Личный кабинет

Новый закон о переведении кадровых документов в цифровую форму.

Госдумой принят закон, дополняющий Трудовой Кодекс РФ статьей 22.1, о переводе документооборота в электронную форму, без необходимости ведения и сохранения бумажных носителей. В электронную форму предполагается перевести трудовой и ученический договоры, договор о материальной ответственности, оформление отпусков и командировок, документы об охране труда, т.е. всю документацию, связанную с трудовым законодательством.

Этот закон призван облегчить:

  • Удаленное трудоустройств для предпринимателя и работника: поиск информации, изложение требований или предоставление резюме, проведение собеседования, заключение трудового договора. 
  • Работу госинспекций труда. 
  • Размещение работодателем информации о вакансиях в режиме реального времени. 
  • Взаимодействие работника со службой занятости.

Работодатель должен будет уведомить работника о том, что личные данные будут оцифрованы. Работник вправе отказаться. Но если 50% работников согласны, то работодатель имеет право всю документацию перевести в электронную форму.

Документооборот планируется вести через платформу “работа в России” и взаимодействовать с порталом госуслуг.

В случае если у работодателя наличествует собственная информационная система, соответствующая требованиям ТК РФ, ведение документов производиться в данной системе.

Для подписания документов будет использоваться электронная подпись.


Все новости

Единый семинар Акция зима подарков ИТС 1С:Мультибух 54ФЗ 1С:Лекторий БизнесСтарт лекторий 2 Как отличить фирменный продукт от подделки кабинет сотрудника 54-ФЗ Начинай новый бизнес с 1С 8+4 1C:Fresh Акселератор