Что делать продавцу в случае массового технического сбоя ККТ?

В письме от 20.12.2017 № ЕД-4-20/25867@ ФНС России разъяснила следующее: продавцы, в работе ККТ которых с 01:00 20 декабря 2017 года произошел сбой, вправе осуществлять расчеты без применения ККТ. Это касается тех, кто использует ККТ таких производителей, как АО "ШТРИХ-М", ООО "РР-Электро", ООО "Тринити" и ООО "НТЦ-Измеритель".

В связи с этим контролеры напоминают, что пользователи после восстановления работоспособности ККТ обязаны сформировать кассовый чек коррекции с общей суммой неучтенной по ККТ выручки.

Отметим, что указанная мера является исключением, так как по общему правилу кассовый чек коррекции необходимо формировать по каждой неучтенной операции (см. новость).

Продавцам остается ждать настройки ККТ, после чего сформировать кассовый чек коррекции. Не смотря на то, что чек коррекции можно сформировать за любой период, полагаем, что восстановить работоспособность ККТ продавцам все же лучше в разумный срок.

ФНС России также сообщает, что в данном случае вина пользователя за неприменение ККТ отсутствует, следовательно, привлекать продавцов к административной ответственности нельзя. В связи с тем, что обозначенный случай является исключением, и контролеры знают о нарушении, подавать в налоговую инспекцию сообщение о корректировке расчетов не требуется.

О том, как отключить ККТ в программе см.:

• Как отключить кассу, вышедшую из строя из-за технического сбоя, в "1С:Рознице 2.2"?

Как оформить выдачу сотрудникам новогодних подарков?

На Новый год многие работодатели поощряют своих работников сувенирами и подарками. О том, как оформить передачу подарков сотрудникам, вы узнаете из статьи Справочника кадровика Как поощрить работника подарком. Также вам будет интересна статья Можно ли выдать работнику подарок деньгами?

Революция Конституционного Суда РФ: районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх региональной минимальной зарплаты. Подробнее...

В новый год с обновленным ГК РФ. Подробнее...

Как настроить производственный календарь на 2018 год в программах 1С?

Производственный календарь – это календарь, составленный с учетом общегосударственных праздничных и выходных дней, содержащий информацию о норме рабочего времени на месяцы, кварталы года и год в целом, исчисленной в соответствии с законодательством РФ.

Подробнее о настройке производственного календаря в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Настройка производственного календаря.

Утвержден порядок взаимодействия работодателей с ФСС России при оформлении электронных больничных. Подробнее...

Обновлены помощники расчета пеней и компенсации за задержку зарплаты.

С 18 декабря 2017 г. ключевая ставка снижена до 7,75%. В связи с этим актуализированы помощники расчета пеней по налогам (взносам) и компенсации за задержку заработной платы.

Как настроить графики работы сотрудников в 2018 году в "1C:ЗУП 8"?

Режим рабочего времени в организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для сотрудников, у которых режим рабочего времени отличается от общих правил в организации, – трудовым договором. Рабочее время сотрудника в зависимости от его режима рабочего времени распределяется в течение года с помощью графика.

Работодатель не обязан составлять график (за исключением работы в режиме сменности), однако наличие графика существенно упрощает учет рабочего времени, а также расчет всех отклонений, требующих дополнительной оплаты.

О том, как настроить графики работы сотрудников в 2018 году в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3), читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Настройка графиков работы.

Также в справочнике актуализированы статьи:

• Настройка графиков для нормальной продолжительности рабочего времени;

• Настройка графиков для сокращенной продолжительности рабочего времени;

• Настройка графиков для неполного рабочего времени;

• Настройка графиков для сменной работы.

Трудовая инспекция проверит, есть ли у вас рабочие места для инвалидов.

С 01.01.2018 сотрудники трудовой инспекции получат право проверять соблюдение работодателем требований закона о выделении специальных рабочих мест для инвалидов. Соответствующие изменения внесены в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.

Напомним, что согласно ст. 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" работодатель обязан оснастить (оборудовать) специальные рабочие места для инвалидов. Основные требования к их оснащению утверждены приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н.

Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливается органами власти субъектов РФ для каждого работодателя в пределах квот для приема на работу инвалидов. Согласно ст. 21 того же закона квота составляет:

• при количестве работников от 35 до 100 человек – не выше 3% среднесписочной численности работников;
• при количестве работников свыше 100 человек – от 2% до 4% от среднесписочной численности.

Если трудовой инспектор выявит нарушение вышеуказанных требований, работодателю грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

(См. постановление Правительства РФ от 22.11.2017 № 1409).

Усложнились правила подачи иска о банкротстве.

Федеральный закон от 29.07.2017 № 218-ФЗ (далее – Закон № 218-ФЗ) усложнил процедуру подачи искового заявления о признании должника банкротом.

Напомним, что наряду с налоговым органом обратиться в арбитражный суд с иском о признании должника банкротом могут: конкурсный кредитор, сам должник, работник, бывший работник должника. При этом сейчас только один из них – конкурсный кредитор кредитной организации – должен уведомить окружающих о подаче иска.

С 01.01.2018 эта обязанность будет распространяться на всех участников процесса банкротства. Для этого конкурсный кредитор, должник, работник, бывший работник должника должны включить будущего банкрота в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц. Сделать это необходимо не менее чем за 15 календарных дней до подачи иска в суд (п. 1 ст. 15 Федерального закона № 218-ФЗ).

Что касается налогового органа, то об иске к банкроту он будет уведомлять не до, а после подачи заявления в суд. Для этого в течение 5 рабочих дней с момента подачи иска инспекция должна включить сведения о должнике в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц (п. 1 ст. 15 Закона № 218-ФЗ).

Напомним, что Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц содержит в себе все сведения, которые должны быть опубликованы по требованию закона. Ведет этот реестр оператор, с которым для этого заключается договор на конкурсной основе.

Заметим также, что поскольку комментируемые нормы вступают в силу с 01.01.2018, распространяются они только на те исковые заявления, которые будут поданы после этой даты.

Как оплатить работу в праздники при ненормированном дне?

Многие граждане выйдут на рабочие места еще до окончания новогодних праздников. По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере. Нужно ли оплачивать в двойном размере выход на работу сотрудника с ненормированным рабочим днем или доплата уже включена в его зарплату? Об этом вы можете узнать из Справочника кадровика.

Названы условия, при которых матвыгода от экономии на процентах считается доходом, облагаемым НДФЛ.

По общему правилу материальная выгода от экономии на процентах облагается НДФЛ. Возникает такая экономия, когда налогоплательщик платит небольшие проценты за пользование заемными (кредитными) средствами или не платит их совсем.

Федеральный закон от 27.11.2017 № 333-ФЗ внес в статью 212 НК РФ изменения, уточнив, что такая материальная выгода признается доходом гражданина, облагаемым НДФЛ, при соблюдении хотя бы одного из следующих условий:

• заем (кредит) получен физлицом от взаимозависимого лица или работодателя;
• экономия на процентах фактически является матпомощью либо формой встречного исполнения организацией или ИП обязательств перед физлицом, в частности – оплатой за товары (работы услуги).

Указанные положения вступают в силу с 01.01.2018 и относятся к доходам, полученным физлицом после этой даты. Таким образом, даже если заем выдан до 01.01.2018, но доход физлицо получит после этой даты, к такому доходу следует применять новые правила.

Напомним, что дата получения дохода в виде материальной выгоды определяется как последний день каждого месяца в течение всего срока займа (пп. 7 п. 1 ст. 223 НК РФ).

Отметим, что по-прежнему не признается доходом матвыгода от экономии на процентах, полученная (абз. 2 – 4 пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ):

• от операций по банковским картам в течение беспроцентного периода;
• при получении займа на приобретение или новое строительство жилого дома, квартиры, комнаты, и проч. жилой недвижимости;
• при получении кредита от банка на рефинансирование другого кредита (займа), полученного на покупку или строительство жилья.