Как оплачивается дежурство на дому в праздники?
В соответствии с пояснениями Минтруда России, сотрудникам, выполняющим свои обязанности на дому через телефон или интернет в праздничные дни, должна быть выплачена оплата в соответствии с правилами оплаты труда за выходные и праздничные дни, установленными законодательством о труде.
В Трудовом кодексе РФ термин "дежурство на дому" отсутствует. Тем не менее, работодатель имеет право ввести такое понятие во внутренних нормативных актах компании, и установить оплату за него.
Стоит помнить, что в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ, минимальная гарантированная оплата труда за работу (том числе удаленное дежурство) в праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере, учитывая все дополнительные компенсации и стимулирующие бонусы.
Сотрудник может запросить у работодателя дополнительный выходной вместо оплаты, в этом случае работа в праздник оплачивается как обычный день, а запрошенный выходной не оплачивается.
Кроме того, важно учесть, что последний рабочий день (в частности, 27 апреля) не предшествует непосредственно праздничному, и поэтому его сокращать на один час не обязательно.
Таким образом, мы видим, что дежурство на дому в праздник считается стандартным рабочим днем и оплачивается в соответствии с законодательством в двойном размере, как работа в праздничный день.
В Трудовом кодексе РФ термин "дежурство на дому" отсутствует. Тем не менее, работодатель имеет право ввести такое понятие во внутренних нормативных актах компании, и установить оплату за него.
Стоит помнить, что в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ, минимальная гарантированная оплата труда за работу (том числе удаленное дежурство) в праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере, учитывая все дополнительные компенсации и стимулирующие бонусы.
Сотрудник может запросить у работодателя дополнительный выходной вместо оплаты, в этом случае работа в праздник оплачивается как обычный день, а запрошенный выходной не оплачивается.
Кроме того, важно учесть, что последний рабочий день (в частности, 27 апреля) не предшествует непосредственно праздничному, и поэтому его сокращать на один час не обязательно.
Таким образом, мы видим, что дежурство на дому в праздник считается стандартным рабочим днем и оплачивается в соответствии с законодательством в двойном размере, как работа в праздничный день.
