Личный кабинет

Казначейство России разъяснило, как с 1 июня 2020 года заполнять реквизиты платежных документов.

Казначейство России разъяснило, как с 1 июня 2020 года заполнять реквизиты платежных документов.

С 1 июня 2020 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон № 229-ФЗ). Изменения внесены Федеральным законом от 21.02.2019 № 12-ФЗ (далее – Закон № 12-ФЗ):

  •  лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых ст. 99 Закона № 229-ФЗ установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со ст. 101 Закона № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода (ч. 5 ст. 70 Закона № 229-ФЗ); 
  •  лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

С 1 июня 2020 г. в расчетных и платежных документах, представляемых в территориальные органы Федерального казначейства в электронном виде, коды вида дохода, установленные п. 1 указания Банка России от 14.10.2019 № 5286-У, указываются:

  • в новом реквизите "Назначение платежа кодовое" электронного формуляра платежного поручения; 
  • в новом реквизите "Код вида дохода" электронного формуляра заявки на кассовый расход, заявки на кассовый расход (сокращенной), сводной заявки на кассовый расход (для уплаты налогов) (далее – платежные документы) и электронного формуляра распоряжения о перечислении денежных средств на банковские карты "Мир" физических лиц (далее – Распоряжение).

Сумма, взысканная по исполнительному документу, указывается:

  • в реквизите "Назначение платежа" электронного формуляра платежного поручения, платежного документа (рекомендации направлены письмом Банка России от 27.02.2020 № ИН-05-45/10); 
  • в новом реквизите "Сумма, взысканная по исполнительному документу" электронного формуляра Распоряжения.

При указании взысканной суммы рубли отделяются от копеек знаком дефис "-". Если взысканная сумма выражена в целых рублях, после знака тире "-" ставится "00".

Изменения внесены в требования к форматам обмена, используемые при информационном взаимодействии между органами Федерального казначейства и участниками бюджетного процесса, неучастниками бюджетного процесса, бюджетными учреждениями, автономными учреждениями, Счетной палатой. Требования размещены на сайте Федерального казначейства в разделе "ГИС/Документы".

Подробно о том, какие коды указывать в платежных поручениях на перечисление денежных средств физическим лицам, читайте здесь.

Как указать код вида дохода в расчетно-платежных документах на перечисление заработной платы в программе "1С:БГУ 8" для редакции 1, см. здесь, для редакции 2 см. здесь.

Продлевает ли 24 июня 2020 года отпуск сотрудника?

Указом от 29.05.2020 № 345 Президент РФ установил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы. Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия "нерабочие дни" в трудовом законодательстве нет.

По правилам статьи 120 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. При этом (ч. 1 ст. 120 ТК РФ):

  • выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются, 
  • нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ. 24 июня 2020 года в этой норме нет, поэтому этот день не является праздничный днем. Это значит, в отношении 24 июня 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.

В табеле учета рабочего времени день отпуска, попавший на 24 июня 2020 года, необходимо отметить кодом "ОТ" (09).

Росстат с 1 июня принимает отчетность в установленном порядке.

Росстат в информации от 01.06.2020 сообщил, что в связи со стабилизацией санитарно-эпидемиологической ситуации с 1 июня 2020 года сбор статистической отчетности осуществляется в установленном порядке. В том числе речь идет и об отчетности, не представленной за март - май 2020 года.

Меры ответственности за непредставление (или несвоевременное представление) статотчетности либо представление недостоверных статистических данных, предусмотренные статьей 13.19 КоАП РФ, будут применяться Росстатом с учетом положений п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 № 316.

Напомним, что в соответствии с этой нормой главы регионов могут принимать решения о продлении режима повышенной готовности и ограничительных мер после их отмены на федеральном уровне.

Полагаем, это означает, что в регионах, где сохраняется сложная санитарно-эпидемиологическая ситуация и продолжают действовать ограничительные меры, не будут штрафовать за несвоевременную подачу статотчетности.

Административные штрафы, предусмотренные ст. 13.19 КоАП РФ, составляют:

  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц (при повторном нарушении – от 30 000 до 50 000 руб.); 
  • от 20 000 до 70 000 руб. для юридических лиц (при повторном нарушении – от 100 000 до 150 000 руб.).

Индивидуальный перечень форм статистического наблюдения, которые организация или ИП должны представить в органы госстатистики, размещен здесь.

Сроки представления статистической отчетности см. в статкалендаре на сайте Росстата.

Росстат также обращает внимание, что по-прежнему приоритетными остаются бесконтактные форматы представления статотчетности, включая предоставление посредством веб-сбора, через спецоператоров связи или Почту России.

Как оплачивать работу не по графику 1 июля 2020 года, в день голосования по поправкам в Конституцию РФ?

Работу в день всероссийского голосования (1 июля 2020 года) необходимо оплачивать как работу сверх нормы в выходной или нерабочий праздничный день, то есть в двойном размере сверх оклада.

Обоснован такой вывод следующим.

Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ (ч. 2 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней (ч. 5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ).

Отметим, что в ТК РФ отсутствует понятие нерабочего дня. Есть только указание на выходные дни (ст. 111 ТК РФ) и нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). При этом исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК РФ, дня голосования по поправкам в Конституцию РФ в нем нет. Из этого следует, что этот день не является рабочим, то есть его продолжительность для всех сотрудников уменьшает норму по производственному календарю в учетном периоде (п. 1 Порядка, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Следовательно, если сотрудник с нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) будет работать в этот день, эта работа станет для него сверхурочной (поскольку будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Указание в Законе № 1-ФКЗ на то, что оплата за работу в этот день производится по правилам для оплаты нерабочих (праздничных) дней свидетельствует о том, что в целях оплаты работы в этот день необходимо руководствоваться нормами статьи 153 ТК РФ об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни. Другими словами, оплачивать работу в этот день следует:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; 
  • работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 
  • работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Таким образом, если сотрудник на окладе работает 1 июля 2020 года, ему необходимо произвести оплату в размере не менее двойной ставки сверх оклада. Если помимо оклада сотрудник получает компенсационные и стимулирующие выплаты, то их также необходимо учитывать при определении размера оплаты за работу в этот день (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Кроме того, за работу 1 июля по желанию сотрудника ему можно представить другой день отдыха. В этом случае оплату за этот день необходимо произвести в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. А на выходной день уменьшить норму того месяца, в котором он будет предоставлен (письма Минтруда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551).

Напомним, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Поэтому привлечь сотрудников с графиком работы с понедельника по пятницу к работе в этот день можно только с их согласия и на основании приказа руководителя.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени организации могут применять формы № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", № Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо утвердить эти формы самостоятельно (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ (03).

Эта точка зрения будет реализована в учетных решениях 1С.  


Все новости

1С:Мультибух кабинет сотрудника Начинай новый бизнес с 1С 8+4 1C:Fresh