Положение Банка России от 29.06.2021 № 762-П
10 сентября 2021 года вступили в силу новые правила перевода денежных средств, утв. положением Банка России от 29.06.2021 № 762-П (далее – Правила). Действовавшее ранее аналогичное положение от 19.06.2012 № 383-П утратило силу.
Основные правила перевода денег остались прежними, однако есть и новшества. Рассмотрим их подробнее.
Напомним, что при выплате зарплаты и других видов дохода организации и ИП должны указывать в платежном поручении код вида дохода получателя денежных средств в поле 20 "Назн. пл". Код, который нужно указать, зависит от вида выплаты и может быть одним из трех:
В случае перевода денежных средств, в отношении которых ст. 99 Закона № 229-ФЗ не установлено никаких ограничений по размеру удержаний или на которые не установлен запрет на обращение взыскания, код вида дохода указывать не нужно.
Сама форма платежного поручения осталась прежней. Ее утвердили заново, однако в набор и содержимое ее реквизитов вносить изменения не стали.
Работодателю следует продолжать вести бумажную трудовую книжку работника. Обосновывается это следующим.
Если в старой бумажной трудовой книжке работника нет записи о ее выдаче работнику на руки в связи с подачей заявления о переходе на электронную трудовую книжку, а последняя запись в ней свидетельствует об увольнении работника, это означает, что заявление о переходе на электронную трудовую книжку он не подавал.
Иными словами, за таким работником сохраняется право на ведение бумажной трудовой книжки. При этом за ним также сохраняется право в дальнейшем отказаться от бумажной трудовой книжки и перейти на электронную. Это следует из ч. 4, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
Таким образом, в рассмотренной ситуации новый работодатель должен принять у работника бумажную трудовую книжку и вести ее в обычном порядке, до тех пор пока работник не подаст заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Все это время работодатель обязан подавать в ПРФ сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД. Такие сведения подаются вне зависимости от того, в какой форме работодатель ведет трудовую книжку работника.
Работник, не согласовавший с работодателем выход на работу в день сдачи крови, имеет право только на один дополнительный день отдыха. Обоснован вывод следующим. ТК РФ предоставляет работнику-донору определенные гарантии и компенсации.
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов физлицо освобождается от работы. В то же время работник и работодатель могут согласовать выход сотрудника на работу в указанный день. В подобной ситуации физлицу положен другой день отдыха. Работодатель должен предоставить его в любое удобное для сотрудника время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Кроме того, после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работник-донор имеет право на дополнительный день отдыха. Это закреплено в ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов). Его можно присоединить к ежегодному отпуску либо использовать в любое иное время.
Из буквального толкования перечисленных норм следует, что:
Такой же точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и Роструда (письма Минтруда России от 12.05.2017 № 19-0/В-422, Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3).
Необходимо иметь в виду, что запрещено привлекать к труду в день сдачи крови лиц, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, даже если они по собственной инициативе желают выйти на работу (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Организации и предприниматели, не согласные с решениями инспекции труда, обязаны оспорить их до обращения в суд в онлайн-режиме через портал Госуслуг. Об этом сообщается на сайте Роструда.
Напомним, что Правительством России определен перечень видов федерального государственного контроля, по которым с 1 июля 2021 года обязателен досудебный порядок рассмотрения жалоб. Один из таких видов контроля – проверки трудовой инспекцией.
Это означает, что если организация или предприниматель не согласны с результатом проверки, то до обращения в суд его нужно обжаловать в соответствующем ведомстве. Сделать это можно с помощью сервиса "Досудебное обжалование решений надзорных органов" на портале Госуслуг. Жалобу следует подписать простой электронной подписью или усиленной квалификационной электронной подписью. Направленная таким образом жалоба будет передана соответствующему руководителю госоргана по подведомственности. Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалоба на руководителя или заместителя руководителя ГИТ – в центральный аппарат Роструда. Срок ее рассмотрения не превышает 20 рабочих дней, а оповещения об этапах рассмотрения будут приходить на электронную почту заявителя и отражаться в личном кабинете юридического лица или предпринимателя на Госуслугах. До принятия решения по жалобе ее можно отозвать, однако подать ее повторно по тем же основаниям нельзя.
Если жалоба содержит сведения или документы, составляющие государственную или другую охраняемую законом тайну, подавать ее через Госуслуги нельзя. Она подается офлайн в порядке, установленном нормами об охране того или иного вида охраняемой тайны.
Порядок досудебного обжалования решений контролирующих органов прописан в ст. 40 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 № 88-7202/2021 по делу № 2-2807/2020
Законодательство дает право работодателю взыскать с работника излишнюю выплату, которая произошла в результате счетной ошибки (ст. 137 ТК РФ, ст. 1103 ГК РФ).
Понятие счетной ошибки в законодательстве не раскрыто. Судьи Третьего кассационного суда в определении от 24.05.2021 № 88-7202/2021 такой ошибкой посчитали техническую ошибку в программе, приведшую к некорректному расчету остатка дней отпуска. Кроме того, при расчете среднедневного заработка некорректно был учтен коэффициент индексации (превысил реальный почти в 19 раз).
В обоснование этой точки зрения суд привел положения из п. 3 ст. 474 ГК РСФСР (1964 года) и ст. 124 Кодекса законов о труде РСФСР (1971 года). Эти нормы действовали до начала широкого использования вычислительной техники, когда все операции выполнялись вручную. Тогда под счетной ошибкой понималось не только неправильное применение правил математики, но и любая ошибка, допущенная лицом, производящим расчет. Таким образом, под счетной ошибкой в числе прочего следует понимать техническую ошибку, обусловленную проблемами в программном обеспечении, некорректной работой зарплатной базы, иными подобными обстоятельствами.
В связи с тем что переплата образовалась по причине счетной ошибки и такая выплата не связана с неправильным применением норм материального права, сотрудник обязан ее вернуть. При этом не имеет значения, что получение спорных сумм не связано с недобросовестным поведением работника, они относятся к заработной плате и приравненным платежам.
Однако такая точка зрения не единственная. Так, Восьмой кассационный суд в определении от 22.04.2021 № 88-6389/2021 наоборот настаивал, что технические ошибки счетными не являются (см. комментарий).