Увеличены штрафы за нарушения в сфере рекламы

Документ

Федеральный закон от 06.04.2024 № 78-ФЗ

Комментарий

С 17.04.2024 статья 14.3 КоАП РФ дополнена новой частью 4.1, которая предусматривает ответственность за нарушение установленных законодательством требований к рекламе, распространяемой по сетям электросвязи. В первую очередь речь идет о рекламе в интернете и по телефону. За нарушение, допущенное в этой сфере, с указанной даты будут штрафовать на суммы:

• от 10 000 до 20 000 руб. – на граждан;
• от 20 000 до 100 000 руб. – на должностных лиц и ИП;
• от 300 000 до 1 000 000 руб. – на организации.

Напомним, что требования к рекламе, распространяемой по сетям электросвязи, закреплены в Федеральном законе от 13.03.2006 № 38-ФЗ "О рекламе". Среди них следующие:

• реклама должна распространяться только при условии предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы,
• не допускается распространение рекламы с применением средств выбора или набора абонентского номера без участия человека (автодозвона, авторассылки) и пр.

С 17.04.2024 увеличены штрафы за нарушения, допущенные при распространении рекламы кредитной или микрокредитной финансовой организации. Напомним, реклама услуг, связанных с предоставлением, пользованием или погашением кредита или займа, должна содержать информацию о диапазоне значений полной стоимости потребительского кредита (займа). Указанная информация должна предоставляться до информации о процентных ставках и указываться шрифтом не менее шрифта, которым отображается информация о процентных ставках (ч. 3 ст. 28 Закона о рекламе).

Нарушение этих требований повлечет штраф (ч. 6 ст. 14.3 КоАП РФ):

• от 40 000 до 100 000 руб. – для должностных лиц (ранее – от 20 000 до 50 000 руб.),
• от 600 000 до 1 000 000 руб. – для организаций (ранее – от 300 000 до 800 000 руб.).

Может ли самозанятый без статуса ИП получать пособия?

Документ

Письмо СФР от 22.03.2024 № 19-02/52957л

Комментарий

Физлица, применяющие спецрежим "Налог на профессиональный доход" (самозанятые), вправе не регистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

При этом к числу застрахованных лиц в сфере обязательного социального страхования относятся (помимо лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам):

• предприниматели;
• адвокаты;
• члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
• нотариусы;
• лица без статуса ИП, занимающиеся в установленном порядке частной практикой. Как пояснили в СФР, к ним относятся оценщики, арбитражные управляющие, патентные поверенные (письмо от 22.03.2024 № 19-02/52957л).

Названные лица вправе получать социальные пособия при условии, что они платят за себя в добровольном порядке страховые взносы на ОСС (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Самозанятых без статуса ИП в вышеприведенном списке нет. Поэтому для них не предусмотрена возможность вступать с СФР в добровольные правоотношения (путем уплаты за себя взносов на ОСС) и получать пособия.

В то же время в СФР сообщили, что Правительство России в настоящее время рассматривает вариант распространения положений о добровольной уплате взносов и получения пособий и на самозанятых без статуса ИП.

Отметим, что еще в 2022 году о подготовке такого проекта говорил Минтруд России (см. здесь).

Входят ли 29 и 30 апреля 2024 года в число календарных дней ежегодного основного отпуска?

Вопрос аудитору

Сотрудник, который работает по графику пятидневной рабочей недели, написал заявление на отпуск с 27 апреля по 8 мая 2024 года. На период отпуска приходятся выходные дни – 29 и 30 апреля и 1 мая. Какие из этих дней входят в число календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

К нерабочим праздничным дням относится 1 мая – Праздник Весны и Труда (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 10.08.2023 № 1314 в 2024 году выходные дни перенесены с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля и с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля. Поэтому суббота 27 апреля 2024 года является рабочим днем при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, праздничный день 1 мая 2024 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается. При этом 27 апреля 2024 года, а также выходные дни, перенесенные на 29 и 30 апреля 2024 года, входят в число дней отпуска.

Поскольку в заявлении сотрудник указал отпуск с 27.04.2024 по 08.05.2024, его ежегодный отпуск не продлевается. Соответственно, работник должен выйти на работу в понедельник 13 мая 2024 года. При этом вместо 12 календарных дней отпуска у работника фактически 11 дней (они подлежат оплате), а 1 мая 2024 года работнику не оплачивается.

Нужно ли вместе с РСВ подавать персонифицированные сведения?

Документ

информация ФНС России

Комментарий

Персонифицированные сведения (далее – Сведения) страхователи обязаны подавать в налоговый орган ежемесячно не позднее 25-го числа (п. 7 ст. 431 НК РФ). Сведения представляются по форме из Приложения № 2 к приказу ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@. По своему содержанию Сведения дублируют показатели из раздела 3 расчета по страховым взносам (РСВ). РСВ страхователи подают ежеквартально по итогам отчетных и расчетного периодов. В связи с этим налоговая служба отметила, что при подаче РСВ за отчетный период обязанность по представлению Сведений за последний месяц такого отчетного периода считается исполненной (см. здесь).

Так, к примеру, по итогам 1-го квартала 2024 года представить РСВ необходимо не позднее 25 апреля. Сведения за март 2024 года также нужно подать не позднее 25 апреля. Поскольку март входит в отчетный период, за который подается РСВ, то, по мнению ФНС России, за март 2024 года Сведения можно не сдавать.

Ранее налоговая служба уже высказывала такую точку зрения (см. здесь). Однако полагаем, что безопаснее подавать Сведения каждый месяц (без учета совпадений по дате подачи с РСВ), поскольку нормами НК РФ не предусмотрено каких-либо оснований для непредставления Сведений за отдельные месяцы.

В информации от 11.04.2024 ФНС России также напомнила о способах подачи отчетности. Если численность физлиц, в пользу которых начислены выплаты, превышает за расчетный (отчетный) период 10 человек, то согласно п. 10 ст. 431 НК РФ РСВ и Сведения необходимо подавать исключительно в электронном виде. Если численность составляет 10 человек и менее, то подать отчетность можно по выбору – на бумаге или в электронном виде.

Надо ли вносить абонентскую плату за месяц, в котором не было ни одной заявки на услуги?

Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 01.04.2024 № Ф04-7545/2023 по делу № А46-3776/2023

Комментарий

Отсутствие заявок на оказание услуг не освобождает заказчика от внесения абонентской платы. Об этом напомнил Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 01.04.2024 № Ф04-7545/2023 по делу № А46-3776/2023.

По абонентскому договору плата вносится не за фактическое оказание услуг или выполнение работ, а за предоставление возможности в любой момент в течение определенного периода воспользоваться согласованными услугами (работами). Поэтому отсутствие фактического оказания услуг из-за того, что заказчик в тот или иной период действия договора не подавал заявки, не является основанием для освобождения от внесения платы. При этом в ситуации, когда услуги не потребовались, невозможен возврат уже перечисленной абонентской платы. Поэтому если заказчику больше не требуются услуги в рамках абонентского договора, то для прекращения обязанности по внесению платежей ему необходимо официально заявить заказчику об отказе от этого договора.

Должен ли работодатель оборудовать место для приема пищи в офисе?

Вопрос аудитору

Должен ли работодатель оборудовать в офисе место для приема пищи?

Работодатель должен оборудовать в офисе отдельное место для питания сотрудников. В зависимости от их численности это может быть отдельная комната или столовая.

Обоснуем ответ.

На работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). Работодатель обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки по установленным нормам.

Требования по оборудованию комнат для приема пищи и столовых закреплены в строительных нормах (СП 44.13330.2011, утв. приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782, далее – СП 44.13330.2011). Такие помещения должны соответствовать принятым санитарным нормам.

При проектировании производственных предприятий в их составе должны быть столовые, рассчитанные на обеспечение всех работающих предприятий общим, диетическим, а по специальным заданиям – лечебно-профилактическим питанием.

Необходимо предусмотреть при численности работающих в смену (п. 5.48 СП 44.13330.2011):

• более 200 человек – столовую, работающую, как правило, на полуфабрикатах,
• до 200 человек – столовую-раздаточную.

Эти нормы распространяются на проектирование административных и бытовых зданий высотой до 50 м (п. 1.1 СП 44.13330.2011). Следовательно, по нашему мнению, упомянутые нормы распространяются и на офисные помещения.

Соответственно, в офисных зданиях должны оборудоваться столовые. При этом если численность работающих в одну смену на таком предприятии менее 30 человек, вместо столовой можно оборудовать комнату приема пищи (п. 5.51 СП 44.13330.2011).

Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 кв. м на каждого посетителя, дополнительно 1,65 кв. м на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 кв. м. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником.

Если численность работающих в одну смену менее 10 человек, достаточно установить для них стол для приема пищи без выделения отдельной комнаты (п. 5.52 СП 44.13330.2011).

За невыполнение требований охраны труда предусмотрен административный штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• для должностных лиц и ИП – от 2 000 до 5 000 руб.,
• для организаций – от 50 000 до 80 000 руб.