Важные изменения законодательства для бухгалтера

С 1 октября 2024 года необходимо маркировать технические средства реабилитации

Обязательная маркировка консервов начнется с 01.12.2024

Должны ли работодатели вакцинировать работников от гриппа и COVID-19 в 2024 году?

Документ

Проект постановления Главного государственного санитарного врача

Комментарий

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Главного государственного санитарного врача России о мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2024-2025 годов. На данный момент документ находится на этапе общественного обсуждения.

Из текста проекта следует, что в сезоне 2024-2025 гг. для профилактики ОРВИ, гриппа и коронавируса рекомендуется предпринять следующие меры:

• организовать иммунизацию (вакцинацию) сотрудников против гриппа;
• принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях;
• в период подъема заболеваемости гриппом, острыми респираторными вирусными инфекциями, новой коронавирусной инфекцией (COVID-19):

1. обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с применением оборудования для измерения температуры тела бесконтактным (электронные, инфракрасные термометры, тепловизоры) или контактным способом;
2. не допускать или отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
3. обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (медицинскими масками, респираторами, при необходимости – перчатками), кожными антисептиками;
4. организовать проведение дезинфекционных мероприятий в общественных местах, общественном транспорте по вирусному режиму.

Обращаем внимание на то, что выше перечислены только рекомендации. Законодательством для большинства работодателей не предусмотрено обязательной вакцинации работников от гриппа.

Перечень лиц, для которых ежегодная вакцинация от гриппа является обязательной, приведен в п. 19 Национального календаря профилактических прививок, утв. приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н.

Если работодатель, для которого вакцинация работников не является обязательной, примет решение о проведении вакцинации работников, порядок ее проведения следует закрепить в локальном акте организации, трудовых договорах.

Несмотря на то что речь в рекомендациях идет только о работодателях-организациях, воспользоваться ими могут также и работодатели – индивидуальные предприниматели.

Напомним, в прошлом году Главный государственный санитарный врач России издавал аналогичное постановление с рекомендациями для работодателей. Подробнее об этом читайте здесь.

Нужно ли выдавать молоко, если сотрудник работает неполный рабочий день?

Документ

Письмо Минтруда России от 24.05.2023 № 15-1/ООГ-2713

Комментарий

Работникам, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по утвержденным нормам (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах, при которых выдается молоко или равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Перечень, Приказ № 291н). Нормы и условия такой бесплатной выдачи (далее – Нормы и условия) приведены в Приложении № 2 к этому Приказу № 291н.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатная выдача молока или иных продуктов производится в дни фактической занятости сотрудников на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, определенных Перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, то молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются (п. 4 Норм и условий).

Минтруд России разъяснил следующее. Работодатель обязан выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты сотруднику, занятому на вредных работах (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) независимо от времени воздействия на него вредного производственного фактора в течение рабочего дня или смены.

Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работнику трудовым договором и может отличаться от нормальной (8-часовой) продолжительности работы.

С учетом положений п. 4 Норм и условий ведомство пояснило, что если время работы составляет менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной трудовым договором, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не предусмотрена. Например, молоко не выдается, если:

• при 8-часовом рабочем дне сотрудник отработал менее 4 часов,
• при 6-часовом рабочем дне – отработал менее 3 часов.

Какой прожиточный минимум установлен на 2025 год?

Документ

Постановление Правительства России от 12.06.2024 № 789

Комментарий

Правительство России определило размеры прожиточного минимума в целом по России на 2025 год.

Прожиточный минимум – условная сумма, которая рассчитывается на основании медианного среднедушевого дохода в стране. Медианный среднедушевой доход – это величина, определяемая Росстатом, относительно которой половина населения России имеет доход ниже этой суммы, а вторая половина – выше. Медианный доход исчисляется ежегодно на основании данных статистики.

Установлены следующие величины прожиточного минимума:

• на душу населения 17 733 руб. (в настоящее время – 15 453 руб.),
• для трудоспособного населения – 19 329 руб. (в настоящее время – 16 844 руб.),
• для пенсионеров – 15 250 руб. (в настоящее время – 13 290 руб.),
• для детей – 17 201 рубль (в настоящее время – 14 989 руб.).

Указанные размеры прожиточного минимума будут применяться с 1 января 2025 года до 31 декабря 2025 года.

Напомним, что показатель прожиточного минимума носит социальный характер и необходим для оценки уровня жизни населения. Прожиточный минимум применяется при установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения), а также для определения федеральных размеров стипендий, пособий и других социальных выплат (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

Организациям направлены сообщения об имущественных налогах за 2023 год

Документ

Информация ФНС России

Комментарий

Налоговые инспекции завершили отправку сообщений организациям об исчисленных суммах транспортного и земельного налогов, а также налога на имущество по объектам недвижимости, облагаемым по кадастровой стоимости, за 2023 год.

В информации, размещенной на сайте ведомства, ФНС России отметила следующее. Если сумма налога, указанная в сообщении, не соответствует сумме налога, которую исчислила организация за 2023 год, то в течение 20 дней со дня получения сообщения организация вправе представить в налоговый орган пояснения. Форма пояснений утверждена приказом ФНС России от 28.08.2023 № ЕД-7-21/577@. Также организация по своему усмотрению может представить документы, подтверждающие правильность исчисления налога, обоснованность применения пониженных налоговых ставок и льгот. О результатах рассмотрения пояснений и документов налоговый орган проинформирует организацию в течение месяца со дня их получения.

ФНС России указала, что суммы налогов, которые отражены в сообщениях, будут учтены на едином налоговом счете организации в следующие сроки:

• со дня, следующего за днем информирования организации о результатах рассмотрения пояснений (если будут представлены пояснения);
• со дня, следующего за днем истечения одного месяца после направления сообщения (если не будут представлены пояснения).

Сообщения, направленные организациям, составлены на основе информации, полученной налоговыми органами из органов, осуществляющих государственную регистрацию (учет) недвижимости и транспортных средств. В их числе органы Росреестра, ГИБДД МВД России, ГИМС МЧС России, Минстроя России, Росморречфлота, Росавиации, Россельхознадзора, органы Гостехнадзора.

Сообщения направлены организациям по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота, личный кабинет налогоплательщика или по почте заказным письмом.

Если организация не получила сообщение за 2023 год, она обязана уведомить налоговый орган о наличии налогооблагаемых транспортных средств, земельных участков и (или) объектов недвижимости, налоговая база по которым определяется как кадастровая стоимость.

Сообщение о наличии объектов налогообложения с приложением копий документов, подтверждающих государственную регистрацию транспортных средств, и (или) правоустанавливающих (правоудостоверяющих) документов на объекты недвижимого имущества достаточно представить один раз до 31 декабря 2024 года. Сообщение представлять не нужно, если организация применяет налоговую льготу в отношении соответствующего объекта налогообложения.

Суд: увольнять беременную, не прошедшую испытательный срок, нельзя

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 № 88-10646/2024

Комментарий

Законодательство запрещает увольнять беременную сотрудницу по инициативе работодателя, исключение – случаи ликвидации организации (прекращения деятельности ИП) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Второй КСОЮ пришел к выводу, что если на дату издания приказа об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока работодатель знал о беременности работницы, то увольнение незаконно. В определении от 02.05.2024 № 88-10646/2024 судьи подчеркнули, что такое основание увольнения, как непрохождение испытательного срока, не предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

В рассматриваемом деле 14 октября работницу предупредили об увольнении 18 октября в связи с непрохождением испытательного срока. С 17 по 28 октября сотрудница была на больничном, 30 октября работодатель получил справку о беременности, а 31 октября издал приказ об увольнении. Увольнение признано незаконным.

Напомним, в соответствии с частью 4. ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, устанавливать испытание при приеме на работу нельзя. Роструд в письме от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1 указал, что если работодатель установил работнице испытательный срок, а потом узнал о ее беременности, то испытательный срок необходимо отменить.