Личный кабинет

Как возместить затраты на оплату трех дней больничного с учетом нестраховых периодов?

Как возместить затраты на оплату трех дней больничного с учетом нестраховых периодов?

Документ

Письмо ФСС России от 15.07.2022 № 02-08-01/13-03-9881л

Комментарий

Несмотря на действующие на всей территории РФ прямые выплаты, ряд пособий должен выплачивать физлицам непосредственно работодатель. В частности, это пособие по нетрудоспособности за первые три дня болезни. Эту выплату работодатель осуществляет за счет собственных средств (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Размер пособия зависит в том числе от страхового стажа физлица (ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

В подсчет стажа включаются как страховые периоды (деятельность по трудовому договору), так и нестраховые периоды. В частности, нестраховым считается период прохождения военной службы (ч. 11.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

Разницу в размере пособия (за первые три дня нетрудоспособности), исчисленного с учетом нестраховых периодов, и размере пособия, исчисленного исходя только из периодов трудовой деятельности, работодатель вправе возместить из фонда (ч. 4 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Формы документов, которые работодатели в 2022 году подают в ФСС России для возмещения расходов, связанных с выплатой пособий, утверждены приказом ФСС России от 08.04.2022 № 119. При этом в их числе нет формы заявления о возмещении дополнительных затрат на выплату пособий по временной нетрудоспособности с учетом включения в стаж нестраховых периодов. В связи с этим ФСС России в письме от 15.07.2022 № 02-08-01/13-03-9881л пояснил, что заявление можно подать по форме из Приложения № 5 к приказу ФСС России от 04.02.2021 № 26, то есть по той, которая действовала в 2021 году.

С 01.01.2023 выдавать работникам справку о сумме заработка больше не потребуется.

Документ

Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ

Комментарий

Справка о сумме заработка, утв. приказом  Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, содержит сведения, необходимые для расчета пособий. В частности, это данные о:

  • сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы;
  •  количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка (если за эти периоды страховые взносы на ВНиМ не начислялись).

Требование о выдаче справки по форме № 182н закреплено в п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Она выдается:

  • в день увольнения работника
  • либо в течение трех рабочих дней с даты получения от сотрудника письменного заявления на выдачу такой справки.

С 01.01.2023 указанное требование будет исключено из Закона № 255-ФЗ. Соответствующие поправки предусмотрены пп. "б" п. 7 ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

С 01.01.2023 сведения, которые необходимы работодателю (в т. ч. заказчику по ГПД) для расчета пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, предоставит единый фонд (п. 14 ст. 9 Закона № 237-ФЗ).

Пока не вполне ясен процесс получения от единого фонда таких сведений.

  • Нужно ли работодателю при получении информации об открытии ЭЛН запрашивать их самостоятельно у фонда либо эти данные будут направлены ему автоматически?
  • Если запрашивать сведения должен сам работодатель, необходимо ли это делать по каждому ЭЛН в течение года?
  • И другие вопросы.

Возможно, правила предоставления сведений утвердят дополнительно. Следите за новостями на 1С:ИТС.

Работодатель освобождается от ответственности, если отправил трудовую книжку уволенному, но он её не получил.

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2022 № 88-14182/2022

Комментарий

Работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок за весь период, когда последний был лишен возможности трудиться (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Если работодатель не выдал сотруднику при увольнении трудовую книжку, последний лишен возможности трудиться. Обычно трудовая книжка выдается на руки. Однако в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности, если направляет работнику трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением (с согласия сотрудника). Таким образом, чтобы не платить сотруднику компенсацию, работодателю необходимо получить согласие на отправку трудовой книжки по почте и направить ее.

Именно это и подтвердили судьи Первого КСОЮ, которые определением от 30.05.2022 № 88-14182/2022 признали незаконными требования работника о выплате компенсации за задержку трудовой книжки. Сотрудник настаивал, что не получил трудовую книжку при увольнении. Однако работодатель представил доказательства того, что отправил трудовую книжку по почтовому адресу, указанному самим работником. В почтовом отделении письмо с трудовой книжкой пролежало месяц, после чего вернулось отправителю.

Роструд обновил список работодателей с высоким и значительным риском деятельности.

Документ

Информация на сайте Роструда

Комментарий

На сайте Роструда опубликованы списки работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска.

Чтобы найти себя, работодателю следует выбрать регион, в котором ведется деятельность, скачать перечень работодателей, кликнув на название субъекта РФ, и найти в этой таблице свое наименование, воспользовавшись поиском в редакторе таблиц на своем устройстве. Если работодателя в перечне нет, он не отнесен к категории высокого или значительного риска, т. е. искать себя следует в других списках Роструда (среднего риска, умеренного риска и т. д.).

Напомним, что принадлежность к той или иной категории риска напрямую влияет на количество плановых проверок, которые проводятся в отношении работодателей сотрудниками трудовой инспекции: чем выше категория риска, тем больше проверок. Всего предусмотрено 5 категорий риска – высокий, значительный, средний, умеренный и низкий.

Плановые выездные проверки проводятся в отношении работодателей, отнесенных к категории:

  • высокого риска – один раз в 2 года;
  • значительного риска – один раз в 3 года;
  • среднего риска – один раз в 5 лет;
  • умеренного риска – один раз в 6 лет;
  • низкого риска – проверки не проводятся.

Подробнее о риск-ориентированном подходе при проведении проверок трудовой инспекцией читайте здесь.

Также напоминаем, что в 2022 году Роструд не будет проводить плановые проверки работодателей. Действие моратория закончится 01.01.2023. Ранее Роструд обновил перечень работодателей, деятельность которых отнесена к средней категории риска.

Минцифры приостановило аккредитацию ИТ-компаний.

Документ

Постановление Правительства России от 29.07.2022 № 1350, Информация Минцифры России от 01.08.2022

Комментарий

Чтобы воспользоваться преференциями, предусмотренными законодательством, ИТ-компания должна получить государственную аккредитацию. Порядок ее получения утвержден постановлением Правительства России от 18.06.2021 № 929.

В этот порядок постановлением от 29.07.2022 № 1350 внесены поправки. Так, с 29.07.2022 Минцифры России вправе при проверке ИТ-организации на соответствие необходимым условиям получать информацию из общедоступных источников, включая сайт организации.

Используя полученную таким образом информацию, Минцифры России установило, что для более 400 ИТ-компаний деятельность в сфере информационных технологий не является основной. Это стало основанием для их исключения из реестра аккредитованных ИТ-организаций.

Среди исключенных из реестра компаний:

  • более 150 бюджетных учреждений,
  • 32 банка,
  • 12 страховых компаний,
  • другие компании, не относящиеся к ИТ.

При этом ведомство обратило внимание на то, что с 01.08.2022 приостановлена подача заявлений на получение аккредитации. Это связано с тем, что с указанной даты должен действовать новый порядок аккредитации ИТ-компаний в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 321-ФЗ. Однако это порядок еще не принят. Минцифры России совместно с профильными ассоциациями и регионами ведут работу над совершенствованием критериев и процедуры аккредитации ИТ-компаний.

Что изменится в порядке возмещения НДС с 01.01.2023?

Документ

Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ

Комментарий

Федеральным законом от 14.07.2022 № 263-ФЗ (далее – Закон № 263-ФЗ) с 01.01.2023 утвержден порядок применения единого налогового счета (ЕНС) и единого налогового платежа (см. комментарий). В связи с этим возникла необходимость корректировки положений о порядке возмещения НДС (п. 3, 4 ст. 2 Закона № 263-ФЗ).

Если по итогам налогового периода сумма вычетов по НДС превышает общую сумму налога, исчисленную по облагаемым операциям, полученная разница подлежит зачету в счет будущих платежей или погашения имеющейся задолженности или возврату на расчетный счет налогоплательщика (ст. 176 НК РФ).

Со следующего года такая разница будет увеличивать сальдо ЕНС. Это вытекает из положений нового абз. 28 п. 2 ст. 11 НК РФ. Так, в совокупную обязанность налогоплательщика, которая будет формироваться с 01.01.2023, входят суммы, заявленные в налоговых декларациях к возмещению. Это значит, что НДС, заявленный к возмещению, будет учитываться на ЕНС. При этом сумму, учтенную на ЕНС, которая сформирует положительное сальдо (в т. ч. путем возмещения НДС), налогоплательщик вправе заявить к возврату на расчетный счет или к зачету в счет будущих платежей на основании ст. 78 НК РФ.

В остальном порядок возмещения НДС на основании ст. 176 НК РФ не меняется.

В части заявительного порядка возмещения НДС стоит отметить следующее. В 2023 году (как и сейчас) налогоплательщик будет обязан вернуть излишне возмещенный налог в бюджет. При этом пп. 19 ст. 176.1 НК РФ, предписывающий выставлять требование о возврате НДС, утрачивает силу. Поэтому возврат налога плательщик должен произвести в течение 5 рабочих дней со дня получения решении об отмене (полностью или частично) решения о возмещении НДС, а не требования.

Новый порядок подлежит применению в отношении сумм НДС, возмещаемых на основании решений, принятых с 01.01.2023 (ч. 3 ст. 5 Закона № 263-ФЗ). Иными словами, НДС, заявленный к возмещению по декларациям за IV квартал 2022 года, будет возмещаться по новым правилам.

Когда предоставление отпуска за свой счет незаконно?

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2022 по делу № 88-11980/2022, 2-646/2021

Комментарий

По просьбе работника работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Предоставлять такой отпуск по инициативе работодателя незаконно. Но даже если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск, он может потом обжаловать это в судебном порядке. Именно такой спор рассмотрели судьи Второго КСОЮ.

Сотрудник подал иск против работодателя, однако на судебные заседания работодатель его не отпускал. Работник брал на эти дни отпуск за свой счет, а после через суд потребовал возмещения среднего заработка и судебных расходов. Определением от 31.05.2022 по делу № 88-11980/2022 Второй КСОЮ подтвердил законность требований. Так, судьи посчитали, что работодатель причинил сотруднику вред, поэтому в силу статей 15393 и 1064 ГК РФ обязан его возместить.


Все новости

Единый семинар Налоговый календарь 1С:Мультибух 54ФЗ БизнесСтарт Как отличить фирменный продукт от подделки 54-ФЗ 8+4 1C:Fresh