Для каких работников 1 ноября 2025 года является сокращенным рабочим днем?

Вопрос аудитору

В 2025 году суббота 1 ноября является рабочим днем, поскольку выходной день перенесен с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Нужно ли делать 1 ноября сокращенным рабочим днем?

1 ноября 2025 года – это сокращенный рабочий день для работников с пятидневной рабочей неделей. Дело в том, что в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом если Правительство России переносит выходной день на рабочий день, продолжительность работы в бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (абз. 6 п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходной день перенесен с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Поскольку 3 ноября предшествует праздничному дню (4 ноября) и был бы сокращенным, то и тот день, который стал рабочим вместо этого дня (т. е. 1 ноября), будет сокращенным. Это правило работает для пятидневной рабочей недели.

Напомним, если сотрудникам не сокращается рабочий день накануне праздничного дня, то работа в указанный промежуток признается сверхурочной и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ (см. апелляционные определения Белгородского областного суда от 15.02.2022 № 33-392/2022 (33-7043/2021, Вологодского областного суда от 24.05.2023 по делу № 2-740/2022).

Что касается шестидневки, то для таких работников перенос выходного дня с 1 ноября на 3 ноября 2025 года не предусмотрен, так как суббота 1 ноября для них является рабочим днем. При этом для шестидневной рабочей недели ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Таким образом, рабочий день в субботу 1 ноября должен длиться не более 5 часов.

Сокращенным рабочим днем с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час для работников с шестидневной рабочей неделей будет 3 ноября 2025 (как день, предшествующий праздничному дню 4 ноября).

Для работников со сменным и другими видами графика не предусмотрены какие-либо специальные правила. Таким работникам, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени, поскольку для них невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Норма рабочих часов за учетный период (месяц, квартал или иной период до одного года) для таких сотрудников определяется с учетом сокращенного дня накануне праздничного дня. Таким образом, при составлении графика для работников с суммированным учетом рабочего времени (индивидуальным графиком) с учетом нормы рабочего времени дополнительное сокращение рабочего дня накануне предпраздничного дня не требуется.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Следовательно, если даже работник за учетный период отработает больше нормы по производственному календарю, ему за этот период положена оплата за сверхурочную работу.

ФНС России разработала форму единого уведомления по УСН

Документ

Проект приказа ФНС России

Комментарий

В настоящее время организации и ИП, применяющие УСН, для информирования ИФНС о событиях (изменениях), связанных с этим режимом, используют уведомления, утв. приказом ФНС России от 02.11.2012 № ММВ-7-3/829@:

• форма № 26.2-1 "Уведомление о переходе на УСН",

• форма № 26.2-2 "Сообщение об утрате права на применение УСН",

• форма № 26.2-3 "Уведомление об отказе от применения УСН",

• форма № 26.2-4 "Сообщение о несоответствии требованиям применения УСН",

• форма № 26.2-5 "Сообщение о нарушении сроков уведомления о переходе на УСН",

• форма № 26.2-6 "Уведомление об изменении объекта налогообложения",

• форма № 26.2-8 "Уведомление о прекращении предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась УСН".

Чтобы упростить действующий документооборот, ФНС России разработала единую форму уведомления для плательщиков УСН, а также порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде. Планируется, что она будет применяться с 01.07.2026.

Так, новая единая форма (далее – единое уведомление) включает в себя титульный лист и 5 разделов:

• раздел 1 "Переход на применение УСН" – для налогоплательщиков, которые переходят на УСН с других налоговых режимов (принудительно или добровольно), а также для вновь созданных организаций (ИП);

• раздел 2 "Изменение объекта налогообложения УСН" – для упрощенцев, которые решили сменить объект УСН с "доходы" на "доходы минус расходы" или наоборот;

• раздел 3 "Отказ от применения УСН" – для организаций и ИП, которые решили добровольно перейти с УСН на другой налоговый режим с начала года;

• раздел 4 "Прекращение деятельности, в отношении которой применялась УСН" – для налогоплательщиков, прекративших деятельность, в отношении которой они применяли УСН, либо вставших на учет в качестве плательщиков НПД;

• раздел 5 "Утрата права на применение УСН" – заполняют организации и ИП, которые нарушили условия для применения УСН (например, допустили превышение предельного размера доходов).

Таким образом, чтобы сообщить о каком-либо действии, упрощенцу потребуется подать в ИФНС титульный лист и соответствующий раздел единого уведомления. Например, при смене объекта налогообложения заполняется титульный лист и раздел 2.

При этом при заполнении уведомления нужно будет использовать коды:

• способа представления уведомления;

• основания представления;

• отчетного (налогового) периода;

• вида документа.

Когда приказ будет принят, мы сообщим дополнительно. Следите за новостями на сайте 1С:ИТС.

Как считать количество дней отпуска, начинающегося 1 ноября 2025 года?

Вопрос аудитору

Работник на пятидневке написал заявление на отпуск с 1 по 7 ноября 2025 года. За сколько дней отпуска платить отпускные? Когда работник должен выйти на работу?

Если работник написал заявление на отпуск с 1 по 7 ноября 2025 года, он использует 6 дней отпуска, при этом на работу ему нужно выйти 10 ноября 2025 года. Поясним.

Отпуска исчисляются в календарных днях, праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ. Праздничный день – 4 ноября (День народного единства). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходной день с субботы 1 ноября перенесен на понедельник 3 ноября.

Выходные, перенесенные при совпадении с праздничными днями, являются обычными выходными. Они включаются в дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, 3 ноября 2025 года включается в календарные дни отпуска, как и 2 ноября. При этом 4 ноября 2025 года не включается в календарные дни отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 по 7 ноября 2025 года", то оплачиваемые дни отпуска для него – 1, 2, 3, 5, 6, 7 ноября.

Если сотрудник в заявлении указал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 1 ноября 2025 года на 7 календарных дней", то оплачиваемые дни для него – 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8 ноября.

В обоих случаях за 9 ноября работнику не производится выплата среднего заработка, при этом к работе он должен приступить 10 ноября 2025 года.

С 2027 года будет новая форма сообщения об исчисленных имущественных налогах

Документ

Проект приказа ФНС России

Комментарий

Законопроектом от 29.09.2025 № 1026190-8 (далее – Законопроект) с 2027 года предлагается отменить обязанность организаций самостоятельно исчислять транспортный, земельный налоги и налог на имущество в части объектов, по которым налоговая база определяется как кадастровая стоимость.

Рассчитывать налог и авансовые платежи по имущественным налогам будет только налоговый орган на основании данных, полученных от регистрирующих органов (п. 89, 93, 96 ст. 2 Законопроекта). Исчисленные суммы налогов и авансовых платежей налоговый орган отразит в сообщениях, которые будет направлять организациям ежеквартально. Организации должны уплачивать суммы налогов (авансовых платежей), указанные в сообщениях.  Сообщения будут поступать за 10 рабочих дней до наступления срока уплаты. Если организация не согласна с суммой, указанной в сообщении, она вправе представить пояснения, а также документы, подтверждающие другой вариант расчета. ИФНС должна рассмотреть представленные пояснения и документы в течение одного месяца. Если по результатам рассмотрения сумма изменится, организация получит новое сообщение (п. 99 ст. 2 Законопроекта).

ФНС России подготовила проект приказа, которым предлагает утвердить новую форму и формат сообщения об исчисленных налоговым органом суммах транспортного налога, налога на имущество организаций, земельного налога (авансовых платежей по налогам).

В новой форме сообщения (в отличие от действующей) будут приведены не только суммы исчисленных налогов (авансовых платежей), но и указаны суммы, подлежащие уплате по соответствующему сроку. Кроме того, в новой форме налоговый орган будет указывать сведения, необходимые для перечисления налога (авансового платежа) в качестве ЕНП.

Приказ ФНС России должен вступить в силу с 01.01.2027. Новая форма сообщения будет применяться при исчислении авансовых платежей по имущественным налогам за 1-й квартал 2027 года.

Отметим, что ФНС России разработала также новую форму заявления о выдаче сообщения об исчисленных налоговым органом суммах налогов (см. комментарий).

Как подтвердить расходы на грузоперевозки?

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.10.2025 № Ф07-8010/2025 по делу № А56-110556/2024

Комментарий

Расходы на оплату услуг сторонних перевозчиков должны подтверждаться документально (ст. 252 НК РФ). В частности, такими документами могут быть договоры, счета-фактуры, УПД, акты и другие первичные документы. При этом важно, чтобы они содержали информацию не только о грузе, но и условия, сроки, маршрут перевозки (в т. ч. пункты отправки и прибытия), а также марку, государственный номер автомобиля и информацию о водителе (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.10.2025 № Ф07-8010/2025 по делу № А56-110556/2024).

Должен ли основной работодатель сообщать в СФР о совместительстве работника?

Документ

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 № Ф05-11528/2025 по делу № А40-264637/2024

Комментарий

Пособие совместителям назначается с учетом требований ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В частности, если совместительство длится более двух лет, то полное пособие можно получить по каждому месту работы. Если меньше, то выплаты производятся одним лицом, но при этом учитывается доход с иных мест.

Пособие назначает и выплачивает СФР, в том числе используя сведения, которые предоставляет работодатель. За недостоверные сведения для назначения пособия, переданные в СФР, страхователь несет ответственность по ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (обязан возместить ущерб и оплатить штраф).

Арбитражный суд Московского округа, признавая незаконным привлечение к ответственности работодателя, который (по мнению СФР) не передал сведения о совместительстве работника, что привело к излишнему начислению пособия, в постановлении от 30.07.2025 № Ф05-11528/2025 по делу № А40-264637/2024 указал следующее. Если работодатель действовал добросовестно и представил все сведения о работнике, которые у него были, то привлечение к ответственности незаконно. При этом судьи отметили, что у СФР были сведения о том, что работник, которому назначено пособие, был также занят по совместительству.