Должен ли ИП платить за себя взносы, если не ведет деятельность?

Документ

Письмо Минфина России от 15.01.2025 № 03-15-05/2047

Комментарий

Минфин России в очередной раз напомнил предпринимателям, что обязанность по уплате за себя страховых взносов на ОПС и ОМС (в фиксированном размере) наступает с момента регистрации в качестве ИП и до момента снятия с учета в качестве ИП (письмо от 15.01.2025 № 03-15-05/2047). Платить взносы необходимо независимо от возраста, социального статуса, вида осуществляемой деятельности и размера дохода. Также платить взносы обязаны ИП-пенсионеры.

Отметим, из указанного правила есть некоторые исключения. Так, не платят страховые взносы за себя ИП, которые применяют спецрежим НПД (самозянятые) либо АУСН (ч. 11 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 25.02.2022 № 17-ФЗ). Кроме того, ИП освобождены от уплаты взносов за отдельные периоды деятельности, например, за время прохождения военной службы. Подробнее об этом см. статью.

Суд напомнил правила проведения зачета по договорам

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.03.2025 № Ф07-1725/2025 по делу № А56-18576/2024

Комментарий

Обязательства должника по договору могут прекращаться не только исполнением (передачей денег, товара, работы или услуги), но и зачетом (ст. 410 ГК РФ). Правила проведения такой операции напомнил Арбитражный суд Северо-Западного округа.

Как отмечается в постановлении от 17.03.2025 № Ф07-1725/2025 по делу № А56-18576/2024, чтобы зачет состоялся, должны выполняться следующие условия. Во-первых, предъявляемые к зачету требования должны реально существовать. Во-вторых, они должны носить встречный характер, то есть кредитор по одному требованию должен быть должником по другому. В-третьих, требования должны быть однородными, то есть иметь один и тот же предмет (например, уплата денег), но при этом основания их возникновения могут различаться. Наконец, к моменту проведения зачета должен наступить срок реализации того встречного требования, которое предъявляется к зачету.

Если все эти формальности соблюдаются, то зачет повлечет те же последствия, что и обычное исполнение, т. е. приведет к прекращению соответствующих обязательств

Как платить пособие, если по основному месту работы сотрудник занят меньше 2 лет?

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 13.11.2024 № Ф07-15695/2024 по делу № А26-10464/2023

Комментарий

Порядок назначения пособия по нетрудоспособности лицам, которые на дату наступления нетрудоспособности трудятся у нескольких работодателей, закреплен в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ. Каждый из работодателей совместителя вправе выплачивать ему пособие по нетрудоспособности при условии, что в расчетный период такой сотрудник был занят (ч. 2, 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

• у этих же работодателей;

• как у этих, так и у других работодателей.

Обычно споры возникают о возможности оплаты больничного по месту работы внешним совместителем, если на этом месте работник занят менее 2 лет. Однако возможна и другая ситуация, когда работник занят по основному месту менее 2 лет. Именно такой спор рассмотрели судьи Арбитражного суда Северо-Западного округа. Работник трудился в компании "А" с 2018 года. В 2022 году его перевели на внешнее совместительство, поскольку он устроился по основному месту в компанию "В". В 2023 году работник получил больничный по уходу за больным ребенком, который был оплачен по основному месту (в организации "В").

Работодатель по совместительству (организация "А") также подал данные в Социальный фонд России (далее – фонд) для выплаты пособия, на основании которых фонд произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности. После этого фонд привлек организацию "А" к ответственности по ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ, потребовав вернуть излишне выплаченное пособие и штраф.

В ходе рассмотрения дела суды установили, что в расчетном периоде сотрудник был занят у двух работодателей:

• в организации "А" более двух лет,

• в организации "В" менее двух лет (4 месяца).

Судьи указали, что поскольку в организации "А" работник трудился больше 2 лет, то выплата пособия по этому страхователю произведена правомерно. При этом АС Северо-Западного округа в определении от 13.11.2024 № Ф07-15695/2024 по делу № А26-10464/2023 отметил, что ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ не исключает назначение пособия по страхователю, у которого на момент наступления страхового случая работник трудился  по совместительству. При этом выбор конкретного страхователя производит застрахованное лицо. Таким образом, состав правонарушения в действиях работодателя "А" отсутствует, компания правомерно направила данные для выплаты пособия. При этом суд не оценивал правомерность выплаты пособия по организации "В".

За сколько дней платить пособие по больничному, выданному в конце рабочего дня?

Документ

Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2024 № 14АП-8247/2024 по делу № А05-9200/2024

Комментарий

Работодатель обязан выплатить сотруднику пособие за первые три дня нетрудоспособности за счет собственных средств (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Если сотрудник обратился в лечебное учреждение после рабочего дня, освобождение может быть предоставлено со следующего дня по желанию сотрудника (п. 12 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок). Таким образом, больничный может быть открыт в день обращения или на следующий день. При этом если сотрудник работал в день выдачи больничного, за этот день он должен получить зарплату. Четырнадцатый ААС в определении от 27.12.2024 № 14АП-8247/2024 по делу № А05-9200/2024 ответил на вопрос, сколько дней (помимо этого) будет оплачивать работодатель.

Судьи рассмотрели жалобу работодателя на привлечение его к ответственности по ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ за представление недостоверных сведений, повлекших излишнюю выплату пособия. Так, работодатель по больничному, выданному 12 апреля по окончании рабочего дня:

• произвел выплату зарплаты за 12 апреля;

• назначил пособие за 13-14 апреля;

• представил в фонд сведения о том, что пособие за счет фонда должно быть выплачено с 15 апреля.

СФР посчитал, что 15 апреля должен был оплачивать работодатель, поэтому привлек его к ответственности за представление недостоверных сведений, повлекших излишнюю выплату пособия.

Судьи встали на сторону работодателя, указав следующее. В силу императивных положений Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за счет СФР выплачивается с 4-го дня временной нетрудоспособности, при этом выплата не ставится в зависимость от иных обстоятельств (в том числе от работы в первый день нетрудоспособности). Фонд не может требовать от работодателя, чтобы он оплатил четвертый день нетрудоспособности за свой счет.

Суд отклонил ссылку фонда на то, что, учитывая работу 12 апреля, пособие должно было выплачиваться с 13 по 15 апреля за счет работодателя, а с 16 апреля за счет фонда, поскольку работник оформил больничный лист 12 апреля, а не 13-го.

Как сравнивать с МРОТ оплату труда работников с неполным рабочим временем?

Документ

Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П

Комментарий

Конституционный Суд РФ рассмотрел требование о признании не соответствующими Конституции РФ положений ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ в той мере, в какой на их основании решается вопрос о размере оплаты труда работника с неполным рабочим временем с учетом ее соответствия МРОТ.

Судьи указали, что получить не меньше МРОТ должен работник, который отработал норму рабочего времени полностью. Однако требование о соответствии зарплаты МРОТ должно соблюдаться для всех категорий работников, в том числе занятых неполное рабочее время.

КС РФ пришел к выводу, что при повременной оплате труда (на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов) работники, которые заняты неполное рабочее время, должны получить оплату труда пропорционально отработанному времени. Однако сумма, от которой исчисляется такая оплата, должна быть не ниже МРОТ.

Иными словами, заработная плата работника, занятого неполное рабочее время, должна быть не меньше суммы, исчисленной пропорционально МРОТ. Например, если работник занят на 0,5 ставки, то в месяц он должен получить не менее чем 0,5 МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных).