Когда доплата к заработку не включается в расчет среднего заработка?

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 № 88-4414/2022 по делу № 2-3462/2021

Комментарий

Особенности расчета среднего заработка, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). При расчете учитываются все выплаты, включенные в систему оплаты труда у работодателя (п. 2 Положения № 922).

Работодатель направил сотрудника исполнять обязанности в Дании, назначив на этот период компенсационную (стимулирующую) выплату (надбавку) в размере 4 350 руб. в день. Указанная надбавка, как утверждал работник, была частью его заработной платы. При увольнении эта выплата не вошла в расчет среднего заработка (для компенсации отпуска). Этот расчет работник обжаловал в суде, но поддержки не нашел.

Как указал Второй КСОЮ в определении от 01.03.2022 № 88-4414/2022, выплата в размере 4 350 руб. в день является не стимулирующей, а дополнительной выплатой, связанной с проживанием работника вне места жительства. Компенсация не предусмотрена ни коллективным договором работодателя, ни действующим положением об оплате труда, она не была постоянной, предоставлялась работнику только в период выполнения им трудовой функции дистанционно. Поэтому в расчет среднего заработка указанная выплата включаться не должна.

Как быстро разблокировать расчетный счет?

Документ

Информация ФНС России от 12.07.2022

Комментарий

За нарушения налогового законодательства ИФНС может заблокировать расчетный счет (приостановить операции по нему). Например, это возможно при неисполнении требования об уплате налога (п. 3 ст. 76 НК РФ).

Для снятия блокировки достаточно выполнить неисполненную обязанность (например, погасить задолженность) и сообщить об этом в налоговую.

С помощью сервисов ФНС России этот процесс можно ускорить, а также получить дополнительную информацию, необходимую для возобновления операций.

Организации и ИП, у которых есть личные кабинеты, заявление об отмене приостановления операций по счетам могут направить онлайн. Там же прикрепляются документы, подтверждающие исполнение обязанности (например, погашение долга). Об этом мы уже сообщали.

Налогоплательщики, у которых нет личного кабинета, могут воспользоваться новым сервисом ФНС России "Оперативная помощь: разблокировка счета". Он позволяет связаться с оператором Центра помощи по реабилитации счета. В течение суток по телефону, который налогоплательщик указал в электронном сообщении, предоставляется информация о текущем статусе решения о приостановлении счета и возможностях его отмены.

Напомним: чтобы завести личный кабинет, достаточно обратиться в любую ИФНС. При этом индивидуальные предприниматели также могут это сделать с помощью учетной записи "личный кабинет физического лица", подтвержденной на портале Госуслуг, или усиленной квалифицированной электронной подписи.

Можно ли по одной должности устанавливать разные оклады?

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу № 88-10180/2022

Комментарий

В ч. 2 ст. 22 ТК РФ закреплен один из важных принципов трудового законодательства, согласно которому работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. Однако работодатели зачастую устанавливают разные оклады для сотрудников, занимающих одну должность. Судьи Шестого КСОЮ в определении от 09.06.2022 по делу № 88-10180/2022 рассказали, когда такие действия законны.

Работодатель установил разные должностные оклады для менеджеров по продажам, отвечающих за разные регионы (территории). Признавая эти действия законными, судьи отметили, что они гарантируют соблюдение прав работников на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и не являются дискриминацией в сфере трудовых отношений.

Судьи указали, что вклад работников в трудовой процесс является различным по объему выполненных работ. У работников разная территориальная ответственность, а именно – разное количество субъектов РФ, их территориальная площадь, численность проживающего в субъекте населения, количество дистрибьюторов в каждом регионе, обслуживаемых торговых точек, разная протяженность транспортных маршрутов и количества поездок. Несмотря на то что должностные инструкции у всех работников одинаковые, фактически имеет место различная зона ответственности и различная степень нагрузки, а также иные особенности у каждой обслуживаемой территории.

Кроме того, суд учел, что размер оплаты труда в каждом случае согласован сторонами при заключении трудового договора. Возражений со стороны работников на протяжении длительного времени не было.

Напомним, Минтруд России требует при установлении системы оплаты труда назначать одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности (см. письмо от 25.10.2017 № 14-1/В-953).

ФНС России перенесла срок представления исправленной бухгалтерской отчетности за 2021 год.

Документ

Письмо ФНС России от 05.07.2022 № ЗГ-3-1/7051@

Комментарий

В случае когда организация представила в налоговый орган годовую бухгалтерскую отчетность, а затем нашла в ней ошибки, исправленную отчетность она вправе подать в налоговый орган в виде электронного документа не позднее 31 июля года, в котором представлена отчетность (п. 5 ст. 18 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

В 2022 году 31 июля – это выходной день (воскресенье). В письме от 05.07.2022 № ЗГ-3-1/7051@ ФНС России пояснила, что исправленную бухгалтерскую отчетность за 2021 год организация вправе представить не позднее 1 августа 2022 года. Это следует из Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н). Если дата представления бухгалтерской отчетности приходится на нерабочий (выходной) день, то согласно п. 88 Положения сроком представления отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.

Можно ли уволить сотрудника при наличии справки об установлении инвалидности?

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 по делу № 88-14769/2022

Комментарий

Работника можно уволить в связи с отказом от перевода на работу, которая ему предписывается медицинским заключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В связи с отсутствием указания, кто должен выдавать заключение, по какой форме и что в нем должно быть отражено, между сотрудниками и работодателями регулярно возникают споры об увольнениях по медицинским показаниям. Именно такой спор рассмотрел Первый КСОЮ. Работник настаивал на том, что его увольнение незаконно, поскольку организация не представила медицинское заключение, в соответствии с которым работа была ему противопоказана. Однако судьи поддержали работодателя.

Сотрудник представил решение учреждения МСЭ об установлении инвалидности и назначении  индивидуальных программ реабилитации, в соответствии с которыми он должен работать на рабочем месте с нормальными условиями труда. По результатам СОУТ, проведенной работодателем, рабочее место сотрудника подвергается воздействию вредных факторов. Как указано в определении от 07.06.2022 по делу № 88-14769/2022, представленное решение учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми указанным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Поэтому они признаются медицинским заключением, позволяющим работодателю уволить сотрудника, при отсутствии работы, которую сотрудник может выполнять с учетом рекомендаций учреждения МСЭ.

Действителен ли договор, если экземпляры сторон не совпадают?

Документ

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08.06.2022 № Ф05-6996/2022 по делу № А40-258830/2020

Комментарий

Ошибки, допущенные при подготовке текста договора, могут стать причиной серьезного спора между сторонами, особенно если речь идет о важных моментах. К примеру, о дате возврата займа. Арбитражный суд Московского округа объяснил, как следует поступать, если в экземплярах договора заёмщика и займодавца указан разный срок возврата денег.

Судьи отметили: расхождение сведений о дате возврата займа в экземплярах договора само по себе не делает сделку недействительной при условии, что подтвержден факт передачи заемных средств. Значит, отношения между сторонами в этом случае все равно необходимо рассматривать как вытекающие из договора займа. Следовательно, заёмщик обязан возвратить полученные деньги.

Что же касается срока займа, то в сложившихся обстоятельствах следует считать, что заём предоставлен "до востребования". Поэтому вернуть деньги заемщик должен в течение 30 дней с момента поступления требования займодавца, как это и предусмотрено п. 1 ст. 810 ГК РФ (постановление от 08.06.2022 № Ф05-6996/2022 по делу № А40-258830/2020).

Через портал "Работа в России" можно сообщать об изменении количества сотрудников на удаленке.

Письмо Минтруда России от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694

Комментарий

Обязанность работодателя уведомить орган службы занятости об организации дистанционной (удаленной) работы Законом от 19.04.1991 № 1032-1 не установлена. Однако подача таких сведений установлена приказом Минтруда России от 14.02.2022 № 57. Об этом мы писали здесь.

В письме от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694 Минтруд России пояснил, что работодатели должны сообщать:

• о принятии решения о переводе сотрудников (части сотрудников) на дистанционную работу, в частности, в связи с введением карантина;
• об изменении численности дистанционных работников.

Сроки, в течение которых нужно уведомить службу занятости, нормативными актами не  установлены. Ничего о сроках не сказал и Минтруд России в комментируемом письме.

Форма, в которой отражается информация об организации дистанционной работы, применяется, в т. ч. для информирования службы занятости о введении режима неполного рабочего времени (форма из приложения № 2 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24). Сообщать о режиме неполного рабочего времени необходимо в течение 3 дней с даты принятия решения об этом (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Полагаем, что о введении дистанционной работы в связи с карантином или об изменении численности лиц на удаленке целесообразно сообщать в службу занятости так же в течение 3 дней с даты оформления распорядительного документа о том или ином событии (например, о переводе сотрудника на дистанционный режим работы).

В комментируемом письме специалисты ведомства отметили, что уведомить службу занятости о дистанционной работе можно также через портал "Работа в России".

Отвечает ли покупатель за неоплату товара, если продавец не выставляет счет?

Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 03.06.2022 № Ф01-2350/2022 по делу № А82-4328/2020

Комментарий

Тот факт, что продавец не выставляет счет на оплату товара, сам по себе не освобождает покупателя от обязанности внести денежные средства за принятый товар. На это обратил внимание Арбитражный суд Волго-Вятского округа.

В постановлении от 03.06.2022 № Ф01-2350/2022 по делу № А82-4328/2020 арбитры отметили: ссылаться на вину продавца, не выставившего счет или не предоставившего иные документы (в т. ч. товарную накладную), как на обоснование задержки с оплатой покупатель вправе только в одном случае. Если сможет доказать, что без счета (товарной накладной, других документов) оплата была невозможна по объективным причинам. Если таких доказательств нет, то покупателю придется не только внести деньги за товар, но и оплатить неустойку за нарушение срока оплаты, даже если счет на оплату от продавца так и не поступил.