Личный кабинет

Вновь созданным организациям спишут налоги за 2-й квартал 2020 года в связи с коронавирусом.

Вновь созданным организациям спишут налоги за 2-й квартал 2020 года в связи с коронавирусом.

Из-за эпидемии коронавируса для некоторых налогоплательщиков предусмотрена мера поддержки в виде списания налогов за 2-й квартал 2020 года. Это относится и к организациям, которые включены в реестр МСП на основании налоговой отчетности за 2018 год, чей основной вид деятельности, указанный в ЕГРЮЛ на 1 марта 2020 года, – отрасль, наиболее пострадавшая от коронавируса. Подробнее здесь.

Однако если организация создана в период с 01.12.2018 по 29.02.2020, условие о налоговой отчетности за 2018 год она выполнить не могла, так как отчетность представляется за более поздние периоды (ст. 55 НК РФ). Получается, что вновь созданные организации, работающие в наиболее пострадавших отраслях, могли попасть в реестр МСП, но не соблюдали условие для неуплаты налогов за 2-й квартал 2020 года.

Федеральный закон от 15.10.2020№ 320-ФЗ освободил от уплаты налогов за 2-й квартал 2020 года не только организации, включенные в реестр МСП на основании налоговой отчетности за 2018 год, но также организации, которые созданы в период с 01.12.2018 по 29.02.2020. Отметим, что условие об осуществлении основного вида деятельности в наиболее пострадавших от коронавируса отраслях остается. Таким образом, больше организаций смогут воспользоваться поддержкой.

Кроме того, указанные организации по выплатам физлицам, начисленным за апрель, май, июнь 2020 года, исчисляют страховые взносы по ставке 0 процентов (подробнее здесь).

Какой будет предельный размер базы для расчета страховых взносов в 2021 году?

В настоящее время общественное обсуждение проходит проект постановления Правительства РФ об установлении с 01.01.2021 новых предельных величин базы для расчета пенсионных взносов и взносов на социальное страхование на случай ВНиМ.

С текстом постановления можно ознакомиться здесь.

Предполагается, что предельные размеры базы будут следующими:

  • для взносов на пенсионное страхование – 1 465 000 руб. (в настоящее время она равна 1 292 000 руб.);
  • для взносов на социальное страхование – 966 000 руб. (в настоящее время она равна 912 000 руб.).

Напомним, что в отношении взносов на обязательное медицинское страхование и взносов "на травматизм" предельный размер базы законодательно не предусмотрен. Эти взносы рассчитываются со всей величины выплат в пользу физлица.

Можно ли уволить по решению учредителя директора, если это женщина с ребенком до трех лет?

Учредитель общества назначил директора, заключил с ней бессрочный трудовой договор. Через несколько лет учредитель прекратил полномочия действующего директора, а в качестве руководителя в ЕГРЮЛ указал себя.

Директор подала иск в суд о незаконном увольнении, поскольку ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Общество настаивало, что увольнения не было.

Нижестоящие суды установили, что фактически увольнение произошло в момент назначения нового руководителя, поскольку устав общества не допускает наличия двух директоров одновременно. Однако признали его законным, поскольку оно произошло в соответствии с ч. 2 ст. 278 ТК РФ, то есть по решению собственника.

Седьмой кассационный суд в определении от 11.08.2020 № 88-11937/2020 указал, что ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещает любое увольнение по инициативе работодателя женщины, воспитывающей ребенка до трех лет. А увольнение по решению собственника – это увольнение по инициативе работодателя. Этот вывод послужил основанием для отмены решения и направления дела на новое рассмотрение.

Должен ли работодатель хранить у себя справку СТД-Р, предоставленную работником при трудоустройстве?

Законодательство не содержит однозначного ответа на вопрос о необходимости хранения работодателем формы СТД-Р, предоставленной работником при трудоустройстве. Считаем, что работодатель вправе не хранить у себя оригинал предоставленной новым работником справки по форме СТД-Р. Обосновывается это следующим.

Устраиваясь на работу к новому работодателю, работник вместе с другими документами обязан предъявить ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он отказался от ведения бумажной трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда работник устраивается на работу впервые.

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н, предоставляются работнику прежним работодателем. Действующее законодательство не обязывает текущего работодателя хранить эти сведения. Таким образом, оригинал формы можно вернуть работнику или оставить у себя (например, в личном деле работника). Заметим, весной 2020 года, отвечая на часто задаваемые вопросы о переходе на электронные трудовые книжки, Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, высказал аналогичное мнение.

Если в будущем работодателю потребуется информация о трудовом стаже работника, он может попросить работника сделать запрос в ПФР и предоставить работодателю сведения о трудовой деятельности повторно.

Существует мнение, согласно которому работодатель должен хранить предоставленные работником сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р в течение 50 лет в качестве документа по личному составу, законченный делопроизводством после 1 января 2003 года. Это предусмотрено ч. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации". Однако прямого указания на это в действующем законодательстве нет. Поэтому работодатели, которые хотят перестраховаться и избежать вопросов со стороны контролирующих органов, могут хранить форму у себя (как и другие кадровые документы).

Может ли сотрудник, которого не устраивают условия на рабочем месте, перестать ходить на работу?

Если сотрудника не устраивают условия работы, он может не ходить на работу. Но только до того момента, пока условия не признаны оптимальными или допустимыми по результатам спецоценки. После этого отсутствующего сотрудника можно уволить за прогул. К такому выводу пришел Второй кассационный суд в определении от 23.07.2020 по делу № 88-15381/2020 при рассмотрении спора, возникшего при следующих обстоятельствах.

Работодатель переместил рабочее место сотрудника в подвальное помещение. Работник обратился с претензией. Он указал, что рабочее место не соответствует законодательству, а также санитарным нормам, поскольку не проветривается и лишено естественного освещения. Кроме того, в помещении высокая влажность, которая провоцирует образование грибка на стенах. В апреле сотрудник перестал выходить на работу.

Организация провела специальную оценку условий труда и установила, что условия труда на рабочем месте сотрудника являются допустимыми (2 класс условий труда). Карта спецоценки была составлена 8 июня. После этой даты работодатель сообщил сотруднику, что у него нет объективных причин не ходить на работу. Позже работника уволили за прогул.

Судьи Второго кассационного суда признали увольнение законным. Они отметили, что установление 2 класса условий труда на рабочем месте означает, что условия работы полностью соответствуют трудовому законодательству и санитарным нормам. Поэтому с 9 июня сотрудник должен ходить на работу. А отсутствие признается прогулом.

Вправе ли работодатель получить информацию о выходных днях сотрудника для диспансеризации по предыдущему месту работы?

Работодатель не вправе проверять, проходил ли работник диспансеризацию. Например, в ситуации, когда сотрудник в первый год работы в организации просит освобождение от работы для диспансеризации, а работодатель хочет убедиться, что прошлый работодатель не предоставлял сотруднику выходные дни для этих же целей.

На это указал Минтруд России в письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14582.

Чиновники напомнили о том, по ТК РФ работники имеют право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для целей прохождения диспансеризации. Оплачиваемые выходные дни предоставляются с определенной периодичностью в зависимости от возраста и категории сотрудника (ст. 185.1 ТК РФ).

К примеру:

  • работники в возрасте от 18 до 39 лет проходят диспансеризацию раз в три года. Соответственно, освобождение от работы для этих целей им положено также раз в три года; 
  • пенсионеры и предпенсионеры для диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

Как отметили в Минтруде России, работодатель может определить право работника на прохождение диспансеризации исходя из его возраста. Кроме того, с письменного согласия сотрудника работодатели могут направлять запрос в ПФР (при наличии соглашения между органом ПФР и работодателем) о подтверждении того, что физлицо является предпенсионером (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Обратите внимание на ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе закрепить в локальном акте требование об обязательном предоставлении сотрудником документа о прохождении диспансеризации. Следовательно, в случае обращения сотрудника за освобождением от работы для целей диспансеризации такое освобождение ему следует предоставить. А вопрос об оплате такого дня нужно решать по итогам подачи физлицом оправдательных документов (при условии, что обязательность их предоставления установлена локальным актом по организации).


Все новости

Акция зима подарков ИТС 1С:Мультибух кабинет сотрудника 8+4 1C:Fresh