Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель имеет на это право.
Напомним, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор обязательно должен содержать информацию о графике и режиме работы и отдыха сотрудника. И этот график меняться не может без объяснения причин.
Хотя есть исключение. Без письменного согласия сотрудника работодатель может изменить режим работы только в случае одновременного соблюдения двух условий: