Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2020 по делу № 88-18872/2020, 2-2968/2020
Сотрудник медучреждения (детской стоматологии), в котором был объявлен простой в период с 1 апреля 2020 года, обжаловал этот приказ и потребовал выплатить зарплату. По мнению сотрудника, работодатель не мог объявлять в период нерабочих дней, установленных президентом, простой с уменьшением оплаты труда. Однако поддержки в суде сотрудник не нашел.
Как указали судьи, медицинские учреждения относились к категории работодателей, на которых указы президента о нерабочих днях не распространялись, то есть они могли работать. Объявление простоя в рассматриваемом случае вызвано объективными причинами – установлением ограничительных мер в виде запрета на осуществление стоматологических услуг. Это привело к тому, что работодатель лишился возможности обеспечить сотрудника работой в соответствии с условиями трудового договора.
Письмо Минфина России от 02.06.2021 № 03-11-11/43679
Если ИП на УСН использует в своей деятельности основные средства, ему придется вести их бухгалтерский учет. К такому выводу пришли чиновники Минфина России в письме от 02.06.2021 № 03-11-11/43679.
Дело в том, что НК РФ запрещает ИП на упрощенке применять УСН, если стоимость основных средств по данным бухгалтерского учета превысит в отчетном (налоговом) периоде 150 млн рублей. Поэтому, несмотря на то что п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ освобождает предпринимателей на УСН от обязанности вести бухучет, вести его в отношении основных средств все-таки придется.
Заметим, что Верховный Суд РФ поддерживает позицию финансового ведомства в этом вопросе. Так, в п. 6 обзора от 04.07.2018 Президиум ВС РФ подчеркнул, что предприниматель не вправе применять УСН, если он использует в деятельности основные средства, остаточная стоимость которых (определяемая по правилам бухучета) превышает 150 млн рублей.
Аналогичная позиция была высказана Минфином России в письме от 30.01.2019 № 03-11-11/5277 (подробнее см. новость).
Подробнее см. Справочник "Упрощенная система налогообложения"
Письмо Минфина России от 23.06.2021 № 03-01-11/49331
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) не относится к персональным данным и применяется исключительно для учета налогоплательщиков внутри системы налоговых органов и для ускорения обработки информации. Об этом сообщается в письме Минфина России от 23.06.2021 № 03-01-11/49331. Минфин придерживался такого мнения и ранее.
Поэтому сбор и обработка ИНН может осуществляться в общем порядке, т. е. без соблюдения ограничений и требований, установленных для персональных данных: не нужно получать согласие субъекта на обработку ИНН, а также уведомлять Роскомнадзор об обработке персданных.
Подробнее о требованиях к обработке персональных данных на примере персональных данных работников читайте в Справочнике кадровика.
Письмо Минтруда России от 29.06.2021 № 14-6/ООГ-5976
С 1 сентября 2021 года записи в трудовой книжке можно делать от руки, печатать на принтере, а также выполнять при помощи печати или штампа. Такие разъяснения дали специалисты Минтруда России в письме от 29.06.2021 № 14-6/ООГ-5976.
01.09.2021 начнет действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок). Этим же документом утверждена и новая форма бумажной трудовой книжки. Подробный комментарий см. здесь.
На основании абз. 2 п. 3 Порядка записи в трудовую книжку могут быть внесены вручную, чернилами, а также полностью или частично сделаны с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
До 1 сентября 2021 года записи в трудовой книжке можно делать только от руки. Кроме того, Роструд допускает использование штампов с наименованием организации. Новый Порядок озадачил термином "техническое средство для переноса красителей", однако в Минтруде пояснили, что под таким техническим средством подразумевается обычный принтер.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2021 № 88-8967/2021 по делу № 2-2439/2020
Работник обжаловал увольнение в связи с непрохождением испытательного срока. Среди доводов был и довод об отсутствии конкретных причин, по которым работодатель решил, что он не выдержал испытание.
Судьи установили, что работодатель издал приказ о неудовлетворительном результате прохождения испытания при приеме на работу. В приказе работодатель указал пункты трудового договора и должностной инструкции, неисполнение которых послужило основанием для увольнения.
Однако, по мнению судов, этого недостаточно, поскольку работодатель не указал, в чем конкретно выразилось нарушение работником перечисленных пунктов должностной инструкции и неисполнение обязанностей по трудовому договору. В определении от 21.06.2021 № 88-8967/2021 Третий кассационный суд указал, что работодатель не привел причин, послуживших основанием для вывода о непрохождении испытательного срока, и подтвердил незаконность увольнения.
Письмо ФНС России от 05.05.2021 № ПА-19-11/204@
Как известно, стандартный вычет на обучение можно получить, только если у образовательного учреждения, в котором обучается физическое лицо, есть соответствующая лицензия, а гражданин представил документы, подтверждающие расходы на обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ).
ФНС России в письме от 05.05.2021 № ПА-19-11/204@ указала, что для получения социального вычета на обучение физическое лицо не обязано представлять копию лицензии образовательного учреждения. Но обойтись без этого документа можно, только если в договоре с образовательным учреждением отражены реквизиты лицензии.
Отметим, что аналогичной позиции налоговые органы придерживались и ранее. Так, в письмах от 26.06.2012 № 20-14/056059@, от 04.05.2011 № 20-14/4/04364 специалисты УФНС России по г. Москве включили в пакет документов, подтверждающих расходы на обучение, помимо договора с образовательным учреждением и копию его лицензии. Правда, в этих разъяснениях налоговики сделали оговорку: копия лицензии нужна, только если в договоре на обучение не указаны номер и дата выдачи лицензии.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется не только матери ребенка, но также и иному лицу, фактически осуществляющему уход за ним (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 указал, что возможность предоставления указанного отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания иного лица с родителями (родителем) ребенка. Отказать лицу, осуществляющему уход за ребенком (в нашем примере – бабушке), можно, только если мать этого ребенка находится в таком же отпуске. Иных оснований для отказа законодательством не предусмотрено.
Лицу, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ). Чтобы его оформить, бабушка должна представить следующие документы (п. 56 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н):
Если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных организациях, то принести необходимо справку из органов соцзащиты по месту жительства о неполучении пособия по уходу за ребенком.
Величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком для бабушки необходимо рассчитать по общим правилам (по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) на основании среднего заработка бабушки за расчетный период. При этом если работник единовременно осуществляет уход только за один ребенком, то размер пособия не увеличивается, даже если это второй или последующий ребенок у своей матери (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).