Почему нужно сверить расчеты с бюджетом до 1 января 2023 года?

Документ

Информация УФНС России по Забайкальскому краю

Комментарий

С 1 января 2023 года для всех налогоплательщиков вводится Единый налоговый платеж (ЕНП) и Единый налоговый счет (ЕНС). С этой даты недоимка (по которой не истек срок взыскания) и переплата (за исключением переплаты старше 3 лет), имеющиеся у налогоплательщика по всем налогам, сборам, пеням и штрафам, будут собраны в единую карточку расчетов с бюджетом. На основании этих сумм налоговый орган сформирует начальное сальдо единого налогового счета (см. комментарий).

Сальдо может быть:

• нулевым (если у налогоплательщика отсутствует задолженность и переплата по налоговым платежам);
• положительным (если переплата превышает недоимку);
• отрицательным (если недоимка превышает переплату).

Чтобы правильно сформировать начальное сальдо, налоговые инспекции рекомендуют всем организациям и предпринимателям провести сверку расчетов с бюджетом по всем налогам до 1 января 2023 года. Это позволит каждой из сторон исправить ошибки до момента формирования сальдо, если в результате сверки выяснится наличие ошибок в учете налоговых платежей.

Сделать сверку расчетов можно, оформив запрос в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, через личный кабинет индивидуального предпринимателя или организации, а также непосредственно в налоговом органе.

Признают ли компании взаимозависимыми, если учредитель одной получает доходы в другой?

Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 31.10.2022 № Ф09-1400/19 по делу № А47-15698/2017

Комментарий

Факт получения учредителем организации доходов в другой компании может расцениваться как подтверждение взаимозависимости таких компаний. К такому выводу пришел Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 31.10.2022 № Ф09-1400/19 по делу № А47-15698/2017.

Принимая в споре сторону налогового органа, арбитры обратили внимание на тот факт, что учредитель организации с превалирующей долей участия (75,8 %) на протяжении многих лет систематически получал доходы в другой организации. При этом учрежденная им компания также использовала склады этой организации для отгрузки собственной продукции. Такие обстоятельства в совокупности со схожим наименованием обоих юрлиц, по мнению судей, подтверждают факт взаимозависимости компаний.

Можно ли взыскать компенсацию, если неправильно рассчитали дни отпуска?

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 № 88-19530/2022 по делу № 2-5526/2021

Комментарий

При увольнении сотрудникам выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом количество дней определяет работодатель. Второй КСОЮ пришел к выводу, что если работодатель некорректно определил это количество, то излишне выплаченную в результате такой ошибки компенсацию он не может взыскать в качестве неосновательного обогащения с работника.

В определении от 06.09.2022 № 88-19530/2022 отмечено, что неосновательное обогащение возникает при следующих условиях:

• произошло приобретение или сбережение имущества,
• приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено без правовых оснований.

При этом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные средства, предоставленные в качестве средств к существованию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Трудовое законодательство позволяет удержать заработную плату, излишне начисленную в результате счетных ошибок. Такого понятия, как "счетная ошибка" в трудовом законодательстве нет. Судьи подчеркнули, что под счетной понимается арифметическая ошибка – результат неверного применения правил арифметики (умножения, деления, сложения, вычитания). В рассматриваемом случае при расчете компенсации за отпуск работодатель неправильно рассчитал количество дней неиспользованного отпуска (неверно применил п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Такая ошибка не признается счетной, следовательно, взыскать с сотрудника излишне выплаченную сумму работодатель не может.

Обязательно ли для увольнения за прогул составлять акт об отсутствии или достаточно табеля?

Вопрос аудитору

Сотрудник перестал ходить на работу. По телефону отказывается объяснить отсутствие, в табеле проставляется код "НН". Если работодатель планирует увольнять сотрудника за прогул, обязательно ли составлять акт?

Для увольнения сотрудника в соответствии с законодательством составление акта о прогуле необязательно. Однако рекомендуем такой документ составлять, поскольку он будет дополнительным доказательством отсутствия на рабочем месте в судебном споре.

Обоснована такая позиция следующим.

Уволить работника за прогул можно, только если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Отсутствие должно длиться в течение всего рабочего дня (смены) либо в течение более чем четырех часов подряд (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение при таком отсутствии является мерой дисциплинарной ответственности, поэтому увольнять сотрудника нужно с соблюдением норм ст. 193 ТК РФ, т.е. сначала следует затребовать письменное объяснение. До тех пор, пока сотрудник отсутствует на работе, узнать причину отсутствия и определить, является ли она уважительной, работодатель не может. Ему остается только фиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Для этого достаточно заполнить табель учета рабочего времени. Однако акт, подписанный несколькими сотрудниками, будет более весомым доказательством в суде при возникновении спора с работником (см. например, определение Седьмого КСОЮ от 23.12.2019 № 88-1568/2019). Некоторые суды считают отсутствие актов нарушением процедуры увольнения за прогул (апелляционное определение Московского областного суда от 24.08.2022 по делу № 33-24704/2022).

Отметим, что на сайте Роструда онлайнинспекция.рф высказано мнение, согласно которому акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте необходимо составлять, даже если у работодателя действует электронная система пропусков.

Периодичность составления и количество таких актов работодатель определяет самостоятельно. Для увольнения достаточно фиксации одного периода отсутствия определенной длительности (более 4 часов подряд или в течение смены). Важно, чтобы акт был составлен в день отсутствия сотрудника.

Отметим также, что неознакомление сотрудника с актом (актами) отсутствия его на рабочем месте не является основанием для признания увольнения за прогул незаконным, если нет нарушений процедуры (определения Второго КСОЮ от 01.12.2020 по делу № 88-26090/2020 и Шестого КСОЮ от 24.12.2020 № 88-24894/2020, апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.08.2020 по делу № 33-5115/2020, 2-1409/2020).

В какой день уволить сотрудника на срочном договоре, если срок истекает в нерабочий день?

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 № 88-15842/2022 по делу № 2-9514/2021

Комментарий

Судьи Шестого КСОЮ рассмотрели спор о правомерности прекращения срочного трудового договора в нерабочий день (по указам президента). Спор возник при следующих обстоятельствах.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 1 ноября 2021 года основной работник подал заявление о выходе из указанного отпуска 6 ноября. Работодатель предупредил временного сотрудника об увольнении в связи окончанием срока трудового договора. Увольнение произошло накануне выхода основного работника, то есть 5 ноября.

Период с 30 октября по 7 ноября 2021 года был объявлен нерабочими днями Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595. На этом основании бывший работник попытался признать незаконным свое увольнение, однако судьи с ним не согласились. Как указано в определении от 01.09.2022 № 88-15842/2022 по делу № 2-9514/2021, трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение работника по независящим от сторон причинам в нерабочий день. Следовательно, подобное увольнение признается законным.

Отметим, что суды не всегда признают законным увольнение в выходной день (см. статью-рекомендацию).

Новые указания по заполнению формы статистического наблюдения № МП(микро)

Документ

Приказ Росстата от 01.11.2022 № 794

Комментарий

Росстат утвердил новые указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия", применять которые следует с 01.01.2023. С этой же даты утратят силу действующие ныне аналогичные правила, утв. приказом Росстата от 08.11.2021 № 773.

Напомним, обязанность предоставления статистической отчетности в территориальные подразделения Росстата распространяется на организации и предпринимателей, в отношении которых органами статистики проводится сплошное или выборочное наблюдение в соответствии с положениями Федерального закона от 29.11.2007 № 282-ФЗ.

При сплошном наблюдении статистическую информацию обязаны сдавать все организации и ИП, осуществляющие определенный вид деятельности. При выборочном – только те, кому органы статистики сообщили о необходимости предоставления такой информации. Узнать, какие именно статформы должны сдавать организация или предприниматель, можно на портале системы сбора отчетности.

Какие документы могут подтвердить размер реальной зарплаты сотрудника?

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2022 по делу № 88-16614/2022, 2-70/2021

Комментарий

Иногда при возникновении споров работодатели и работники расходятся в показаниях относительно размера заработка, который был установлен при трудоустройстве. Как правило, единственный документ, по которому суды соглашаются определять размер заработной платы, – это трудовой договор.

Так, судьи Третьего КСОЮ не приняли в качестве подтверждения более высокой зарплаты, из которой сотрудник просил произвести оплату сверхурочной работы:

• справку, выданную работодателем для представления в банк в целях получения кредита;
• скриншоты вакансий, размещенных от имени работодателя по должности работника.

Изменена форма расчета 6-НДФЛ с 1-го квартала 2023 года

Утверждена новая форма по персучету с 2023 года в налоговый орган (вместо СЗВ-М)