Личный кабинет

Минфин России уточнил, как отражать в бухучете и отчетности переход на ФСБУ 25/2018.

Минфин России уточнил, как отражать в бухучете и отчетности переход на ФСБУ 25/2018.

Документ

Письмо Минфина России от 22.10.2021 № 07-01-09/85635

Комментарий

Минфин России в письме от 22.10.2021 № 07-01-09/85635 напомнил, что операции, связанные с изменением учетной политики при переходе на ФСБУ 25/2018 "Учет аренды", отражаются в бухгалтерском учете в межотчетный период и раскрываются в бухгалтерской (финансовой) отчетности за период, с которого применяется Стандарт.

Иными словами, все изменения, связанные с переходом на ФСБУ 25/2018, должны отражаться в учете и отчетности после 31 декабря года, предшествующего году начала применения Стандарта (то есть после закрытия этого года и составления отчетности за этот год), но до 1 января года начала применения Стандарта.

Однако положениями ФСБУ 25/2018 предусмотрено два варианта перехода на Стандарт – ретроспективный и упрощенный (п. 49п. 50 ФСБУ 25/2018).

Напомним, что ФСБУ 25/2018 обязателен к применению с 2022 года (но по решению организации начать его применение можно было и до этого срока) (п. 48 ФСБУ 25/2018).

Пунктом 49 ФСБУ 25/2018 предусмотрен ретроспективный порядок перехода на Стандарт. То есть в бухгалтерской отчетности за год, в котором начато применение ФСБУ 25/2018, сравнительные показатели за прошлые отчетные периоды, представленные в этой отчетности, должны быть пересчитаны таким образом, как будто Стандарт применялся с самого начала действия арендных договоров, которые учтены в отчетности за этот отчетный год. Таким образом, если организация применяет Стандарт с 2021 года, то в годовой отчетности за 2021 год следует пересчитать показатели за 2019 и 2020 годы. Если Стандарт будет применяться с 2022 года, то в отчетности за 2022 год нужно будет пересчитать показатели за 2020 и 2021 годы.

Арендаторы (лизингополучатели) могут применить упрощенный порядок перехода на ФСБУ 25/2018. В этом случае по каждому договору аренды единовременно на конец года, предшествующего году начала применения Стандарта, признается право пользования активом (ППА) и обязательство по аренде с отнесением разницы на нераспределенную прибыль (п. 50 ФСБУ 25/2018). При этом показатели годовой бухгалтерской отчетности за прошлые отчетные периоды, представленные в отчетности за год начала применения Стандарта, ретроспективно не пересчитываются.

Арендодатели (лизингодатели) в отношении договоров неоперационной (финансовой) аренды могут перейти на ФСБУ 25/2018 только ретроспективно. В отношении договоров операционной аренды переход на ФСБУ 25/2018 у арендодателя не влечет изменений ни в бухгалтерском учете, ни в отчетности.

То, что переходные бухгалтерские записи при ретроспективном порядке (п. 49 ФСБУ 25/2018) должны быть сделаны в межотчетный период и не должны учитываться в отчетности за год, предшествующий году началу применения стандарта, сомнений не вызывает.

Формулировка п. 50 ФСБУ 25/2018 о признании новых объектов учета "на конец года, предшествующего году, начиная с которого применяется этот стандарт", напротив, выглядит не очень удачной для отражения переходных бухгалтерских записей в межотчетный период. Но полагаем, что Минфин России в комментируемом письме уточнил, что "межрасчетный период" относится, в том числе, и к этому пункту Стандарта.

Также следует обратить внимание еще на два переходных положения ФСБУ 25/2018:

  • Стандарт может не применяться в отношении договоров аренды, исполнение которых истекает до конца года, начиная с которого применяется Стандарт (п. 51 ФСБУ 25/2018).
  • Организации, имеющие право на применение упрощенных способов бухгалтерского учета, могут не применять Стандарт в отношении договоров, исполнение которых начато до 1 января 2022 года (п. 52 ФСБУ 25/2018).

В программных продуктах 1С добавлена возможность учета по ФСБУ 25/2018 договоров лизинга, которые начали действовать до перехода на этот Стандарт.

Может ли инспекция начислить НДФЛ при оплате работнику мобильной связи?

Документ

Письмо Минфина России от 30.09.2021 № 03-04-05/79075

Комментарий

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ сумма компенсации освобождается от НДФЛ.

Исключений при использовании работником в служебных целях личного телефона названные нормы не содержат. Следовательно, сумма оплаты организацией мобильной связи работнику признается компенсацией, освобождаемой от НДФЛ. Однако от НДФЛ освобождается только та сумма оплаты, которая приходится на служебные разговоры. Сумма, потраченная работником в личных целях, признается доходом работника в натуральной форме, который подлежит обложению НДФЛ в общем порядке.

Для освобождения суммы оплаты мобильной связи от НДФЛ организация должна располагать документами, подтверждающими использование мобильной связи в служебных целях.

Какими документами подтверждать оплату услуг сотовой связи, см. в Справочнике кадровика.

Утвердили предельные величины баз по страховым взносам на 2022 год.

Документ

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951

Комментарий

Правительство РФ Постановлением от 16.11.2021 № 1951 утвердило предельные величины баз по взносам на пенсионное страхование и социальное страхование (на случай ВНиМ), которые будут применяться с 01.01.2022. По сравнению с действующими лимитами они увеличены в 1,069 раза.

Предельные величины будут следующими:

  • в отношении взносов на ОПС – 1 565 000 руб. (в 2021 году лимит составляет 1 465 000 руб.);
  • в отношении взносов на ОСС – 1 032 000 руб. (в 2021 году лимит составляет 966 000 руб.).

В отношении взносов на обязательное медицинское страхование предельная величина базы для их расчета не устанавливается. Взносами на ОМС выплаты физлицам облагаются независимо от их размера.

Установлены коэффициенты-дефляторы на 2022 год.

Документ

Приказ Минэкономразвития РФ от 28.10.2021 № 654

Комментарий

Минэкономразвития установило коэффициенты-дефляторы на 2022 год. Они применяются для исчисления некоторых налогов и торгового сбора. На 2022 год коэффициенты-дефляторы следующие:

  • по НДФЛ – 1,980. Коэффициент используется для индексации размера фиксированных авансовых платежей (1200 руб. в месяц), которые уплачивают иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму в РФ на основании патента (п. 3 ст. 227.1 НК РФ);
  • по УСН – 1,096. Коэффициент необходим для индексации величины доходов в целях перехода на УСН и сохранения права применять УСН (п. 2 ст. 346.12 НК РФп. 4 ст. 346.13 НК РФ). Чтобы не утратить право на УСН в 2022 году, доходы за отчетный (налоговый) период не должны превысить 219,2 млн руб. (200 млн руб. * 1,096). Чтобы применять стандартные налоговые ставки по УСН, доходы в 2022 году не должны превышать 164,4 млн руб. (150 млн руб. * 1,096). Для перехода на УСН с 2023 года доходы организации за 9 месяцев 2022 года не должны превышать 123,3 млн руб. (112,5 млн руб. * 1,096);
  • по торговому сбору – 1,508. Коэффициент применяется для индексации ставки сбора, которая установлена по деятельности, связанной с организацией розничных рынков (п. 4 ст. 415 НК РФ);
  • по налогу на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья – 1,060.

За выплату отпускных в день начала отпуска работодателю грозит штраф.

Документ

Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2021 № 16-2633/2021

Комментарий

Отпускные должны быть выплачены в день, после которого остаются еще три календарных дня до начала отпуска. Нарушение этого правила влечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты, при этом не имеет значения причина, по которой выплата произошла с задержкой.

Это в очередной раз подтвердил Девятый кассационный суд, который признал правомерным штраф в 35 000 рублей для организации, выплатившей отпускные сотруднику в день начала отпуска.

За отсутствие какой записи на приказе об увольнении работодателю грозит ответственность?

Документ

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2021 № 16-6044/2021

Комментарий

С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить под подпись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, то на приказе необходимо сделать соответствующую запись. Такие правила установлены ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

Если работодатель не выполнит указанную обязанность, его ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (в виде предупреждения или штрафа). Правомерность наказания подтвердил Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Постановлении от 22.09.2021 № 16-6044/2021.

Кто от имени работодателя должен передавать работнику расчетный листок?

Документ

Письмо Роструда от 04.03.2021 № ПГ/03474-6-1

Комментарий

Расчетный листок может быть передан работнику через уполномоченного представителя работодателя. Нарушением это не является. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 04.03.2021 № ПГ/03474-6-1.

В документе отмечается, что расчетный листок выдается для информирования работника о составных частях его заработной платы. Согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы, поэтому такой порядок может быть определен в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Таким образом, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным актом, расчетный листок может быть передан работнику через уполномоченного представителя работодателя (например, через работника бухгалтерии или отдела кадров).

Каким образом лицо, передающее расчетные листки работникам, должно быть наделено такими полномочиями, в письме не уточняется. Полагаем, что это можно сделать, выдав одному из работников доверенность от имени руководителя. Также возможно издание приказа о наделении указанными полномочиями.


Все новости

1С:Мультибух 54ФЗ БизнесСтарт Как отличить фирменный продукт от подделки кабинет сотрудника 54-ФЗ 8+4 1C:Fresh