Эксперимент по маркировке медицинских изделий продлили до 31.08.2023

Документ

Постановление Правительства России от 28.02.2023 № 322

Комментарий

С 15.02.2022 в России проходит эксперимент по маркировке отдельных видов медицинских изделий, это:

• обеззараживатели – очистители воздуха (в том числе оборудование, бактерицидные установки и рециркуляторы, применяемые для фильтрации и очистки воздуха в помещениях) (коды ТН ВЭД ЕАЭС 8421 39 200 8, 8421 39 800 6, 8539 49 000 0, 9018 20 000 0, ОКПД2 28.25.14.110, 32.50.50.190);
• обувь ортопедическая и вкладные корригирующие элементы для ортопедической обуви (в том числе стельки, полустельки) (код ТН ВЭД ЕАЭС 9021 10 100 0, коды ОКПД2 32.50.22.150, 32.50.22.151, 32.50.22.152, 32.50.22.153, 32.50.22.154, 32.50.22.155, 32.50.22.156, 32.50.22.157);
• аппараты слуховые, кроме частей и принадлежностей (коды ТН ВЭД ЕАЭС 9021 40 000 0, ОКПД2 26.60.14.120);
• стенты коронарные (код ТН ВЭД ЕАЭС 9021 90 900 1, коды ОКПД2 32.50.22.190, 32.50.22.195);
• компьютерные томографы (коды ТН ВЭД ЕАЭС 9022 12 000 0, 9022 13 000 0, 9022 14 000 0, 9022 19 000 0, ОКПД2 26.60.11.111, 26.60.11.113, 26.60.11.119);
• санитарно-гигиенические изделия, используемые при недержании (коды ТН ВЭД ЕАЭС 9619 00 890, ОКПД2 17.22.12.130).

Участие в эксперименте добровольное. Завершить эксперимент планировалось 28.02.2023. Теперь его продлили до 31.08.2023 (постановление Правительства России от 28.02.2023 № 322).

Цель эксперимента – тестирование бизнес-процессов и выработка оптимальных решений для участников оборота. На время эксперимента маркировка бесплатна.

За неисполнение предписания ГИТ можно получить штраф в 100 000 рублей

Документ

Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.12.2022 № 16-3154/2022

Комментарий

В ходе проверок за соблюдением трудового законодательства государственные инспекторы труда могут предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, восстановлении прав работников, привлечении виновных к ответственности и т. д. (ст. 357 ТК РФ). У предписания всегда есть срок исполнения. Если работодатель не согласен с предписанием, он может его обжаловать в судебном порядке (например, если работодатель считает, что при проведении проверки и вынесении решения были допущены нарушения законодательства).

При этом по истечении срока на выполнение предписания работодателя могут привлечь к ответственности. Штрафы предусмотрены ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ и составляют:

• для должностных лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП – от 30 000 до 50 000 руб.;
• для организаций – от 100 000 до 200 000 руб.

Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерным назначение штрафа организации в размере 100 000 руб. за неисполнение предписания ГИТ, которым работодателя обязали:

• доплатить сотруднику зарплату в размере 15 % за работу в особых климатических условиях,
• выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку указанных выплат.

Как предпринимателю получить льготу по налогу на имущество за 2022 год?  

Документ

Информация ФНС России

Комментарий

Предприниматели, которые работают на спецрежимах, освобождены от уплаты налога на имущество в отношении недвижимости:

• используемой в предпринимательской деятельности (если применяется УСН или АУСН), а также в деятельности, переведенной на ПСН. Исключение – офисы и торговые центры, включенные в специальный перечень, по которым налоговая база определяется как кадастровая стоимость (п. 3 ст. 346.11 НК РФ, пп. 2 п. 10 ст. 346.43 НК РФ, ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 25.02.2022 № 17-ФЗ),
• используемой сельхозпроизводителями в предпринимательской деятельности на ЕСХН (в части имущества, используемого при производстве сельхозпродукции, ее переработке и реализации, а также при оказании услуг) (п. 3 ст. 346.1 НК РФ).

ФНС России напомнила следующее. Для того чтобы пользоваться налоговыми льготами, предпринимателям необходимо представить заявление в налоговую инспекцию. Форма, порядок заполнения, формат заявления утверждены приказом ФНС России от 14.11.2017 № ММВ-7-21/897@. Подтверждающие документы представлять необязательно.

Если ИП заявление на льготу не подал и не отказался от нее, освобождение от налога на имущество будет предоставлено на основании сведений, которые есть у налоговой инспекции. Льгота применяется с налогового периода, в котором возникло право на нее (п. 6 ст. 407 НК РФ, письмо ФНС России от 22.05.2018 № БС-4-21/9663@). Несмотря на это, полагаем, что предпринимателям лучше подать заявление на льготу в налоговую инспекцию.

Если у налоговой инспекции документы отсутствуют, предпринимателю целесообразно до 1 мая подать заявление на льготу и подтверждающие документы. С этой даты налоговая инспекция начнет массово формировать уведомления за 2022 год. Знает ли налоговая инспекция о льготе, можно уточнить в личном кабинете налогоплательщика.

Сколько должностей по внутреннему совместительству может занимать работник?

Документ

Письмо Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1

Комментарий

Количество трудовых договоров, заключаемых сотрудником по внутреннему совместительству, не ограничено. Должность, по которой работник выполняет работу по внутреннему совместительству, может быть такой же, как основная должность, или другой. Такие выводы следуют из письма Роструда от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1 со ссылкой на положения ТК РФ.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). При  этом трудовое законодательство не ограничивает количество должностей, которые может одновременно занимать внутренний совместитель.

При этом в Роструде напомнили о необходимости соблюдать ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ:

• продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день;
• в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);
• в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Также совместителями не могут работать (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

• лица в возрасте до 18 лет;
• лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

С полным перечнем ограничений на работу по совместительству вы можете ознакомиться в статье по ссылке.

ФНС России создала портал для пользователей электронных доверенностей

Документ

Информация ФНС России от 20.02.2023

Комментарий

ФНС России сообщила о создании портала самообслуживания, который позволяет создать доверенность для представления в налоговые органы, а также машиночитаемую доверенность (МЧД) для взаимодействия хозяйствующих субъектов между собой с возможностью передоверия.

По мнению ведомства, это облегчит процесс общения бизнеса с налоговыми органами и между собой при помощи доверенностей.

Также налоговая служба сообщила о продлении эксперимента по апробации технологии обмена МЧД. Это позволит большему количеству участников электронного документооборота подготовиться к работе с МЧД в связке с квалифицированным сертификатом электронной подписи своих представителей – физических лиц.

Напомним, переходный период по обязательному применению МЧД продлен до 31.08.2023. Подробно об этом мы писали здесь и здесь. До этой даты можно применять квалифицированные сертификаты представителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей без МЧД.

Что будет, если в договоре за одно нарушение предусмотрено два разных штрафа?

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.02.2023 № Ф07-21200/2022 по делу № А56-26724/2022

Комментарий

При заключении договора стороны вправе согласовать также меры ответственности за нарушение тех или иных взятых на себя обязательств, в том числе установить неустойку в виде пеней или штрафа. Вопрос о том, как быть, если стороны по ошибке включили в договор два пункта, устанавливающие разную ответственность за одно и то же нарушение, рассмотрел Арбитражный суд Северо-Западного округа.

Между сторонами действовал агентский договор, в рамках которого сотрудники принципала могли присутствовать на территории агента. В целях соблюдения производственной дисциплины стороны согласовали штраф, который принципал должен выплатить, если его работники появятся на территории агента в состоянии опьянения. Но размер такого штрафа разнился: непосредственно в тексте была указана цифра 500 тыс. руб., а в приложении под названием "Размеры штрафов, подлежащих взысканию с принципала" сумма уже другая – 200 тыс. руб. Это стало поводом для спора, когда агент попытался предъявить соответствующую претензию принципалу.

Дело дошло до суда, который вообще отказался взыскивать с принципала какой-либо штраф. Обосновали свой подход арбитры следующим образом. По правилам ГК РФ соглашение о неустойке должно быть совершено сторонами в письменной форме, несоблюдение которой влечет недействительность этого соглашения (ст. 331 ГК РФ). Другими словами, стороны обязательно должны письменно согласовать условие о неустойке. Наличие в договоре двух разных неустоек за одно и то же нарушение, по мнению судей, говорит о её несогласованности, следовательно, делает неустойку недействительной.

Роскомнадзор придет с проверкой в случае утечки персональных данных

Документ

Постановление Правительства от 04.02.2023 № 161

Комментарий

Правительство России внесло очередные изменения в постановление от 10.03.2022 № 336 о введении моратория на проведение плановых проверок в 2022 и 2023 годах. В результате расширился перечень случаев, когда контролирующие органы вправе проводить внеплановые проверки. По новым правилам Роскомнадзор может внепланово проверить оператора персональных данных, если установлен факт распространения обрабатываемых ими  персональных данных в Интернете. В числе прочих это касается работодателей, которые являются операторами персональных данных своих работников.

Аналогичные изменения внесены в постановление Правительства России от 24.03.2022 № 448, которое отменяет большинство контрольных (надзорных) мероприятий в отношении аккредитованных ИТ-компаний. Теперь сотрудники Роскомнадзора вправе проверить ИТ-компанию, если будет установлен факт распространения в Интернете принадлежащих ей баз персональных данных.

В обоих случаях внеплановая проверка может быть назначена только по решению руководителя Роскомнадзора или его заместителя, а также по согласованию с прокуратурой.

Изменения вступили в силу 14.02.2023.