У иностранных работников часто трудовая книжка оформлена на их родном языке, или ее нет вообще. Как оформлять на работу таких сотрудников?

Согласно письму No 16-3/10/В-5324 от 22.04.2022 года при работе на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки определенного образца. На данный момент актуальны формы, утвержденные в 1938 году (постановление No 1320 от 20.12.1938г), в 1974 году (постановление No 656 от 06.09.1973г) и в 2004 году (постановление No 225 16.04.2003г.)

Стоит учесть, что трудовая книжка образца 1974 года могла быть использована на всей территории СССР, и допускалось ее заполнение на языке входящих в СССР республик. Минтруд подчеркивает, что при предъявлении трудовой книжки образца 1938 или 1974 года, заполненных ранее на языке республик СССР, работодатель может продолжать ее вести на русском языке.

При наличии у работника иных форм трудовой книжки работодатель обязан завести ему новую книжку установленного образца 2004 года.

При отсутствии у работника трудовой книжки и каких-либо доказательств того, что потенциальный сотрудник работал на озвучиваемых им должностях, работодатель может самостоятельно оценить его опыт и знания, и по результату допустить к работе, где не требуется специальная подготовка. В таком случае актуальным будет испытательный срок (согласно статье 70 ТК РФ).