Какой прожиточный минимум установлен на 2026 год?

Документ

Федеральный закон от 28.11.2025 № 426-ФЗ

Комментарий

Законодатели определили размеры прожиточного минимума в целом по России на 2026 год.

Прожиточный минимум – условная сумма, которая рассчитывается на основании медианного среднедушевого дохода в стране. Медианный среднедушевой доход – это величина, определяемая Росстатом, относительно которой половина населения России имеет доход ниже этой суммы, а вторая половина – выше. Медианный доход исчисляется ежегодно на основании данных статистики.

В 2026 году установлены следующие величины прожиточного минимума:

• на душу населения  – 18 939 руб. (в настоящее время – 17 733 руб.),

• ‎для трудоспособного населения – 20 644 руб. (в настоящее время – 19 329 руб.),

• для пенсионеров – 16 288 руб. (в настоящее время – 15 250 руб.),

• для детей – 18 371 руб. (в настоящее время – 17 201 руб.).

Напомним, показатель прожиточного минимума носит социальный характер и необходим для оценки уровня жизни населения. Прожиточный минимум применяется при установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения), а также для определения федеральных размеров стипендий, пособий и других социальных выплат (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

В субъектах РФ региональные власти устанавливают свой прожиточный минимум с учетом коэффициента региональной дифференциации. Этот коэффициент рассчитывается как соотношение величин прожиточного минимума на душу населения в целом по России и в субъекте РФ. Кроме того, региональный прожиточный минимум может быть установлен дифференцированно с учетом социально-экономических особенностей и природно-климатических условий местностей в субъектах РФ (абз. 6 п. 3 ст. 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.10.2024 № 367-ФЗ).

Обязательно ли с 01.01.2026 для составления акта применять электронный формат УПД (5.03)?

Вопрос аудитору

С 01.01.2026 прекращается действие приказов ФНС России, которыми утверждены форматы электронных документов (товарной накладной, акта о выполненных работах, услугах). При этом ФНС России рекомендует переходить на УПД в формате XML 5.03. Нужно ли с 2026 года переводить акты выполненных работ (оказанных услуг) на формат УПД при обмене через оператора ЭДО? Или их можно, как и прежде, оформлять в произвольном электронном виде?

Обязанность составлять товарные накладные и акты оказанных услуг (выполненных работ) в электронном формате УПД (5.03) с 01.01.2026 законодательством не предусмотрена.

Обоснуем ответ.

С 1 января 2026 года утрачивают силу форматы накладной ТОРГ-12 и акта о выполнении работ, оказании услуг (приказ ФНС России от 20.01.2025 № ЕД-7-26/28@). При этом форматы первичных документов, утвержденные приказами ФНС России, относятся к формализованным форматам документов. Такие форматы документов делятся на обязательные (счет-фактура, корректировочный счет-фактура, УПД, УКД) и необязательные (все остальные документы – накладные, акты и т. д.). Обязательные формализованные документы всегда передаются по утвержденному ФНС России формату. А необязательные формализованные документы можно передавать контрагентам в ином формате. Применять утвержденные форматы для них нужно только в отношениях с налоговыми органами.

Кроме того, как разъяснила ФНС России, после 01.01.2026 сохранится возможность создания первичных учетных документов в виде неформализованных электронных документов и на бумаге. Бумажных форм товарной накладной и акта оказанных услуг отмена приказов не касается. Иначе говоря, если налогоплательщик обменивается бумажными актами и электронными счетами-фактурами, то такой порядок работы можно применять и в 2026 году.

Таким образом, с 01.01.2026 налогоплательщики вправе:

• при обмене документами через ЭДО использовать неформализованные ТОРГ-12 и акты (т. е. применять произвольные форматы, поддерживаемые оператором ЭДО);

• обмениваться документами на бумаге;

• использовать формализованные форматы счета-фактуры, корректировочного счета-фактуры, УПД (со статусом 1 или 2, УКД со статусом 1 или 2).

Если организация решила использовать неформализованные документы, необходимо учитывать, что они не подходят для передачи в электронном виде по требованию ИФНС. В этом случае понадобится распечатать их на бумаге либо передать в виде сканов, заверенных усиленной квалифицированной электронной подписью. Поэтому налоговая служба рекомендует переходить на использование обязательного формализованного формата УПД.

Как увольнять в связи с непрохождением испытательного срока?

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 № 88-13855/2025

Комментарий

Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если работник не прошел испытание, работодатель вправе уволить его. О предстоящем увольнении необходимо предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом работодатель должен указать, почему считается, что сотрудник не выдержал испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Седьмой КСОЮ в определении от 14.10.2025 № 88-13855/2025 отметил, что увольнение работника по указанному основанию допускается, если работодатель определил:

• конкретные должностные обязанности работника,

• вину работника в неисполнении должностных обязанностей

• и доказал вину в установленном порядке, в том числе путем проведения проверки, в ходе которой произведена полная, всесторонняя и объективная оценка проявленных работником в период испытательного срока деловых качеств.

При увольнении работника при непрохождении им испытательного срока работодатель не может руководствоваться исключительно внутренним убеждением, что этот работник не подходит для данной должности. Также работодатель не вправе делать вывод о виновности работника на основании предположений без установленных фактов.

Как отдыхают в новогодние праздники 2026 года работники с шестидневной неделей с рабочей субботой?

Вопрос аудитору

Работники трудятся по графику шестидневной рабочей недели (суббота рабочая, воскресенье – выходной). Будут ли для таких работников 31 декабря 2025 года, а также 9 и 10 января 2026 года выходными днями?

Работники, которые трудятся по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье, будут отдыхать в период с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года. 9 января 2026 года для таких работников будет рабочим днем, как и 10 января 2026 года.

Обоснуем ответ.

Работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни. При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в неделю, как правило, воскресенье (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

К нерабочим праздничным дням относятся новогодние каникулы (с 1 по 6 и 8 января) и Рождество (7 января) (ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Однако в целях рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства России (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходной день перенесен с воскресенья 5 января на среду 31 декабря.

В 2026 году (согласно постановлению Правительства России от 24.09.2025 № 1466) перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 3 января на пятницу 9 января;

• с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.

Если сотрудники работают по графику шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье, то суббота не является для них выходным. В рассматриваемой ситуации 5 января 2025 года выпадает на воскресенье, которое является выходным днем для сотрудников. Поэтому перенос выходного дня с воскресенья 5 января 2025 года на среду 31 декабря 2025 года распространяется на сотрудников, работающих по шестидневке.

Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей выходной день с 3 января 2026 года (суббота) не переносится на 9 января 2026 года (пятницу), поскольку суббота является рабочим днем для шестидневки. 10 января 2026 года – это обычный рабочий день при шестидневке.

Когда выплата пособия сотруднику в отпуске за свой счет законна?

Документ

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 19.11.2025 № Ф05-18554/2025 по делу № А40-26457/2025

Комментарий

Пособие по временной нетрудоспособности за период отпуска за свой счет не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). При этом листок нетрудоспособности должен быть оформлен только со дня окончания отпуска за свой счет при условии, что нетрудоспособность продолжается после его окончания (п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

Однако если в отпуске за свой счет находится работник, который на условиях внешнего совместительства работает у других работодателей, ему можно назначить пособие по основному месту работы. Условием такого назначения должно быть право работника обратиться за пособием к любому из работодателей в соответствии со ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Московского округа от 19.11.2025 № Ф05-18554/2025 по делу № А40-26457/2025, которое принято при следующих обстоятельствах.

СФР привлек организацию к ответственности по ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ за недостоверные сведения. Представители фонда настаивали, что работодатель незаконно представил сведения для выплаты пособий лицам, которые на момент получения больничного находились в отпусках за свой счет, что привело к излишним расходам на выплату пособий.

Однако судьи отметили, что в ситуации, когда работник является внешним совместителем и может получить пособие у любого работодателя по своему выбору, оплата производится из всех начислений по всем местам работы. В рассматриваемом случае, хотя работники и получали пособие по основному работодателю, использовался доход с места работы по совместительству. Поэтому излишних расходов нет, как и недостоверных сведений, представленных работодателем по основному месту работы.

Когда коммерческая организация может не проводить индексацию зарплаты?

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2025 № 88-23838/2025

Комментарий

Индексация заработной платы – это регулярное увеличение сумм, выплачиваемых работникам, для обеспечения нормального уровня жизни в условиях роста цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Индексация заработной платы является обязанностью, а не правом работодателей. Это следует из ст. 134 ТК РФ, которая не предусматривает возможность не проводить индексацию. При этом организации, которые не финансируются из бюджета, самостоятельно определяют условия и правила проведения индексации.

Первый КСОЮ определением от 06.10.2025 № 88-23838/2025 подтвердил законность непроведения индексации организацией, которая установила в качестве условий индексации заработной платы:

1. получение работодателем прибыли за предыдущий год в размере не менее 90 % от запланированного уровня,

2. уровень инфляции за предыдущий год 12 % и более.

Указывая на отсутствие правовых оснований для взыскания индексации заработной платы, судьи отметили, что совокупность условий, при которых работодатель обязан провести индексацию, не наступила.