Изменения для самозанятых с 1 августа 2022 года.

Документ

Федеральный закон от 28.06.2022 № 206-ФЗ

Комментарий

Федеральным законом от 28.06.2022 № 206-ФЗ (далее – Закон № 206-ФЗ) скорректирован порядок применения спецрежима "Налог на профессиональный доход".

Выделим два основных момента.

Во-первых, встать на учет в качестве плательщика НПД (самозанятого) и сняться с учета можно будет через портал Госуслуг (п. 2 ст. 1 Закона № 206-ФЗ). Достаточно сформировать только заявление, фотографию прикреплять не потребуется. Если налоговый орган откажет в постановке на учет в качестве плательщика НПД, уведомление об этом также будет направлено через единый портал Госуслуг (пп. "г" п. 2 ст. 1 Закона № 206-ФЗ).

Во-вторых, регистрироваться в качестве самозанятых смогут граждане Украины, ЛНР и ДНР (п. 2 ст. 1 Закона № 206-ФЗ). Сейчас единственная категория иностранцев, которые могут применять спецрежим "Налог на профессиональный доход", – это граждане государств – членов ЕАЭС.

Перечисленные изменения вступят в силу 1 августа 2022 года (ст. 2 Закона № 206-ФЗ, ст. 9 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Нужно ли маркировать одежду, которая отшивается по заказу?

Вопрос аудитору

Предприятие (ателье) шьёт одежду по заказам граждан. Распространяется ли на такую одежду обязательная маркировка? Должно ли ателье маркировать произведенную продукцию?

Если пошив одежды осуществляется по договору оказания услуг, а не по договору на реализацию товара, то маркировать товары не нужно. Объясняется это следующим.

Под обязательную маркировку подпадают следующие товары легкой промышленности (пп. "д" п. 2 постановления Правительства РФ от 31.12.2019 № 1956):

• одежда из натуральной или композиционной кожи, включая рабочую (код ОКПД2 14.11.10, код ТН ВЭД ЕАЭС 4203 10 000);
• блузки, рубашки и батники женские или для девочек трикотажные или вязаные (код ОКПД2 14.14.13, код ТН ВЭД ЕАЭС 6106);
• пальто, дождевики, куртки, плащи, плащи с капюшонами, анораки, ветровки, штормовки и аналогичные текстильные изделия мужские или для мальчиков (код ОКПД2 14.13.21, код ТН ВЭД ЕАЭС 6201);
• пальто, куртки, плащи, плащи с капюшонами, анораки, ветровки, штормовки и аналогичные изделия женские или для девочек из текстильных материалов (код ОКПД2 14.13.31, код ТН ВЭД ЕАЭС 6202);
• белье постельное, столовое, туалетное и кухонное (коды ОКПД2 13.92.12, 13.92.13, 13.92.14, код ТН ВЭД ЕАЭС 6302).

Однако услугам по пошиву одежды и белья по индивидуальным заказам присвоены другие коды по ОКПД:

• 14.14.99.200 – услуги по пошиву нательного белья по индивидуальному заказу населения;
• 14.14.99.210 – услуги по пошиву легкой одежды по индивидуальному заказу населения;
• 14.14.99.220 – услуги по пошиву мужского, женского белья по индивидуальному заказу населения;
• 14.13.99.200 – услуги по пошиву верхней одежды по индивидуальному заказу населения;
• 14.13.99.240 – услуги по пошиву мужских, женских, детских верхних трикотажных изделий по индивидуальному заказу населения и пр.

Перечисленные коды не названы среди обязательных к маркировке. Поэтому если пошив товаров легкой промышленности (одежды) осуществляется по договору оказания услуг, а не по договору на реализацию товара, то предприятие реализует услугу, а не товар. В этом случае продукцию собственного изготовления можно не маркировать.

Такой позиции придерживается ЦРПТ (см. ответ на вопрос).

В какие сроки уведомить службу занятости о вакансиях?

Документ

Письмо Минтруда России от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182

Комментарий

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Такие сведения представляются по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 20.10.2021 № 738н. Об этом мы писали здесь.

Законодательством не установлены сроки представления в службу занятости сведений о вакансиях. Специалисты Минтруда России рекомендуют работодателям представлять сведения о вакансиях в службу занятости населения в следующие сроки:

• о появлении свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее трех рабочих дней после дня их появления;
• о замещении свободного рабочего места (вакантной должности) – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

Работодателям целесообразно не затягивать с представлением сведений.

Отметим, раньше Минтруд высказывал другую точку зрения, согласно которой подать сведения правомерно в течение 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным. Об этом мы писали здесь.

В ведомстве напомнили, что за непредставление сведений о свободных рабочих местах и вакансиях либо за их представление не в полном объеме или в искаженном виде грозит штраф по ст. 19.7 КоАП РФ:

• для организаций – от 3 000 руб. до 5 000 руб.;
• для должностных лиц – штраф от 300 до 500 руб.

Кто не может воспользоваться отсрочкой по уплате страховых взносов за 2022 год?

Документ

Письмо ФНС России от 22.06.2022 № БС-4-11/7683@

Комментарий

Организациям и ИП, осуществляющим определенные виды деятельности, предоставлена отсрочка по уплате страховых взносов за II и III кварталы 2022 года. Порядок этой отсрочки предусмотрен постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 (далее – Порядок). Мы писали об этом здесь.

В приложении № 3 к постановлению № 776 приведен перечень организаций, которым отсрочка не предоставляется. Это бюджетные учреждения (унитарные, казенные предприятия и т. п.).

ФНС России в письме от 22.06.2022 № БС-4-11/7683@ пояснила, какие еще плательщики не вправе претендовать на перенос срока уплаты взносов. Так, отсрочка не распространяется на организации и ИП, в отношении которых проводится процедура исключения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП соответственно. Как отмечают в ФНС России, такие лица должны уплатить взносы в общем порядке, предусмотренном НК РФ для этого случая.

Так, если организация или ИП прекращают деятельность, они должны подать в инспекцию расчет по страховым взносам за период с начала года и до даты (п. 15 ст. 431 НК РФ):

• составления промежуточного ликвидационного баланса – в отношении организаций;
• подачи заявления о государственной регистрации прекращения физлицом деятельности в качестве ИП.

Страховые взносы, исчисленные на основании такого расчета, за минусом взносов, уплаченных с начала года, необходимо перечислить в течение 15 календарных дней с даты подачи РСВ.

Может ли сотрудник поменять дату увольнения после подачи заявления?

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2022 по делу № 88-8215/2022

Комментарий

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Меньший срок может быть согласован сторонами. Но если сотрудник срок не указывает, его увольнение ранее истечения двух недель со дня написания заявления может быть признано незаконным (см., например, комментарий к определению Пятого КСОЮ от 27.07.2021 № 88-5271/2021 по делу № 2-571/2020). Объяснение: увольняя сотрудника раньше, работодатель лишает его права на отзыв заявления.

Судьи Первого КСОЮ рассмотрели спор, который возник из-за того, что работник, написавший заявление на увольнение на одну дату, позже изменил ее на более позднюю. Определением от 04.04.2022 по делу № 88-8215/2022 увольнение в день, на который было подано первоначальное заявление, признано незаконным. Как указал суд, увольняя сотрудника ранее обозначенной им даты, работодатель лишил его права на отзыв заявления об увольнении. При этом довод о том, что работник не планировал далее оставаться в организации, поэтому дата увольнения не важна, судьи во внимание не приняли.

Как уведомить работника о дате начала ежегодного отпуска?

Документ

Письмо Государственной инспекции труда по г. Москве от 15.06.2022 № 77/7-20481-22-ОБ/10-21027-ОБ/18-1297

Комментарий

Работодатели самостоятельно определяют формы и способы уведомления работников о дате начала ежегодного отпуска.

Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Конкретных способов оповещения работников ТК РФ не предусматривает. Также законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма уведомления о предстоящем отпуске. Поэтому формы и способы оповещения работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Приказ о предоставлении отпуска работнику издается по унифицированной форме (формы № Т-6, № Т-6а), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Специалисты ГИТ г. Москвы уточнили, что уведомить работника о дате начала отпуска можно путем ознакомления последнего под подпись с приказом (распоряжением) о предоставлении ежегодного отпуска. Для соблюдения установленного ч. 3 ст. 123 ТК РФ срока работодателю нужно издать приказ и ознакомить с ним работника за две недели до начала отпуска.

Работодателю необходимо закрепить выбранный способ уведомления работников о дате начала ежегодного отпуска в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) (ст. 8 ТК РФ).