Обновлены все разделы сайта ITS.1C.RU в связи с выходом ноябрьского выпуска ИТС.
Обновлены все разделы сайта its.1c.ru в связи с выходом ноябрьского ИТС. Подробнее о новых материалах выпуска
Может ли организация признать долг предпринимателя безнадежным, если он исключен из ЕГРИП в связи с прекращением деятельности?
Выписка из ЕГРИП, подтверждающая прекращение гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, не является достаточным основанием для признания его дебиторской задолженности безнадежной. К такому выводу пришел Минфин России в письме от 16.09.2015 № 03-03-06/53157.
Свою позицию финансовое ведомство обосновало следующим. Согласно п. 2 ст. 266 НК РФ безнадежными долгами признаются, в частности, долги, по которым в соответствии с Гражданским кодексом обязательство прекращено вследствие невозможности его исполнения. Согласно п. 1 ст. 23 ГК РФ право гражданина заниматься предпринимательской деятельностью утрачивается после внесения в ЕГРИП записи о прекращении такой деятельности. Вместе с тем исключение из ЕГРИП не приводит к прекращению имеющихся у предпринимателя обязательств, поскольку после этой процедуры на основании ст. 24 ГК РФ он несет обязательства как гражданин, а именно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Таким образом, погасить имеющуюся задолженность предприниматель может и после исключения из ЕГРИП.
Подробнее о безнадежной задолженности см. справочник "Налог на прибыль организаций".
Можно ли вносить в трудовую книжку наименование организации при помощи штампа?
Использование штампа с наименованием организации при заполнении трудовой книжки не является нарушением. Об этом в письме от 19.08.2015 № 1922-6-1 сообщил Роструд.
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается полное и (при наличии) сокращенное наименование организации-работодателя (абз. 1 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).
Как отметили в ведомстве, ни Правила ведения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, ни указанная выше Инструкция использование штампа не предусматривают. Но по мнению специалистов Роструда, если штамп содержит полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации, он приравнивается к записи в трудовой книжке и может использоваться вместо нее.
Подробнее о порядке заполнения трудовых книжек читайте в статьях:
Как посчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику, разделить отпуск на части, продлить его или перенести, а также отозвать сотрудника из отпуска?
При предоставлении отпуска сотруднику работодатель должен не только решить вопрос о порядке предоставления отпуска и расчета отпускных, но и правильно исчислить стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного и дополнительного отпуска, а также посчитать продолжительность самого отпуска. Кроме того, необходимо знать, как разделить отпуск на части, не нарушая ТК РФ, отозвать сотрудника из отпуска при необходимости, а также перенести или продлить отпуск. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в новых статьях Справочника кадровика:
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части.
- Перенос и продление ежегодного отпуска.
- Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Замена отпуска денежной компенсацией.
Составление декларации за январь-октябрь 2015 г. в "1С:Бухгалтерии 8" налогоплательщиками, уплачивающими авансовые платежи исходя из фактической прибыли.
В справочник "Отчетность по налогу на прибыль организаций" добавлена статья Составление декларации за январь-октябрь 2015 г. в "1С:Бухгалтерии 8" налогоплательщиками, уплачивающими авансовые платежи исходя из фактической прибыли. Крайний срок представления декларации - 30 ноября 2015 года.
Составление декларации по косвенным налогам за октябрь 2015 года в "1С:Бухгалтерии 8".
В справочник "Отчетность по налогу на добавленную стоимость" добавлена статья Составление декларации по косвенным налогам за октябрь 2015 года в "1С:Бухгалтерии 8"
Как налогоплательщику внести исправления, если после представления отчетности по НДС он обнаружил ошибочно отраженные операции реализации или поступления.
Согласно п. 1 ст. 81 НК РФ налогоплательщик, который обнаружил в представленной им в налоговый орган декларации ошибки, обязан подать уточненную налоговую декларацию, если ошибки (искажения) привели к занижению суммы налога, подлежащей уплате. Если обнаруженные ошибки (искажения) не привели к занижению суммы налога, то налогоплательщик вправе внести необходимые изменения в налоговую декларацию и представить в налоговый орган уточненную декларацию.
В соответствии с Правилами ведения книги покупок и Правилами ведения книги продаж, утв. постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137, а также разъяснениями ФНС России для внесения исправлений в книги покупок и (или) книги продаж предыдущих налоговых периодов применяются дополнительные листы книги покупок и (или) книги продаж за соответствующий налоговый период (письма ФНС России от 06.09.2006 № ММ-6-03/896@, от 30.04.2015 № БС-18-6/499@). Данные таких дополнительных листов используются для внесения изменений в налоговую декларацию по НДС.
В справочник "Учет по налогу на добавленную стоимость" включены новые примеры, описывающие порядок исправления ошибок, связанных с отражением в учете лишних операций реализации или поступления в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0):
- Удаление ошибочного документа реализации и аннулирование записи книги продаж;
- Удаление ошибочного документа поступления и аннулирование записи книги покупок.
Другие новости справочника см. здесь.
Необходимо ли согласие работника на передачу его персональных данных гостиницам, перевозчикам и т.д. при направлении в командировку?
Направляя работника в командировку, работодатель вынужден передавать его персональные данные третьим лицам (гостиницам при бронировании номера, транспортным компаниям при приобретении билетов и т.д.). Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, нужно ли в подобных случаях получать согласие работника на обработку его персональных данных.
