Неисполнение сотрудником обязанностей, которые не возложены на него в установленном порядке и при этом входят в круг должностных обязанностей других сотрудников, не может признаваться нарушением трудовой дисциплины. К такому выводу пришел суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в апелляционном определении от 22.03.2016 № 33-1535/2016.
Рассматривая иск о признании дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, суд указал, что, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, работодатель обязан четко определить, что входит в трудовые обязанности такого работника (см. также п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Обязанности работника закреплены в должностной инструкции, квалификационных справочниках и профстандартах.
В приведенном споре работнику был объявлен выговор за невыполнение распоряжения работодателя по составлению проекта инструкции по делопроизводству. Поскольку работнику удалось доказать, что разработка локальных нормативных актов не входит в его обязанности (т.е. за невыполнение этой работы нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности), суд признал вынесенный работнику выговор незаконным. Таким образом, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, только если невыполненное распоряжение работодателя соответствует его должностным обязанностям.
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. О том, как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком, читайте в новой статье Справочника кадровика.
Подробнее см.: Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Если организация предоставляет сотрудникам и посетителям чай, кофе, сахар и другие продукты в общедоступных помещениях офиса, то такая передача продуктов питания НДС не облагается. Разъяснения даны в письме Минфина России от 25.08.2016 № 03-07-11/49599.
Свою позицию финансовое ведомство обосновало следующим. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ объектом обложения НДС признаются операции по реализации товаров (работ, услуг), а также передача имущественных прав. В соответствии с п. 1 ст. 39 НК РФ реализацией товаров признается передача на возмездной основе права собственности на товары одним лицом другому лицу, а также передача права собственности на товары одним лицом другому лицу на безвозмездной основе. Из данных норм следует, что безвозмездная передача товаров признается реализацией, если товары передаются конкретному лицу. В рассматриваемом случае это условие не выполняется, так как передача товаров осуществляется неопределенному кругу лиц (работникам и посетителям организации). Следовательно, объекта обложения НДС не возникает и, соответственно, НДС, уплаченный при приобретении этих товаров, к вычету не принимается.
Ранее Минфин России высказывал аналогичную точку зрения (письма от 06.03.2015 № 03-07-11/12142, от 08.07.2014 № 03-07-11/33013, от 13.12.2012 № 03-07-07/133 и др.).
Подробнее об исчислении НДС при передаче товаров (работ, услуг) сотрудникам см. в справочнике "Налог на добавленную стоимость".
Если обособленное подразделение обладает признаками самостоятельности (имеет расчетный счет и отдельный баланс и производит выплаты физическим лицам), то по месту своего нахождения оно может уплачивать страховые взносы за всех работников организации. В этом случае расчет по страховым взносам, который представляется по месту нахождения подразделения, должен включать данные обо всех работниках.
Чтобы подразделение могло исполнять эти обязанности, организация должна наделить его соответствующими полномочиями и закрепить их в положении об обособленном подразделении.
Такую точку зрения высказал Минтруд России в письме от 21.07.2016 № 17-3/10/В-4996.
Трудовое ведомство пояснило, что Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ не содержит норм, запрещающих вышеназванным подразделениям уплачивать страховые взносы с выплат работникам головной организации, а также с выплат работникам других обособленных подразделений, которые не обладают признаками самостоятельности.
Следовательно, обособленные подразделения, которые имеют расчетный счет, отдельный баланс и производят выплаты работникам, вправе исполнять обязанности по уплате взносов и представлению расчета в целом по организации. В этом случае уплата страховых взносов и представление отчетности по месту нахождения головной организации не производится, но для этого головная организация должна направить в соответствующие органы по месту своей регистрации уведомление о переходе на централизованную уплату страховых взносов и представление отчетности.
Согласно ст. 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить отдельных работников бесплатной спецодеждой и другими средствами защиты в соответствии с утвержденными типовыми нормами. Кроме того, он может (по согласованию с профсоюзом) установить повышенные нормы выдачи СИЗ для своих работников.
Вместе с тем п. 1 ст. 254 НК РФ позволяет учесть в расходах стоимость спецодежды, выданной с учетом требований законодательства.
В новом материале содержится ответ на вопрос, можно ли учесть расходы на СИЗ, которые выдаются работникам по повышенным нормам.
Подробнее см. Можно ли учесть в расходах стоимость СИЗ, если работодателем утверждены повышенные нормы их выдачи?
В справочник "Единая (упрощенная) налоговая декларация" добавлена статья "Составление единой (упрощенной) налоговой декларации за 9 месяцев 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8". Крайний срок представления декларации – 20 октября 2016 года.
В справочник "Упрощенная система налогообложения" в раздел "Расчет авансовых платежей по налогу при УСН в "1С:Бухгалтерии 8" добавлена статья "Расчет авансового платежа за 9 месяцев 2016 года".
Авансовый платеж необходимо перечислить в бюджет не позднее 25 октября 2016 года.
В справочник "Отчетность по транспортному налогу" добавлена статья "Расчет авансового платежа по транспортному налогу за III квартал 2016 года".
Срок уплаты авансовых платежей по транспортному налогу устанавливается субъектом РФ.
В справочник "Отчетность по земельному налогу" добавлена статья "Расчет авансового платежа за III квартал 2016 года".
Срок уплаты авансовых платежей по данному налогу устанавливается местными органами власти.
В справочник "Отчетность по единому налогу на вмененный доход" добавлена статья "Составление налоговой декларации по ЕНВД за III квартал 2016 года в "1С:Бухгалтерии 8". Представить отчетность необходимо не позднее 20 октября 2016 года.
Если организация, применяющая УСН, изменила организационно-правовую форму (например, с ОАО на ООО), то для дальнейшего применения спецрежима она должна направить в налоговый орган соответствующее уведомление. На это указал Минфин России в письме от 19.08.2016 № 03-11-03/2/48777.
Финансовое ведомство пояснило, что при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида возникает новое юридическое лицо (п. 4 ст. 57 ГК РФ). Поэтому на него распространяется порядок перехода на УСН для вновь созданных организаций, предусмотренный п. 2 ст. 346.13 НК РФ. Согласно этому пункту вновь созданная организация вправе уведомить о переходе на УСН не позднее 30 календарных дней с даты постановки на учет в налоговом органе.
Если в указанный срок организация уведомление не направила, то она не вправе применять УСН и должна уплачивать налоги в соответствии с общим режимом налогообложения.
Подробнее о применении УСН при реорганизации см. в справочнике "Упрощенная система налогообложения".
Центральный Банк РФ снизил ключевую ставку на 0.5 процентных пункта. С 19.09.2016 ее величина составляет 10% годовых. Об этом сообщается на официальном сайте Банка России.
Напомним, что с 01.01.2016 ключевая ставка применяется при расчетах вместо ставки рефинансирования. В частности, показатели ключевой ставки применяются при расчете:
Новая величина ключевой ставки применяется ко всем расчетам с 19.09.2016, даже если правоотношения возникли до этой даты.
Прошлое понижение ставки производилось 14.06.2016. Тогда ставка была уменьшена с 11 до 10,5 процентов.
Новая ключевая ставка будет учтена в учетных решениях "1С:Предприятия 8" с выходом новых релизов.