Формальное трудоустройство для получения пособия по беременности и родам: риски и ответственность.
В погоне за материальной выгодой некоторые работодатели прибегают к незаконным схемам, оформляя сотрудников формально, чтобы получить возможность выплачивать пособие по беременности и родам. Но такое поведение чревато серьезными последствиями, как для работодателя, так и для работника.
Формальное трудоустройство - это создание видимости реальных трудовых отношений, в то время как фактически работа не ведется, и зарплата не выплачивается. Часто это происходит перед наступлением отпуска по беременности и родам, когда работодатель оформляет работницу формально на несколько дней, чтобы получить право на выплату пособия, а после - отправляет ее в отпуск за свой счет.
Формальное трудоустройство для получения пособия по беременности и родам - это незаконная схема, которая может иметь серьезные последствия как для работодателя, так и для работника.
Что такое формальное трудоустройство?
Формальное трудоустройство - это создание видимости реальных трудовых отношений, в то время как фактически работа не ведется, и зарплата не выплачивается. Часто это происходит перед наступлением отпуска по беременности и родам, когда работодатель оформляет работницу формально на несколько дней, чтобы получить право на выплату пособия, а после - отправляет ее в отпуск за свой счет.
Риски для работодателя
- Штрафы. Согласно ст. 15.2 No 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", за предоставление недостоверных сведений для получения пособия, работодатель может быть оштрафован на 20% от суммы излишне выплаченного пособия, но не менее 1000 и не более 5000 рублей.
- Судебные иски.
Риски для работника
- Отсутствие реальных гарантий. Формальное трудоустройство не дает работнику никаких реальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления.
- Ответственность перед законом. В случае установления факта фиктивного трудоустройства, работник может быть привлечен к административной ответственности.
Доказать фиктивность трудоустройства можно с помощью следующих признаков:
- Работник не выполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором.
- Работнику не выплачивалась заработная плата за время "работы".
- Документы, подтверждающие трудовые отношения, содержат ложную информацию.
- Свидетельства коллег, руководителя или других лиц, подтверждающие отсутствие реальных трудовых отношений.
Пример
В Постановлении Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.2024 Ф03-6407/2023 по делу А73-6386/2023 суд признал работодателя виновным в создании формальных трудовых отношений. Работница была трудоустроена за 8 дней до начала отпуска по беременности и родам, ей не выплачивалась заработная плата, а после трудоустройства она была отправлена в отпуск за свой счет.Формальное трудоустройство для получения пособия по беременности и родам - это незаконная схема, которая может иметь серьезные последствия как для работодателя, так и для работника.
