осталась.

Второй КСОЮ отметил, что в ситуации, когда сроки срочного трудового договора и гражданско-правового договора с заказчиком не совпадают, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так, в рассмотренном судом деле срочный трудовой договор был заключен 1 марта 2021 года на срок действия гражданско-правового договора от 1 ноября 2019 года. При этом срок действия срочного трудового договора был ограничен 31 октября 2022 года, но уволили сотрудника в 2021 году в связи с тем, что здание, в котором он осуществлял трудовую функцию, было снесено собственником. В определении от 20.06.2024 по делу № 88-12657/2024 судьи отметили, что основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены законом и трудовым договором. Однако ни законом, ни трудовым договором не предусмотрено такое основание, как снос здания, в котором работник выполнял трудовую функцию.

Когда арендодатель не вправе расторгнуть договор досрочно?

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 29.08.2024 № Ф08-6198/2024 по делу № А53-17878/2023

Комментарий

Оформляя договор аренды, стороны часто включают в текст условие о возможности его расторжения в одностороннем порядке. Но для того чтобы такое условие действительно работало, его формулировка должна быть четкой и однозначной. На это указал Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 29.08.2024 № Ф08-6198/2024 по делу № А53-17878/2023.

По мнению судей, условие договора о том, что арендодатель вправе требовать досрочно расторгнуть договор в тех или иных случаях, не означает, что он может просто отказаться от сделки и потребовать возврата имущества. С такой формулировкой досрочное прекращение аренды возможно только в судебном порядке (ст. 619 ГК РФ).

Если же стороны хотят согласовать возможность именно внесудебного одностороннего отказа от договора, то в тексте необходимо прямо указать, что арендодатель имеет право на односторонний отказ от договора (или от исполнения договора), которое реализуется путем уведомления об этом арендатора.

Можно ли взыскать полный ущерб с работника без уголовного дела?

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 № 88-5886/2024

Комментарий

Работник обязан возместить работодателю причиненный по его вине ущерб. В общем случае пределы возмещения ограничены средним месячным заработком работника (ст. 241 ТК РФ). Однако в некоторых случаях ущерб возмещается в полном размере. В частности, умышленное причинение ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей влечет материальную ответственность работника в полном размере (ст. 242, 243 ТК РФ, п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Девятый КСОЮ определением от 27.06.2024 № 88-5886/2024 поддержал организацию-работодателя, которая требовала взыскать полную сумму ущерба, возникшего по вине бухгалтера, перечислявшего денежные средства организации-работодателя застройщику в счет погашения личных обязательств по договорам долевого участия в долевом строительстве.

При этом судьи отклонили довод работника о том, что его вина может быть подтверждена только в ходе рассмотрения уголовного дела. По мнению судей, в рамках рассмотренного спора доказательств умышленного причинения вреда достаточно.

С 01.10.2024 изменятся регистрационные номера страхователей

Документ

Информация отделения СФР по Москве и Московской области от 17.09.2024

Комментарий

После объединения Пенсионного фонда России и ФСС России (с 01.01.2023) страхователи указывают в отчетности, которая представляется в СФР, регистрационный номер, присвоенный им до 2023 года при постановке на учет в ПФР. Страхователям, которые начали деятельность 01.01.2023 и позднее, СФР присваивает при регистрации один номер.

СФР в информации на своем сайте сообщает, что регистрационные номера страхователей уже в ближайшее время изменятся. Узнать о новом присвоенном номере организации и ИП смогут с 01.10.2024 на сайте ведомства. Это можно будет сделать здесь. В фонде отметили, что новый номер необходимо указывать в отчетности, представляемой с 01.11.2024.

Дополнительно в СФР отметили, что с 15.09.2024 по 29.09.2024 временно приостановлена постановка на учет и снятие страхователей с учета.

Все перечисленные изменения связаны с переходом на государственную информационную систему "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" (ГИС "ЕЦП"). Процесс создания указанной платформы должен окончательно завершиться к 2025 году (Федеральный закон от 10.07.2023 № 293-ФЗ). Ее задача – автоматизировать процесс предоставления мер государственной поддержки, то есть без подачи заявлений и подтверждающих документов.