Часто работодатели требуют письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте у беременных сотрудниц. Правомерно ли это?

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ, в случае, если сотрудница ушла с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью, то достаточно талона к врачу с датой и временем посещения врача, или справкой с аналогичной информацией. При этом сотруднице полагается в этот день средний заработок, принятый на этом месте работы.

Так же в ТК РФ не обговаривается необходимость заранее информировать работодателя об отсутствии на рабочем месте в случае посещения медучреждения.