Ежегодно 14 июня отмечается Всемирный день донора крови – дата, призванная повысить осведомленность о важности добровольного донорства и выразить благодарность людям, спасающим жизни. Порядок сдачи крови, требования к донорам, их права и льготы определяет Федеральный закон № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

Гарантии и компенсации сотрудникам-донорам

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются статьей 186 Трудового кодекса РФ.

Основные положения

1. Освобождение от работы в день сдачи крови и медосмотра.
2. Право на выходной после каждой донации, который можно присоединить к отпуску или использовать в течение года.
3. Сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные дополнительные дни отдыха.

Если донор по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, он вправе выбрать другой день отдыха вместо дня сдачи крови. Исключение составляют случаи работы во вредных и опасных условиях, тогда предоставление выходного дня является обязательным.

Если работник не сообщил о донации и отработал этот день, замена дня отдыха не требуется. Однако право на дополнительный выходной за ним сохраняется.

Если работник не воспользовался правом на дополнительный день отдыха в период действия трудового договора, он:

• не может требовать денежную компенсацию за данный неиспользованный выходной;

• не может требовать предоставления этого дополнительного дня отдыха у нового работодателя.

Донация в выходной, праздник или отпуск

Если работник решил сдать кровь в выходной, нерабочий праздничный день или период ежегодного отпуска, ему положены два дня отдыха:

1. Компенсационный – за использование выходного/отпускного дня на донацию.
2. Дополнительный – как гарантия после каждой сдачи крови.

Оплата донорских дней

Донорские дни оплачиваются, исходя из среднего заработка сотрудника.

Для работников со сменным графиком, оплата производится согласно среднему часовому заработку. Средний дневной заработок рассчитывается как произведение среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате. Минтруд в письме №14-2/ООГ-1727 от 1.03.2017 дает рекомендацию производить расчет среднего заработка по нормальной продолжительности рабочего дня. Даже если смена работника составляет 12 часов, по норме оплачиваются только 8.

Существует альтернативная позиция оплаты дня сдачи крови для сотрудников, работающих посменно. Верховный суд в определении № 10-КГ24-2-К6 от 24.02.2025 установил, что средний заработок рассчитывается согласно продолжительности смены по графику работника, а не по 8-часовой норме. Подробные рекомендации работодателям на сайте 1С:ИТС https://its.1c.ru/db/stafft#content:34928:hdoc