Госдумой принят закон, дополняющий Трудовой Кодекс РФ статьей 22.1, о переводе документооборота в электронную форму, без необходимости ведения и сохранения бумажных носителей. В электронную форму предполагается перевести трудовой и ученический договоры, договор о материальной ответственности, оформление отпусков и командировок, документы об охране труда, т.е. всю документацию, связанную с трудовым законодательством.

Этот закон призван облегчить:

• Удаленное трудоустройств для предпринимателя и работника: поиск информации, изложение требований или предоставление резюме, проведение собеседования, заключение трудового договора. 
• Работу госинспекций труда. 
• Размещение работодателем информации о вакансиях в режиме реального времени. 
• Взаимодействие работника со службой занятости.

Работодатель должен будет уведомить работника о том, что личные данные будут оцифрованы. Работник вправе отказаться. Но если 50% работников согласны, то работодатель имеет право всю документацию перевести в электронную форму.

Документооборот планируется вести через платформу “работа в России” и взаимодействовать с порталом госуслуг.

Для подписания документов будет использоваться электронная подпись.