Письмо ФНС России от 27.05.2021 № АБ-4-20/7307@
С 06.08.2019 изменились требования к фискальному накопителю. Так, фискальный накопитель в числе прочего должен иметь счетчики запросов о коде маркировки (уведомлений о реализации маркированного товара), принимать от онлайн-кассы коды маркировки, проверять достоверность кода маркировки (п. 1 ст. 4.1 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ в ред. Федерального закона от 26.07.2019 № 238-ФЗ).
Фискальный накопитель, который включен в реестр ФН, но не соответствует новым требованиям, не подлежит исключению из реестра ФН в течение 2 лет со дня вступления в силу новых требований. Если в течение 2 лет фискальный накопитель не приведен в соответствие новым требованиям, он исключается из реестра ФН, кроме фискального накопителя, установленного в зарегистрированной онлайн-кассе (его можно использовать до конца срока действия) (п. 8, 8.1 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ).
Таким образом, если фискальный накопитель не приведен в соответствие новым требованиям до 06.08.2021, экземпляры этой модели ФН, которые не были зарегистрированы в налоговой инспекции с онлайн-кассой до 06.08.2021, равно как и модель такого ФН, будут исключены из реестра фискальных накопителей 06.08.2021.
Если экземпляры этого ФН были зарегистрированы в налоговой инспекции вместе с онлайн-кассой до 06.08.2021, они могут применяться до конца срока действия. Такие разъяснения привела ФНС России в письме от 27.05.2021 № АБ-4-20/7307@.
Письмо ФНС России от 21.05.2021 № БС-4-21/7027@
Согласно ст. 130 Гражданского кодекса к недвижимому имуществу относятся земельные участки, участки недр и всё, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе здания, сооружения, объекты незавершенного строительства.
Если руководствоваться этой нормой, то оборудование, установленное (закрепленное) на фундаменте, следует признавать недвижимым имуществом (поскольку оно прочно связано с землей) и облагать налогом на имущество.
Вместе с тем ФНС России направила налоговым инспекциям для учета в работе определение Верховного суда РФ (от 17.05.2021 № 308-ЭС20-23222 по делу № А32-56709/2019), в котором суд пришел к следующему выводу.
Сам по себе критерий прочной связи вещи с землей не позволяет однозначно отнести имущество к соответствующей категории. Также в качестве безусловного критерия признания имущества недвижимым не может служить наличие (отсутствие) сведений об объекте основных средств в ЕГРИП. Связано это с тем, что государственная регистрация права на вещь устанавливается в целях обеспечения стабильности гражданского оборота и не является обязательным условием для признания ее объектом недвижимости.
Учитывая это, при отнесении имущества (в частности, оборудования) к движимому или недвижимому следует применять правила бухгалтерского учета основных средств. Так, согласно п. 5 ПБУ 6/01 "Учет основных средств" (утв. приказом Минфина России от 30.03.2001 № 26н) рабочие и силовые машины и оборудование выделены в отдельный вид подлежащих учету объектов основных средств, отличный от зданий и сооружений.
Наряду с ПБУ основой для классификации объектов основных средств в бухгалтерском учете выступает Общероссийский классификатор основных фондов ОК 013-2014 (СНС 2008) (введенный в действие приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2018-ст). Классификатор не относит оборудование к зданиям и сооружениям, формируя самостоятельную группу основных средств. Исключение составляют прямо предусмотренные в классификаторе случаи, когда отдельные объекты признаются неотъемлемой частью зданий и включаются в их состав (например, коммуникации внутри зданий, необходимые для их эксплуатации; оборудование встроенных котельных установок, водо-, газо- и теплопроводные устройства, а также устройства канализации).
Принимая во внимание правила бухгалтерского учета, машины и оборудование правомерно принятые на учет в качестве отдельных инвентарных объектов, а не в качестве составных частей капитальных сооружений и зданий, для исчисления налога на имущество признаются движимым имуществом.
Ранее Минфин России признал, что оборудование не может признаваться недвижимым имуществом. Подробнее см. здесь.
Приказ Минтруда России от 29.04.2021 № 297н
Приказом от 29.04.2021 № 297н (далее – Приказ № 297н) Минтруд России внес изменения в правила проведения эксперимента по электронному кадровому документообороту.
Напомним, что правила установлены в Положении о порядке проведения эксперимента (утв. приказом Минтруда от 14.05.2020 № 240н) (далее – Положение).
Подробнее об эксперименте см. новость.
Изменения, вносимые Приказом № 297н, касаются сроков, установленных при проведения эксперимента.
Так, работодатель может подавать заявки на участие в эксперименте вплоть до 30 мая 2021 г. До этого подать заявку работодатели могли не позднее 01.12.2020.
Продлен и срок проведения эксперимента. Так, эксперимент будет проводиться по 15 ноября 2021 года (п. 6 Положения). До этого предполагалось, что эксперимент закончится 31.03.2021.
Кроме того, продлена обязанность участников эксперимента предоставлять информацию о результатах проведения эксперимента.
Информация должна предоставляться до 15 августа 2021 г.
Соответствующие изменения внесены и в рекомендуемую форму извещения.
Письмо ГИТ по г. Москве от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661
Уволенного и вновь принятого на работу работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за проступки, совершенные им до увольнения. К такому выводу пришли специалисты ГИТ по г. Москве в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику вплоть до момента прекращения трудовых отношений (абз. 3 п. 33 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004, далее – Постановление № 2).
Вместе с прекращением трудового договора прекращаются и трудовые отношения, даже если в последующем заключается новый трудовой договор. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утрачивает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный им в период его действия.
Напоминаем, что дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ, п. 35). За его совершение работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде (ст. 192 ТК РФ):