Опубликован обзор декабрьского выпуска ИС 1С:ИТС "Пользователю на заметку" — информация о самых значимых и новых материалах ИТС, демонстрация возможностей программы "1С:Предприятие", самые интересные вопросы пользователей, а также презентация с обзором новых материалов декабрьского DVD-выпуска ИС 1С:ИТС. Подробнее...

Оформление графика отпусков.

До 17 декабря 2015 года всем работодателям необходимо утвердить график отпусков на 2016 год. Этот документ является обязательным (ст. 123 ТК РФ), его отсутствие грозит привлечением к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

Каждый раз при составлении графика перед работодателями встают различные вопросы. Например, cколько дней нужно в нем указывать, нужно ли включать декретниц и совместителей?
Ответы, а также особенности, которые необходимо учесть при составлении графика отпусков, освещены в новой статье Справочника кадровика.

Подробнее см.: Оформление графика отпусков.

Сотрудник, который работает в режиме неполного рабочего времени, имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

В письме от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1 Роструд ответил на вопрос, представляется ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но работающей неполный рабочий день.

Ведомство напомнило, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Вместе с тем при ненормированном рабочем дне сотрудники могут привлекаться для работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом работодатель сам определяет, каким именно сотрудникам устанавливается режим ненормированного времени (ст. 101 ТК РФ).

Трудовой кодекс не запрещает работодателю устанавливать режим ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

За работу в режиме ненормированного рабочего времени сотруднику положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

При этом труд работника на условиях неполного рабочего времени сказывается только на размере его оплаты, но не влечет ограничения продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Следовательно, сотруднице с ненормируемым рабочим днем, работающей на условиях неполного рабочего времени, полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Подробнее о режиме ненормированного рабочего дня см. Справочник кадровика.

Физические лица будут платить имущественные налоги позже.

Федеральным законом от 23.11.2015 № 320-ФЗ (далее – Закон № 320-ФЗ) в Налоговый кодекс РФ внесен ряд изменений. Одним из нововведений стал перенос крайнего срока уплаты ряда налогов физическими лицами. Так, налог на имущество, земельный и транспортный налоги за истекший налоговый период необходимо заплатить не позднее 1 декабря текущего года. Соответствующие поправки внесены в абз. 3 п. 1 ст. 363, абз. 3 п. 1 ст. 397 и п. 1 ст. 409 НК РФ. Они вступают в силу с 01.01.2016 и распространяются также на уплату налога за 2015 год. Напомним, что в настоящее время крайним сроком уплаты этих налогов является 1 октября (п. 5 - 7 ст. 1 Закона № 320-ФЗ).

Кроме того, с 2016 года не будут облагаться НДФЛ доходы в виде возмещенных налогоплательщику на основании решения суда расходов, понесенных им при рассмотрении дела в суде. Такая норма будет закреплена в новом п. 61 ст. 217 НК РФ (п. 3 ст. 1 Закона № 320-ФЗ). Ранее отсутствие такого правила неоднократно становилось причиной споров с налоговыми органами (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 01.07.2015 № 33-1938-2015, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 04.08.2015 № 33-1977/2015).

Подробнее о налогообложении и порядке уплаты налогов физическими лицами читайте в материалах информационной системы 1С:ИТС:

• Порядок уплаты транспортного налога
• Порядок уплаты земельного налога

Нужно ли сообщать в службу занятости об установлении сотруднику неполного рабочего времени по соглашению сторон?

При введении режима неполного рабочего дня (смены) работодатель обязан уведомить об этом органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). При этом режим неполного рабочего дня (смены) вводится работодателем в случае угрозы массового увольнения работников в одностороннем порядке (п. 4 ст. 74 ТК РФ). Однако режим неполного рабочего времени может быть введен и по соглашению с работником (ст. 93 ТК РФ).

Ответ на вопрос, нужно ли в этом случае сообщать в органы занятости, содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см: Нужно ли сообщать в службу занятости об установлении сотруднику неполного рабочего времени по соглашению сторон?

Введение нового ОКОФ отложено до 1 января 2017 года.

Общероссийским классификатором основных фондов (ОКОФ) обязаны руководствоваться в своей деятельности организации, предприятия и учреждения всех форм собственности. В данном классификаторе основные средства объединены в различные группировки по признакам назначения.

В настоящее время применяется ОКОФ ОК 013-94, утв. постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 359. В соответствии с приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2018-ст было установлено, что он прекращает действие с 1 января 2016 года. Вместо него с указанной даты вводится в действие ОКОФ ОК 013-2014 (СНС 2008).
Однако приказом от 10.11.2015 № 1746-ст Росстандарт перенес указанную дату на 1 января 2017 года. Таким образом, действие ОКОФ ОК 013-94 продлено еще на год.

Изменен коэффициент-дефлятор для ЕНВД на 2016 год.

Минэкономразвития России приказом от 18.11.2015 № 854 установило для целей ЕНВД на 2016 год коэффициент-дефлятор К1 в размере 1,798. Приказ вступит в силу 30 ноября 2015 года.

Заметим, что в текущем году коэффициент К1 также равен 1,798 (приказ Минэкономразвития России от 20.10.2015 № 772). Соответственно, его величина в 2016 году останется прежней.

Следует учитывать, что приказом ведомства от 20.10.2015 № 772 такой коэффициент на предстоящий год ранее был определен в ином размере – 2,083 (см. новость об этом здесь). Таким образом, планируемого увеличения коэффициента-дефлятора не будет.

Напомним: коэффициент-дефлятор устанавливается органами власти на каждый календарный год (абз. 5 ст. 346.27 НК РФ). На его величину при расчете единого налога необходимо скорректировать (умножить) базовую доходность по соответствующему виду деятельности (п. 4, 10 ст. 346.29 НК РФ).

Заметим, что помимо коэффициента-дефлятора К1 при исчислении ЕНВД нужно учесть еще один коэффициент – К2. Его вправе вводить на подведомственной территории органы власти г. Москвы, Санкт-Петербурга и Севастополя (п. 6, 7 ст. 346.29 НК РФ).

Новые ОКВЭД и ОКУН необходимо применять с 1 января 2017 года.

В соответствии с п. 1 приказа Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст планировалось, что с 1 января 2016 года необходимо будет руководствоваться новыми классификаторами видов экономической деятельности:

• Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2);
• Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности (ОКПД 2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).

Они были введены в действие еще 1 февраля 2014 года. Однако до 1 января 2016 года устанавливался переходный период для их применения. То есть налогоплательщики при указании кода продукции или вида деятельности вправе самостоятельно определять, какими классификаторами воспользоваться – новыми или утвержденными ранее:

• Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) ОК 029-2001;
• Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД) ОК 029-2007;
• Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП) ОК 004-93;
• Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности (ОКПД) ОК 034-2007;
• Общероссийским классификатором услуг населению (ОКУН) ОК 002-93;
• Общероссийским классификатором продукции (ОКП) ОК 005-93.

Приказом от 10.11.2015 № 1745-ст Росстандарт продлил переходный период для начала использования новых классификаторов до 1 января 2017 года.

Может ли обособленное подразделение организации находиться по тому же адресу, что и головной офис?

В письме от 18.08.2015 № 03-02-07/1/47702 Минфин России разъяснил, что является обособленным подразделением организации.

Одним из основных признаков обособленного подразделения является его территориальная обособленность от организации (п. 2 ст. 11 НК РФ): адрес обособленного подразделения должен отличаться от адреса самой организации.

Подразделение, расположенное по тому же адресу, что и сама организация, не является обособленным.

Еще одним признаком обособленного подразделения по п. 2 ст. 11 НК РФ является наличие в нем оборудованных стационарных рабочих мест, созданных на срок более одного месяца.

Если подразделения не обладают данными признаками, они не являются обособленными. Соответственно, на них не распространяется обязанность вставать на учет по месту нахождения (п. 4 ст. 83 НК РФ).

Подробнее о создании обособленного подразделения на примере ООО читайте в статье: Создание обособленного подразделения ООО.