Личный кабинет

Допустим ли испытательный срок более 3 месяцев?

Если кратко – не допустим. Но в любом правиле есть исключения. В данном случае, исключениями являются определенные должности, для которых можно установить испытательный срок до полугода.

  • Директор организации
  • Заместители директора организации
  • Главный бухгалтер
  • Заместители главного бухгалтера
  • Руководители различного вида обособленных подразделений организации, включая филиалы и официальные представительства

Стоит учесть, что такие категории работников, как управляющие, директора магазинов и администраторы, к исключениям не относятся.

Помимо этого, возможны указания на иную длительность испытательного срока в рамках федеральных законов.

Есть еще один нюанс: если работник пропустил работу по болезни, отпуску или временной нетрудоспособности, то испытательный срок увеличивается на количество пропущенных дней.

Нарушение в отношении длительности испытательного срока карается штрафом от 1000 до 50 000 рублей в зависимости от категории организации. Так же в этом случае увольнение сотрудника может считаться незаконным (признается в суде), и работник может потребовать восстановить его в должности.

Подробнее об испытательном сроке можно прочитать в статье 70 ТК РФ.


Все новости

Акция зима подарков ИТС 1С:Мультибух 54ФЗ БизнесСтарт Как отличить фирменный продукт от подделки кабинет сотрудника 54-ФЗ 8+4 1C:Fresh