В нынешних условиях санкций помочь предотвратить массовые увольнения работников может введение режима неполного рабочего времени. Но одного приказа директора недостаточно. Что еще требуется?
Согласно ТК РФ (статья 91), стандартная рабочая неделя – 40 часов. Они дробятся либо на 5-дневку, либо 6-дневку, или работу посменно. При этом выходные должны быть не менее 42 часов подряд.
Если работодатель решит урезать рабочее время, то он также имеет право уменьшить зарплату пропорционально этому времени.
Есть несколько нюансов:
Стандартная процедура по введению сокращенного рабочего времени включает в себя беседу с работником, получение от него письменного заявления о согласии, оформлении допсоглашения к трудовому договору, изданию приказа о переходе на новый режим и в итоге уведомлению об этом ЦЗН (в течение 3 дней после даты приказа).
Ввести режим укороченного рабочего времени без согласия на это работников можно при условии, что:
Важно! Период режима неполного рабочего времени не может превышать полгода (согласно статье 74 ТК РФ).