Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора. При этом по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ внес в эту норму дополнение. С 11.07.2015 работодатель должен сообщать причину отказа в течение семи рабочих дней с момента предъявления требования.
Заметим, что такое нововведение в некоторой степени ограничивает работодателя. Дело в том, что установка срока позволит привлечь работодателя к ответственности не только за несообщение причины отказа. Административным нарушением теперь будет считаться и несвоевременное сообщение соискателю причин его увольнения (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Комментируемые изменения применяются к письменным требованиям, которые получены работодателем начиная с 11.07.2015.
Если требование об указании причины отказа в заключении трудового договора поступило до 11.07.2015, ответить соискателю можно и по истечении семи рабочих дней с даты его получения. Никакой ответственности за это у работодателя не возникнет.
Существуют две формы тарифной системы оплаты труда – сдельная и повременная. Сдельная оплата труда применяется, если есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Обычно сдельную оплату труда вводят для того, чтобы повысить производительность труда. Ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности. При сдельной системе труд сотрудников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При прямой сдельной оплате труда размер вознаграждения за труд исчисляется умножением установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной годной продукции.
О том, как начислить прямую сдельную оплату труда в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Данная статья актуализирована до текущего релиза программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5).
Другие новости справочника см. здесь.
Предоставление работнику отпуска за неотработанные дни, то есть авансом – достаточно распространенная практика. Иногда после отпуска работник решает уволиться без отработки дней, за которые этот отпуск был предоставлен. Это дает работодателю право удержать из заработной платы работника определенную сумму, однако зачастую ее не хватает для покрытия расходов работодателя.
Может ли работодатель взыскать с работника недостающие деньги в суде? Ответ на этот вопрос читайте в новой статье Справочника кадровика.
Подробнее см.: Можно ли взыскать с работника заработную плату за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом?
Что подразумевается под юридическим и фактическим адресом юридического лица, чем отличается адрес от места нахождения, должна ли организация регистрироваться на новом месте при переезде и как это оформить? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в новых статьях Бизнес-справочника: правовые аспекты.
В связи с выходом новых релизов в "Справочнике хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8" актуализированы статьи:
Другие новости справочника см. здесь.
В связи с выходом новых релизов в справочнике "Учет по налогу на добавленную стоимость" актуализированы статьи:
Кроме того, начиная с релиза 3.0.33 программы "1С:Бухгалтерия 8" используется новый интерфейс "Такси". Подробнее см. здесь.
Наряду с интерфейсом "Такси" сохраняется и прежний интерфейс "1С:Предприятия 8". Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройках программы (см. здесь).
Другие новости справочника см. здесь.
В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" актуализированы статьи до текущего релиза программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" (ред. 1.0):
Другие новости справочника см. здесь.
В связи с выходом новых релизов в "Справочнике хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8" актуализированы статьи:
Другие новости справочника см. здесь.
В связи с выходом новых релизов в "Справочнике хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8" актуализированы статьи:
Другие новости справочника см. здесь.