Как выбрать режим налогообложения?

В процессе регистрации в налоговом органе в качестве налогоплательщика, а также в период ведения деятельности перед организациями и предпринимателями встает вопрос о выборе (смене) режима налогообложения.

Как правило, самостоятельно сделать такой выбор затруднительно, так как необходимо знать особенности исчисления налогов при применении каждого из них.

ФНС России разместила на сайте информацию, которая призвана помочь налогоплательщикам в решении этого вопроса.

О том, как выбрать подходящий режим налогообложения, см. здесь.

В каком случае продавец обязан доставить товар покупателю?

Если в тексте договора поставки нет пункта о порядке передачи товара, то поставщик обязан доставить продукцию покупателю любым транспортным средством и на любых условиях. В противном случае будет считаться, что продавец не выполнил свои обязанности и должен вернуть все авансы, а также заплатить пени и штрафы, предусмотренные договором. Ссылаться в такой ситуации на то, что покупатель должен сам вывозить товар со склада, поставщик не может, т.к. условие о самовывозе (выборке) работает, только если включено в договор (ст. 510 ГК РФ). Об этих нюансах сторонам договора поставки напомнил Верховный Суд РФ, который определением от 11.02.2020 № 310-ЭС19-26929 по делу № А68-6170/2018 поддержал аналогичные выводы нижестоящих судов.

Какие организации не могут переносить вычет НДС?

Пунктом 7 ст. 172 НК РФ для изготовителей товаров (работ, услуг) с длительным производственным циклом (перечень которых определен постановлением Правительства РФ от 28.07.2006 № 468) установлен особый порядок вычета НДС по приобретенным товарам (работам, услугам).

Указанные налогоплательщики вправе принять к вычету НДС в момент определения налоговой базы по НДС, то есть на день отгрузки товаров (выполнения работ, оказания услуг).

Справки 2-НДФЛ – это персональные данные.

Организация уволила работника кадровой службы на основании пп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение обязанностей: кадровик был уличен в разглашении персональных данных сотрудников, которые стали ему известны в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Бывший работник обжаловал увольнение в суде, однако доказать незаконность действий работодателя не смог. Как установили судьи, работник кадровой службы учреждения направил в местную администрацию жалобу на уровень заработной платы. В качестве подтверждения несправедливости начислений он направил справки 2-НДФЛ некоторых сотрудников, у которых произошел резкий рост заработной платы. Кадровый работник посчитал, что закон "О персональных данных" он не нарушил, поскольку местная администрация является учредителем организации, следовательно, сама имеет доступ к данным о доходах сотрудников.

Однако Самарский областной суд апелляционным определением от 10.12.2019 по делу № 33-14999/2019 признал, что данные о заработной плате сотрудников – это персональная информация, ее передача администрации нарушает законодательство о персональных данных, поскольку фактически происходит передача третьим лицам.

Эксперимент по маркировке молока продлили до 31 марта 2020 года.

С 15 июля 2019 года в России проводится эксперимент по маркировке отдельных видов молочной продукции (постановление Правительства РФ от 29.06.2019 № 836). В числе прочих видов к ним относятся:

• молоко и сливки (коды ТН ВЭД ЕАЭС 0401, 0402)
• пахта, свернувшиеся молоко и сливки, йогурт, кефир (код ТН ВЭД ЕАЭС 0403) 
• сливочное масло и прочие жиры и масла, изготовленные из молока; молочные пасты (код ТН ВЭД ЕАЭС 0405)
• сыры и творог (код ТН ВЭД ЕАЭС 0406) 
• мороженое и прочие виды пищевого льда, не содержащие или содержащие какао (код ТН ВЭД ЕАЭС 2105 00)

Участие в эксперименте добровольное. Методические рекомендации для участников и инструкции для начала работы в системе размещены на сайте ЦРПТ.

Завершить эксперимент планировалось 29 февраля 2020 года. Однако его продлили до 31 марта 2020 года (постановление Правительства РФ от 28.02.2020 № 215).

Напомним, что обязательная маркировка молочной продукции стартует с 1 июня 2020 года (распоряжение Правительства РФ от 28.04.2018 № 792-р).

Сроки обязательной маркировки обуви перенесли на 1 июля 2020 года.

Постановлением Правительства России от 29.02.2020 № 216 сроки ввода обязательной маркировки обуви перенесены с 1 марта на 1 июля 2020 года.

Для участников оборота обувных товаров это означает следующее:

• производители с 1 июля 2020 года обязаны принимать на учет и реализовывать только маркированную обувь. Если на 1 июля 2020 года у них есть нереализованная обувь, введенная до этого в оборот (принятая на учет производителем), она должна быть промаркирована до 1 сентября 2020 года; 
• импортеры с 1 июля 2020 года должны ввозить (помещать под таможенные процедуры) и реализовывать в РФ только маркированную обувь. Если импортер приобрел обувь до 1 июля 2020 года, а ввез в РФ позже, он должен промаркировать ее до 1 августа 2020 года; 
• продавцы (оптовые и розничные) с 1 июля 2020 года будут реализовывать только маркированную обувь. Если на 1 июля 2020 года у них есть нереализованная обувь, она должна быть промаркирована до 1 сентября 2020 года.

Постановление Правительства России от 29.02.2020 № 216 опубликовано на официальном интернет-портале 3 марта 2020 года.

Напомним, что маркировке подлежит обувная продукция под кодами 6401 – 6405 по ТН ВЭД и 15.20.11, 15.20.12, 15.20.13, 15.20.14, 15.20.21, 15.20.29, 15.20.31, 15.20.32 и 32.30.12 по ОК 034-2014 (КПЕС 2008). Это различные типы обуви (в том числе галоши) вне зависимости от фасона и размера, конкретного назначения, способа производства или материалов (п. 2 Правил).

Можно ли объявить выговор за неуважительное отношение к коллегам?

Работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое и некорректное поведение по отношению к другим работникам.

Работник обжаловал приказ организации на том основании, что неуважительное поведение не входит в перечень нарушений трудовой дисциплины, так как не является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Ульяновский областной суд апелляционным определением от 10.12.2019 по делу № 33-5048/2019 отменил дисциплинарное взыскание, но по иному основанию. Как отметили судьи, ч. 1 ст. 189 ТК РФ закрепила, что дисциплина труда – это обязательное подчинение работников правилам поведения, определенным коллективным, трудовыми договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации, работник в числе прочего обязан соблюдать трудовую дисциплину, способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе. Кроме того, работодатель принял Кодекс этики и служебного поведения, в котором в качестве этических принципов закреплены принципы уважительного отношения между работниками, а также с контрагентами и официальными представителями органов власти.

Судьи признали, что нарушение этих принципов является основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ. Однако это возможно, только если сотрудник ознакомлен под подпись с указанным локальным нормативным актом. Поскольку в рассматриваемом деле работодатель не смог доказать, что работник был ознакомлен с Кодексом этики, привлечение к ответственности признано незаконным.

На странице 1С:Лектория размещена видеозапись лекции от 5 марта 2020 года "Порядок исчисления и уплаты взносов в 2020 году. Подготовка к сдаче отчетности по страховым взносам и по электронным трудовым книжкам в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3).".